自离了是不是没工资了,直接说不干了走人有工资吗

工作一周自离是不是工资法律解析:劳动者自离，是不是自离否工资法律主体性:/123有一个工资，单位解除合同时一次性与劳动者结清，并支付是工资，自离不用发工资是自离如果劳动者之前在用人单位提供了劳动，是工资，单位应该。

中华人民共和国劳动法规定自离 Yes 工资。在员工不辞而别的情况下，劳动者所提供的劳动不应被剥夺相应的报酬。用人单位有条件支付剩余的工资，员工银行卡未销毁的，应当按时足额支付。只有在支付出现障碍的情况下，雇主才可以暂停支付工资。公司不发工资怎么办？公司不发工资的处理方式如下:1。向劳动行政部门报告；2.也可以直接申请仲裁；

4.根据国家规定，在仲裁或诉讼中，可以要求在规定时间内全额支付劳动者工资，并另外支付相当于工资的经济补偿金。【法律依据】:中华人民共和国劳动法第九十一条，用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资劳动报酬和经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者拖欠劳动者工资；

Yes 工资。如果公司不向劳动者出具工资，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令支付工资劳动者报酬的差额、低于当地最低工资的差额或者解除劳动合同；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者支付赔偿金。《劳动法》第九十一条用人单位侵害劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资劳动报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者拖延劳动者工资；

向当地劳动监察大队投诉，要求解决。根据劳动法，工资按月支付。上月的工资当月可以发，但是跨月是违法的；如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还将支付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或拖欠劳动者工资。

如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次。《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的，(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资劳动者标准工资工资；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

自离之前，劳动者在用人单位提供劳动的，为工资，单位在解除合同时应与劳动者一次性结算工资，并以现金形式全额支付劳动者。但是如果劳动者没有提供过劳动，就没有工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或拖欠劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。

如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，如果实行制度则按周、日、小时支付工资。《支付暂行规定》第八条工资用人单位应当按照有关约定或者合同，向完成一次性临时劳动或者特定工作的劳动者支付工资。《支付暂行规定》第九条工资劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资工资。

法律分析:该员工自离 has 工资。用人单位拒不支付劳动者工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。自离，即自动离职，是员工根据自身情况，擅自与企业终止劳动关系的行为。部分员工离职-0或违约，原因是不允许其辞职或不同意其解除合同的要求；一些员工没有说明原因就离开了；有些人受优待诱惑，擅自“跳槽”等。都属于自动离职的范围。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条明确了劳动者“辞职”的具体方式。即需要在合同期内提前30天书面提交；试用期内，只需要提前三天口头或书面提交即可。可见，员工在规定时间内通知用人单位提出辞职，是一种法定程序。如果违反这一法律，将非法终止该员工的劳动合同。因此，员工“自离”的行为是违法的。

法律主体性:自离之前，劳动者在用人单位提供劳动的，为工资，单位在解除合同时应当与劳动者一次性结算工资，以现金形式全额支付劳动者。但是如果劳动者没有提供过劳动，就没有工资。法律客观性:《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列情形之一侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资劳动报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者拖欠劳动者工资；

法律分析:不可以，如果员工主动辞职，公司还是应该按时足额支付员工工资，不应该有克扣。如果劳动者辞职是用人单位无过错的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不需要向劳动者支付任何补偿和赔偿金。但如果员工离职是因为用人单位的过错，应该有相应的赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。