受聘当事人是指自己或公司受聘当事人是员工，受聘工龄如何计算按照受聘专业技术职务时间计算，从受聘月开始计算。聘用合同是有偿合同，聘用福利关系到受聘方的切身利益，是受聘方的主要合同权利，应是聘用合同的必备条款，聘用合同是劳务合同，受聘当事人的主要义务应该是提供相应的劳务。
1、 受聘方指的是自己还是公司受聘是员工，雇主是老板。聘用合同是有偿合同，聘用福利关系到受聘方的切身利益，是受聘方的主要合同权利，应是聘用合同的必备条款。聘用合同是劳务合同，受聘当事人的主要义务应该是提供相应的劳务。聘用意向书是否属于合同，即双方的聘用合同是否成立，直接决定了当事人的责任和法律的适用。《就业意向书》中发送给被告的信息不属于能够产生法律效力的要约。
2、 受聘担任和从事的区别主治医师有中级资格，你对不同的学历有不同的要求。1.取得卫生类中专学历，受聘从事医生、医药、护士、技师工作满7年；2.取得卫生专业大学专科学历，从事医、药、护、技工作满6年；3.取得卫生专业大学本科学历，从事医、药、护、技工作满4年；4.取得卫生专业研究生学历和硕士学位，从事医、药、护、技师工作满2年；5.获得研究生教育和卫生博士学位。
3、 受聘年限怎么计算资格按照受聘专业技术岗位时间计算，从受聘月起至申报年度12月31日止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
