合同 到期我可以续签我可以吗？员工 3年-3到期不再续签我可以吗？法律分析:三年-3到期否/。劳动合同 到期能不能续签一、劳动合同 到期能不能续签？可以公司续签-1/Labor-3到期公司可以选择不可以续签，合同，固定劳动后用人单位可以不续签合同吗合同-2员工Labor-3到期。
Labor-3到期，No 续签有两种情况，一种是员工我拒绝续签；另一种是员工是续签愿意，单位拒绝续签。合同 到期，员工我不会续签。然后员工与单位劳动合同终止并解除劳动关系。办理流程:公司需提前一个月通知员工-3到期，并确认-1续签-3/。确认员工No续签Labor合同，单位需要重新招人，安排在员工上班交接。合同 到期，通知员工办理离职手续，结清工资。
当然。如果公司不认可你之前的表现或者他工作后你的工作能力到期，他们可以选择不与你继续合作。可以，因为公司是在劳动后做出的决定合同 到期，在这种情况下，公司可以拒绝续签，不违反相关法律法规。有，合同 到期之后会说明员工与用人单位不存在劳动关系，无论公司如何选择。当然续签可以拒绝，因为公司的员工本来就是双向选择，员工可以在合同 到期之后离职，公司也可以和别人合作。
而且这个员工在公司工作了六年，公司应该赔偿六个月。劳动合同既能保护劳动者的合法权益，又能保护公司，不会让公司无路可走员工dissolve合同。但是工人在公司干了这么多年，公司也带来了很多好处。所以双方不续约合同，公司会给予一定程度的补偿，这是法律规定的。这种补偿主要是根据工作年限来定，没有累计上限。
3、固定劳动 合同 到期后用人单位可以不续约吗员工Labor合同到期，公司可能不会续签，但这类员工由于劳动合同。一.员工Labor-3到期，公司续签-1/Labor合同？劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，
4、 员工劳动 合同 到期公司不 续签劳动 合同合法吗?Labor 合同到期，劳动者符合Labor 合同 Law第十四条规定的条件，用人单位应当订立无固定期限劳动的条件合同。用人单位未解除合同的-0 合同，属于违法解除劳动合同。根据劳动法合同第四十八条、第八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动的合同用人单位应当继续履行；劳动者未要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
但是，如果用人单位不解除-0 合同根据《劳动法合同法》第四十六条第(五)项、第四十七条、第九十七条以及《劳动部关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳动部发[])规定，用人单位应当支付一个月工资的经济补偿金 并且不满一年交半年，不满一年交半年。
