职工代表比例，职工代表需占公司总职工人数比例

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1，职工代表需占公司总职工人数比例
2，1千以下职工代表名额原则上按单位职工总数的甚么比例进行分配
3，45人的职工代表审义会比例为多少算通过
4，根据公司法规定所有公司监视会员中必须有适当比例职工代表对不对
5，解除劳动合同召开职工代表大会职工代表比例
6，怎样确定基层工会会员代表大会名额及其在会员中的比例

1，职工代表需占公司总职工人数比例

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职工代表需占公司总职工人数比例

2，1千以下职工代表名额原则上按单位职工总数的甚么比例进行分配

安工龄的长短来划分的

1千以下职工代表名额原则上按单位职工总数的甚么比例进行分配

3，45人的职工代表审义会比例为多少算通过

百分之75，看地方不同。

支持一下感觉挺不错的

45人的职工代表审义会比例为多少算通过

4，根据公司法规定所有公司监视会员中必须有适当比例职工代表对不对

1.对。比如无限公司也是法人，对外承担无限责任。 2.对。根据公司法第一百一十八条第2款规定，监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表...... 3.对。中外合营企业要经中国政府有关部门批准 4不.对。若有重大错误，可以被股东大会罢免 5、不对。合伙企业就不是法人 6。不对。应对企业承担无限连带责任 7、不对，只导致程序权利的消失 8、不对。在有效期限内，可以撤销。

如果说有监事会的公司，必须有适当比例的职工代表是正确的！！

5，解除劳动合同召开职工代表大会职工代表比例

召开职工代表大会，应当有2/3以上职工代表出席。但用人单位解除职工劳动合同，并非一定要经职工代表大会决定，征求工会意见之后，企业行政即可以决定。《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第十八条职工代表大会至少每半年召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经厂长、企业工会或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议。职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

一般性质的开除员工或者解雇员工是不需要召开职工代表大会的，一般单位的人事部门或者劳动调解委员会就可以解决，按照劳动法及劳动合同法来调解。

6，怎样确定基层工会会员代表大会名额及其在会员中的比例

基层工会会员代表大会的代表名额，按会员人数确定：会员在200 至500 人者，代表为会员的25%至20%；会员在501 至1000 人者，代表为会员的20%至10%；会员在1001 至5000 人者，代表为会员的10%至6%；会员在5001 至10000 人者，代表为会员的5%；会员超过万人的大型企事业单位，会员代表的人数原则上不超过500 人。会员在200 人以下的基层工会，一般应召开会员大会。如因特殊情况需要召开会员代表大会时，须报经上级工会批准。代表人数比例不得少于会员的30%。会员代表应具有广泛性、先进性、代表性，工会干部和工会积极分子应在代表中占半数以上，女会员、劳动模范和知识分子、青年等应占一定比例。职工代表应具有广泛的代表性和群众性，职工代表的人数一般根据企业规模大小适当确定，职工人数 100人以上不足200 人的企业，职工代表人数不得少于30 人；200-1000 人的企业，职工代表人数为40-100 人；1000-5000 人的企业，职工代表人数为100-200 人；5000 人以上的企业，职工代表人数不得少于200 人。