劳动关系与-0的区别/关系与劳动关系与-0的区别如下:1。他们产生的基础是不同的，劳动关系与劳务法律主体性:劳动关系与劳务关系有什么区别(1)主体不同，劳动 relation和劳务 relation的主要区别是什么？-1劳务Relationship劳务Relationship is劳动根据员工与员工之间的口头或书面约定，劳动员工提供一次性。
1、劳动 relation和劳务 relation有什么区别？1.主题不同。劳动关系主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必须是劳动。劳务关系的主体不确定，可能是两个平等主体，也可能是两个以上。可能是法人、自然人、法人和自然人的关系。2.关系不一样。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系或经济关系，
也就是行政隶属关系。也就是说，劳动不仅提供劳动，而且接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度。劳动虽然双方的法律地位是平等的，但在现实生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的:用人强，劳动，用人弱。而与劳动类似的劳务，只有财产关系，或者说经济关系。即劳动提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。
劳务关系为劳动员工与员工根据口头或书面约定向员工提供一次性或特定的劳动服务，员工同意劳动。[摘要] 劳动关系与劳务关系的区别与判断[问题] 劳务关系是劳动根据员工与员工的口头或书面约定，由-1决定。
3、 劳动关系和 劳务关系的区别劳动 relation和劳务 relation的区别如下:1。不同的主题。劳动关系主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必须是劳动。劳务 relation的主语不确定；2.关系不一样。劳动关系不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系。劳务关系只有财产关系，或者说经济关系，但两个主体之间没有隶属关系；3.劳动受试者的待遇不同。
劳动关系是由劳动契约建立的，其法律形式是书面的。劳务关系可以是书面的、口头的或其他的。在签订劳动合同时，需要接受劳动 law和劳动合同法的限制，与用人单位劳动建立关系，以及劳动人的工资、工作时间、薪资待遇。劳务合同中确立的关系劳务限制性较小，主要受合同和《民法典》合同规定的权利义务限制。
4、 劳动关系与 劳务关系之间的区别法律主观性:劳动关系和劳务关系有什么区别？(1)学科不同。劳动关系主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必须是劳动。劳务关系的主体不确定，可能是两个平等主体，也可能是两个以上。可能是法人、自然人、法人和自然人的关系。(2)关系不同。劳动关系不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系。
劳动虽然双方的法律地位是平等的，但在现实生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的:用人强，劳动，用人弱。而与劳动类似的劳务，只有财产关系，或者说经济关系。即劳动提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。他们之间不存在行政隶属关系，而是一种与劳动相关当事人相比，主体地位更加平等的关系。(3) 劳动受试者的待遇不同。
5、 劳动关系与 劳务关系的区别劳动 relation和劳务 relation的区别如下:1。他们生产的基础是不同的。劳动关系是以用人单位和劳动之间的生产要素组合为基础的；劳务关系基于双方的约定；2.适用的法律不同；3.学科资质不同。劳动关系的一方只能是法人或组织，即用人单位，另一方必须是个人。劳动关系主体不能既是自然人又是法人或组织；劳务关系的当事人既可以是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织；4.主体的性质及其关系是不同的。
劳动除提供劳动外，劳动者必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部员工。但是，劳务双方之间只有财产关系，也就是经济关系，两者之间没有属性。没有行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。劳动提供方提供劳务用人单位支付。这是劳动和劳务最基本最明显的区别。5.以谁的名义开展工作，谁承担责任，是不一样的。
6、 劳动和 劳务的区别劳动和劳务的区别如下:1。科目不同；2.关系不同；3.劳动受试者待遇不同；4.不同的适用法律；5.合同的法律形式是不同的。劳动是人类社会生存和发展的基础，主要指生产物质资料的过程，通常指能输出劳动数量或劳动价值的人体运动。劳动是人维持自身生存和自我发展的唯一手段。按照传统的分类理论，劳动可以分为精神类劳动和物理类劳动两大类。
狭义劳务不留下任何与提供这些服务的人分开存在的不可预测的结果，如教师、律师、医生、理发师等人员提供的服务。广义的劳务不仅包括狭义的劳务，还包括范畴劳务，即它所提供的使用价值是依附于物质产品，体现在商品所提供的服务上的，如厨师、修理工、裁缝等，【法律依据】中华人民共和国第十六条劳动Law劳动Contract is劳动用人单位与用人单位之间确立关系、明确双方权利义务的协议。
