劳动合同只写基本工资法律主观性:以下是劳动合同只写基本工资的相关回答。劳动合同只写基本工资不写实际工资劳动合同不写基本工资不允许，劳动者最低工资不得低于当地最低工资标准，只要条款规定的工资高于当地最低工资标准，合同只有最低工资基本工资法律主观性:看情况。
待产中合同，只有正常上班的才同意基本工资。用人单位期望少交社保，少交病假或生育津贴，绩效工资公司可以掌握给多给少的自由裁量权。1.劳动者要求的经济补偿或者要求的双倍工资不签字合同不会因为只签字基本工资而减少，因为经济补偿是以劳动者过去12个月的月平均工资为基数的。中华人民共和国劳动法合同法:第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
法律分析:仅签入劳动-1基本工资当公司可以少交社保，少交病假工资和生育津贴，计算加班费时，以合同签入的工资作为加班费的计算标准，并签入/10。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十八条合同劳动法合同对劳动报酬和劳动条件的标准约定不明确，发生争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；
不违法。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者的最低工作工资不得低于当地最低工资。只要规定的工资高于当地最低工资标准，就是合法的。劳动法没有规定企业内部额外的考核奖金和岗位工资。在劳动报酬条款中，可以约定标准工资、加班工资、奖金、津贴、补贴、支付时间、支付方式等。
4、 合同工资只签最低的 基本工资法律主观性:看情况。1.基本工资岗位工资相对固定，绩效工资浮动，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议约定绩效考核方案和绩效工资；2.因劳动报酬约定不明确产生争议的，可以重新协商；协商不成的，可以申请劳动仲裁。Labor 合同 Law第十八条:Labor 合同对劳动报酬和劳动条件的标准约定不明确，发生争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成，集体合同适用；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准的，按国家有关规定执行。
5、劳动 合同只写 基本工资法律主观性:以下是劳动的相关回答合同只写了基本工资。1.劳动合同未约定劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商明确；用人单位与劳动者协调不一致的，以劳动期满前12个月的平均劳动报酬合同为最低劳动报酬标准。2.劳动合同中约定的报酬和工作条件在实际履行中发生变更且劳动合同未依法变更的，实际履行的报酬和工作条件低于劳动合同中约定的，不作为续订劳动合同的最低标准。
用人单位未提前通知或者提前通知少于30日的，可以向劳动者支付一个月工资的赔偿金，视为提前30日通知，劳动合同到期终止。双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。4.职工患职业病或因工负伤并被确认达到规定伤残等级，要求续保合同的，企业应当续保合同。5.职工在本企业连续工作10年以上，要求续办合同，企业应当续办合同。
6、劳动 合同只写 基本工资不写实际工资Labor 合同未写基本工资不允许，而且劳动者最低工资不得低于当地最低工资标准，只要条款规定的工资高于当地最低工资标准，就是合法的。在劳动报酬条款中，可以约定标准工资、加班工资、奖金、津贴、补贴、支付时间、支付方式等，中华人民共和国劳动法合同法律第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
