[法律 Basis]根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的；签收时限是多少合同-1/主观:1。可以有两个签约合同是合同履行期和/10吗？1.劳动法合同，有哪些规定？合同有什么规定？一是内容符合法律规定，所以具有法律的效力，二是需要签名或盖章，而且合同的签署是自愿的，没有受到任何一方的胁迫，第四次签订合同的当事人应当履行承诺，依法承担应尽的责任，否则视为违约，第五次签订合同不会扰乱社会制度。
法律主观:1。签订正式劳动时应包括哪些条款合同第十七条劳动合同应具有以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同时限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法律法规规定应当纳入劳动的其他事项合同。
2.劳动法第十七条第二款规定的劳动合同可以约定哪些条款:劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等事项。本条款明确了约定的劳动条款合同。约定的劳动条款合同是双方协商一致的劳动条款合同的内容。上述条款中涉及的试用期、培训、保守商业秘密、补充保险、福利待遇等均为约定条款。
劳动法签订劳动合同规定用人单位必须自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同。因用人单位原因未签订书面劳动的合同，需支付劳动者双倍工资。1.劳动法合同，有哪些规定？关于签订的规定合同劳动法第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。
应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他信息；用人单位有权了解与劳动者直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。第九条用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，
3、签订劳动 合同要有哪些条款法律主观:1。签订正式劳动时应具备哪些条款合同第十七条劳动合同应具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所及法定代表人或主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同时限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法律法规规定应当纳入劳动的其他事项合同。
2.劳动法第十七条第二款规定的劳动合同可以约定哪些条款:劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等事项。本条款明确了约定的劳动条款合同。约定的劳动条款合同是双方协商一致的劳动条款合同的内容。上述条款中涉及的试用期、培训、保守商业秘密、补充保险、福利待遇等均为约定条款。
