不签劳动合同劳动仲裁能赢吗，没签劳动合同申请仲裁的胜算大吗能不能讨回我应得的钱

来源：整理时间：2023-01-03 04:48:12 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，没签劳动合同申请仲裁的胜算大吗能不能讨回我应得的钱
2，没签劳动合同直接走人申请劳动仲裁可以胜诉吗
3，关于没签合同仲裁有胜算吗
4，没有签订劳动合同打官司能不能赢
5，没签劳动合同申请劳动仲裁有证据真的能胜诉吗能得到赔偿吗
6，未签劳动合同打官司能赢吗
7，没有签劳动合同辞职后老板各种推脱不给最后一个月工资申请劳动

1，没签劳动合同申请仲裁的胜算大吗能不能讨回我应得的钱

用打卡记录和以往的工资单等能够证明存在劳动关系的证据申请仲裁，只要仲裁院认定存在劳动关系，发工资的举证责任在单位，它不能证明已经发了工资就得支付你的工资。

或许可以。

没签劳动合同申请仲裁的胜算大吗能不能讨回我应得的钱

2，没签劳动合同直接走人申请劳动仲裁可以胜诉吗

如果有存在事实劳动关系的证据了，没有签劳动合同，那么，申请劳动仲裁可以要求赔偿双倍工资。

没签劳动合同那是用人单位的事情，当然了如果你是试工期单说

一般是仲裁不予受理。

看你证据情况再看看别人怎么说的。

没签劳动合同直接走人申请劳动仲裁可以胜诉吗

3，关于没签合同仲裁有胜算吗

你这种情况只能要求支付所欠工资，没签合同的双倍工资因为你已经超过一年时效期了，法律上不支持了，时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。个人主动离职不能要求支付补偿金。

虽然你和这家医院之间没有签订劳动合同，但你们之间已经形成了事实劳动关系，签不签合同都没关系，合同只是一个形式，现在单位要辞退你，1、你可以要求单位你给补缴养老、医疗保险等社保费用；2、支付自应当签订劳动合同之日起的双倍工资；3、以及按工龄支付的赔偿金，你的仲裁请求就写以上三项。

关于没签合同仲裁有胜算吗

4，没有签订劳动合同打官司能不能赢

没有问题。劳动关系是否存在以事实作为基础，而不以是否签订劳动合同作为依据，当然，需要有相关的事实证明，譬如同事、工资单、发工资的转帐记录（银行有）等。另外，如果没有签订劳动合同，就依据这点，还可以提起赔偿的要求。劳动官司首先需要到当地劳动部门申请仲裁，仲裁未果才可以到当地法院提起诉讼。

第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　

5，没签劳动合同申请劳动仲裁有证据真的能胜诉吗能得到赔偿吗

1. 没签劳动合同，申请劳动仲裁，只要有证据就能胜诉；2. 没有劳动合同应当支付双倍工资；3. 证据是与你的诉求有关的，你看就申请什么事情。无论申请什么内容，首先证明你是这个单位的员工，并且上班了。

能！关键是证据。

建议委托律师帮助办理

能够证明劳动关系即可

没签劳动合同，可以要求双倍工资的经济补偿，也就是说之前发给你多少工资，你可以再要求补发相同的工资；证据的话，劳动关系，单位给你发工资的证据最有力，如果没有此证据，需要其他辅助证据来证明，难度是比较大的，此类问题建议你委托当地专业律师处理！

6，未签劳动合同打官司能赢吗

胜算比较大。根据我国法律，在用人单位上班，没签合同的，上了三个月的就要按一年的补偿给你，上了一年要按两年的补偿给你的。这里最重要的在于你要有资料证明你在那里上了一年的班就可以了。 - -！有关细节，你可以去看点劳动之类的法律书，里面很详细。。兄弟，胜算很大的．．你要有资料证明你在那里上了一年的班就可以了。现在关键就是你能索赔的到多少金额的问题了．．祝你好运．－－！

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

可以的

这种情况单位一定会输的，你们一定会赢，主要是准备有关的证据，如果有的证据在单位你们拿不到，就申请法院调取。

您好！针对您的问题回答如下：搜集好相关的证据和仲裁材料，赢的把握性很高祝好运！

你只要能举证你们之间存在劳动关系，胜算还是比较大的，可以主张加班费和没有签订劳动合同的双倍工资

7，没有签劳动合同辞职后老板各种推脱不给最后一个月工资申请劳动

当然大的，只要拿你之前的工资单，还有就是你辞职那一个月的上班考勤卡。

胜算很大的，现在的法律偏向劳动者。没签劳动合同还可以申请双倍工资等。　　劳动仲裁的步骤：　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。　　认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　(四)考勤记录；　　(五)其他劳动者的证言等。　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

1、商业和技术秘密保密和竞业限制协议”该协议只是双方真实意思表示，且你已经签字了，就会生效，但该协议中关于“必须提前六个月辞职”该约定因违反劳动合同法而无效； 2、在劳动合同中，违约金存在且仅存在于两种情形：劳动合同法第22条、23条，第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3、对于工资这块，公司必须及时、足额的支付，不得拖欠、克扣； 4、双倍赔偿的前提是：单位违法解除合同； 5、该协议可以成为劳动关系的证据，而且是单位违法的证据； 6、可以到辖区的劳动仲裁委递交仲裁申请书（可以在网上拷贝），后等候仲裁委通知调解、开庭等；如你所述，你尽管放心，因为单位涉嫌违法，你可以完胜，祝好运！