企业定员，又称劳动 定员或人员编制。劳动 定员和劳动定额的内涵完全一样吗定员指人数，定额指任务，劳动 定员和劳动内涵不同，有本质区别，铁路运输行业-1 定员标准管理办法第一条为了贯彻落实铁路运输行业-1 定员标准(以下简称定员标准)，加强/。
铁路职工目前是企业编制。如果是直接与铁路局签订劳动合同，那么属于国有企业正式编制；如果是和劳务公司签订的协议，属于劳务派遣工，不是国企职员。中国铁路分为铁道部运营部分和铁路施工企业。各铁路局是铁道部下属的运输局，负责铁路客货运输。也是企业，不是事业编制，也不是公务员。铁路职工的编制，特指国有企业的编制和劳务派遣人员。
如果是直接与铁路局签订劳动合同，那么属于国有企业正式编制；如果是和劳务公司签订的协议，属于劳务派遣工，不是国企职员。劳务派遣的铁路工人没有编制。事业编制事业编制是事业单位人员编制的总称。事业编制可分为三种:全事业编制、差别事业编制和自负盈亏事业编制。全员编制也叫财政全额拨款事业编制。参照公务员管理，基本待遇与公务员相同，多为公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位。
enterprise定员的范围应包括所有部门和岗位，即所有从事生产、技术、管理和服务的人员。企业定员，又称劳动 定员或人员编制。企业劳动 定员是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业正常的生产经营活动，按照一定的质量要求，预先设定的分配给企业的各类人员的定额。人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动的必要条件。
因此，有必要制定企业用工标准，即要加强企业定员、定岗、定员、定员工作，促进企业科学组织劳动。劳动 定员是针对企业劳动组织常年生产和工作岗位，即企业正常生产经营所需要的各类人员应纳入定员的范围。具体来说，不仅包括从事各种活动的普通员工，还包括各类初、中级管理人员，专业技术人员，甚至高级领导。定员范围与用工形式无关，应根据企业生产经营活动的特点和实际可能确定职工人数。
3、编制办定编 定员定额管理文件(1)坚持确保安全生产的原则。劳动 定员管理和劳动 定员的标准编制必须符合《中华人民共和国安全生产法》、劳动和《煤矿安全规程》的规定。(2)坚持“以人为本”的原则。劳动 定员管理和劳动 定员标准编制必须立足于努力提高职工队伍素质，优化劳动力量配置，挖掘各工种内部潜力，提高工时利用率。
4、铁路运输业 劳动 定员标准管理办法第一条为贯彻落实铁路运输行业-1 定员标准(以下简称定员标准)，加强对定员标准的管理，制定本办法。第二条定员标准是根据国家有关法规，在一定的生产技术组织条件下，对企业设备数量的统一规范劳动是企业管理的基本标准。第三定员标准是优化劳动电力资源配置、提高劳动生产率的重要依据，也是企业降低劳动消耗、核算人工成本的主要依据。
第四条定员标准实行分级管理。铁道部负责组织部定员标准的编写，及时修订、补充和完善定员标准，并对定员标准的实施进行监督、指导、检查和考核；根据部定员标准，铁路局制定了its 定员标准，结合运输生产实际制定了具体实施办法，建立了包括标准修订、统计分析、检查考核等管理制度和方法。第五条建立主管领导负责、相关部门参与、齐抓共管、齐抓共管的组织保障体系。
5、搞好 劳动 定员的核心是:【答案】:A第一步，考察管理学的基本原理。第二步，-1定员是在企业中组织常年生产和工作岗位劳动，即企业正常生产经营所需的各类人员应纳入定员的范围。要想做好-1 定员，最核心的工作就是调动员工的积极性，让他们配合定员。
6、 劳动 定员的施行方法(1)基本方法1:按劳动效率定员2:按设备定员3:按岗位定员4:按比例。(2)新方法1:用数理统计进行定员2:用概率推断确定经济合理的医务人员数量3:用排队论确定经济合理的工具保管人员数量4:零基定员方法。
7、 劳动 定员和 劳动定额的内涵完全相同吗定员指人数，定额指任务。劳动 定员和劳动内涵不同，有本质区别，企业劳动 定员是指在一定的生产技术组织条件下，为保证企业正常的生产经营活动，按照一定的质量要求，对企业内各类人员预先设定的定员。劳动定额是在一定的生产技术和组织条件下，生产一定数量的产品或完成一定量的工作所需要的劳动消耗的标准。
