实习期是多久,学驾驶证期限多长时间

实习期一般多久？大学生实习期限于多久？实习期一般多久法律解析:实习是指学生在校期间到单位特定岗位参加实际工作的过程，针对在校学生。实习期General多久未毕业的学生到用人单位实习，实习期的长度可与用人单位协商确定，实习期的长度法律没有明确规定。

公司实习期一般36个月。实习期General多久看情况:1。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；3、三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。实习期有没有辞退补偿实习期有没有辞退补偿要看情况:1。试用期内被辞退可以不赔偿，如果劳动者在试用期内被用人单位非法辞退，有赔偿；2.经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作时间计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。【法律依据】:中华人民共和国《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。1、国家规定 实习期多长

在中国工作，公司一般会规定试用期，试用期最长为三个月，但有些公司不一样。那么国家是怎么规定试用期的呢？最长试用期为多久。我通过你的提问带来了以下法律知识，希望对你有所帮助。按国家规定实习期劳动合同多长时间？期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

大多不到一年。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作，实践和学习双方权利义务的协议。我国法律没有明确规定实习协议一般是签订多久，往往是实习生和用人单位自行协商，但实际操作中一般不会超过一年。实习是指学生在校期间在本单位特定岗位参与实际工作的过程，针对在校学生。实习期如果要离职，要通知用人单位，切记不要离职。

未毕业的学生，可与用人单位协商确定实习期的长度，法律没有明确规定实习期的长度。一旦毕业，用人单位约定的试用期不得超过半年。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

实习期一般来说，约定的工作时间是90-180天，但是这个期限根据个人的实习或者单位的组织情况而有所不同，尤其是医疗行业。一般来说，实习期至少是半年，有的时候还不止一年半。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。不能约定试用期的情形:试用期作为用人单位和劳动者相互了解和考察的时期，对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用。也正是基于对劳动合同的长远考虑，法律明确规定了三种情况不能约定试用期，分别是:1。以完成一定工作任务为期限的劳动合同；2.履行期限不满三个月的劳动合同；

Legal analysis:实习期，一般是约定工作时间的90到180天，但是这个期限根据个人的实习情况或者单位的组织情况而有所不同，尤其是医疗行业，最少是半年，有时候会长于一年半。实习期是指学生充分结合理论知识，参加社会实践，全面提高综合素质和工作适应能力的时期。有助于学生将来找到合适的职业；或者提前熟悉拟录用单位的基本情况，给我和用人单位互相熟悉和了解的机会。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。

法律解析:实习是指学生在校期间，在单位特定岗位参加实际工作的过程，针对在校学生。你和贵公司之间的“实习期”其实是劳动合同法规定的试用期。试用期不分学历，最长不超过6个月。试用期工资不低于“转正”后工资的80%，超过8小时的工作需要加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条可以在劳动合同中约定试用期。

【法律解析】:我国《劳动合同法》根据劳动合同的长短细化试用期。《劳动合同法》也明确规定，劳动者试用期最长不得超过六个月。劳动合同中可以约定试用期，但试用期要在法律规定的范围内，否则就是违法的。如果用人单位公然违法，在劳动者不团结的情况下延长试用期，劳动者可以起诉单位。【法律依据】:劳动合同法第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期，以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解，请仔细参考。