离职手续办理流程,事业单位离职手续办理流程

辞职报告或离职申请请注明原因，离职时间及手工签名二，-3离职-2-。办理辞职手续五流程第一步:写辞职信，公司员工离职手续办理流程法律分析:1，员工申请离职:正式员工需提前30天申请，试用期员工需提前3天申请，2.员工离职手续办理:主要需要员工办理 离职逐一审批申请单，-3。

法律分析:1。劳动者要写辞职信。掌握辞职原因，主动辞职，无经济补偿，不能享受失业福利。如果积极分子违背自己的意愿辞职，可以享受经济补偿和失业救济。2.员工应提前一个月申请辞职，月初提交辞职信，请公司离职签字批准。3.根据公司人事管理-3离职-2/，劳动者可能需要按离职找部门经理签字同意。4.交接完毕，公司人事部门出具解除劳动合同证明，给员工社保手册和员工档案，结清剩余工资。

1。依照法定程序解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位，无需用人单位批准或者老板、领导同意，期满可以-0。其中，处于试用期的，应当提前3日书面通知用人单位；同时，用人单位应当为劳动者结算相应的劳动报酬和办理离职手续。2.劳动者单方解除劳动合同的。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险、未按时足额支付劳动报酬、未按照约定提供劳动保护和劳动条件的，劳动者可以离职未经用人单位同意。

同时可能要求用人单位支付经济补偿金(每工作一年一个月的工资)和-3离职-2/等。3.劳动者违法解除劳动合同的。劳动者未提前30日书面通知用人单位，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形的，劳动者直接提交辞职信或者不辞职直接离职。此时员工违法解除劳动合同。

第一步:写辞职信。这是一个必要和基本的步骤。辞职信和聘书一样，都应该有一定的格式，一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作交接以及对公司的感谢等礼貌用语。也可以补充一些个人意见和建议，推荐合适的接班人，但措辞和语气一定不能过分。第二步:与主管详细交谈。在和主管详细谈之前，一定要准备好充分的理由离职。

不要不辞而别，这是极不负责任的行为，会造成极坏的影响。第三步:移交工作。离职与主管协商具体意向并取得同意后，应开始交接工作。在公司还没有找到合适的接班人的时候，你要一如既往的努力做好自己的工作，站上最后一班。而且即使你的接班人来了之后，你还是要在离职前交接工作，履行最后一份责任。

法律分析:1。员工申请离职:正式员工需提前30天申请，试用期员工需提前3天申请；2.员工离职手续办理:主要需要员工办理 离职逐一审批申请单，-3。3.拿回自己的相关材料:办理 End 离职证明需要拿回自己的相关材料，如离职证明材料、养老金手册、失业登记证、公积金卡等。；4.关于赔偿和失业金:公司自行辞退的，需要在结算时进行赔偿，失业金需要主动去人力资源部办理。

试用期员工只需提前3天申请。公司主动与员工解除劳动合同的，应当在接到辞退通知后开始交接，因此员工没有特别的时间约定。辞职报告或离职申请请注明原因，离职时间及手工签名二，-3离职-2-。主要的手续有:员工离职逐项审批申请单，办理员工离职货物交接单，办理员工结算申请单。

辞职一般需要提前申请。除非单位协商同意，或者单位有违法行为，否则即使没有签订劳动合同，当事人也要按照相关程序-3离职-2/维护自己的合法权益。一般情况下，员工办理辞职和离职-1/如下:1。原则上员工应提前30天(试用期提前三天)向单位人事部门提交书面辞职报告，领取-。人力资源部对离职员工进行面谈，了解离职的原因，并做好记录。

如果属于部门负责人以上的职位，可能需要高层领导的批准和签字。(2)员工所在部门助理从离职 employee处取回工作证、员工手册、工作服、办公用品，助理确认无误后签字，(3)财务部会检查离职员工和公司是否有财务欠款(？(4)，离职员工在表格上获得所有要求的签名后离职 手续。