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知乎上有这样一个热门话题:几个资质相近的朋友应该如何合伙经营创业分别负责内容、技术、销售分配股权？我相信大部分朋友都为如何在创业 -2/中持股而头疼过。今天我们就用这篇文章来帮你理清思路，希望能帮到你创业或者准备一下通过解决以下两个问题，我们基本可以解决一个公司的股权问题创业-3/问题:公司商业模式的成功运作所依赖的主要因素有哪些？

首先我们做个假设:假设我们需要设计股权的公司分配 方案是一家互联网公司，启动资金100万元。公司有三个股东，分别是锤子(出资30万，主要负责产品研发)和傅贵(出资50万，主要负责客户营销)。接下来我们来看看如何利用这些前提设计一个简单的股权集合分配-4/。

1。三人共同在公司设立股份分配通常按出资比例分配。适时需要考虑是否参与经营管理、一方是否有技术投入等因素:参与经营的可适当增持股份，不参与经营的可适当减持股份分配；一方也可以适当增持技术投资股份分配；其他需要协议确定的影响因素；2.股份分配确认后，要订立合同，按规则办事，减少后续的纠纷分配。需要确定你公司的注册资本和法定代表人，然后确定你在公司章程中约定的出资比例(比如50W的公司70%、20%、10%)，按比例分红。

创业公司怎么样分配股权？几个朋友合伙创业，分配股权怎么样？股权详情分配其实一方面看起到的作用，另一方面就是贡献值。比如杨在国外留学多年，有扎实的设计功底和开阔的审美视野，回国后在一家大型建筑公司做建筑设计师。经过三年的工作，杨的设计得到了客户的高度认可，他终于在业内闯出了一片天。后来和市场部李创业辞职合伙开了一家建筑设计公司。

杨业务能力很强，但性格孤僻。好在李为人热情开朗，善于营销推广，对市场非常敏感。两人双剑合璧，很快公司就走上了正轨，吸引了天使投资人，公司估值4000万。杨和李都被这突如其来的快乐惊呆了，在这种快乐中，杨想出了一个主意:为什么我只能享受20%的果实？杨认为，当初公司的发展确实是李的功劳很大，但后来口碑形成，客户认可他的设计，大大降低了营销的难度。他的持股比例如此之小是不公平的。

工商登记中开办公司有几种情况。一个人经营(有钱任性)，几个人合伙经营(团结就是力量)。对于几个人合伙经营一家公司，公司股权应该如何进行？分配?毕竟谈钱伤感情，谈钱伤感情，那就让曼德企业来照顾你，教你怎么做分配。创业的伴侣往往是价值观相同，在创业职业方向上相互认同的伴侣。创业合伙人通常可以在理念、性格、能力、资源上互补。

一些创始人往往会把合伙人和关键员工混为一谈。大多数合伙企业创业都有一两个联合创始人。如果a 创业 company声称除了领投创始人之外，还需要四个或更多的联合创始人，很可能是公司的CEO没有勇敢面对现实，而是基于面子或初创企业的劣势等考虑，给了早期核心员工联合创始人的头衔。另一个常见的问题是区分投资人和合伙人。

Facaida在股权问题领域一直做得不错。他们不仅有股权律师，还有注册会计师提供协同服务，解决公司股权问题的同时规避财务风险，相当靠谱。可以了解一下，咨询一下他们。一个公司可以以老板为普通合伙人，其他员工股东为有限合伙人设立合伙企业，然后合伙企业的资金全部投入到公司中。员工股东不直接持有公司股权，而是持有有限合伙企业的财产份额。

贵公司的成功是好的方案！顺便再说一遍，为了组织实施股权激励的各项工作，公司要成立股权激励工作小组，由大股东、CEO、人力资源部员工、财务部员工、行政部员工、外部专家顾问(可以请这个咨询提供技术支持)等等组成。现在我们将这六个要素的设计要点介绍如下。

创业初期分配的股份应尽可能公平，以激发全体股东的积极性。[摘要]创业初期How分配股权？[问题] 创业 初期股票分配应该尽量公平，这样才能激发所有股东的积极性。【答案】这种情况不适合你。分配 Equity【答案】你有什么建议？【问题】建议你回来之前和伴侣协商好分配股权。创业 初期，财务人脉、技术、管理都很重要，需要评估哪个更重要，然后再协商持股比例。

马云给了原十八罗汉总共30%的股份。1999年3月，马云在家创办了阿里巴巴。与马云创业，共有17人，加上马云本人，共有18人，也就是常说的阿里巴巴创业“十八罗汉”。纵观十八罗汉，除了马云、蔡崇信、武勇明、金建杭、彭蕾、戴珊、蒋芳七位创始人入选“阿里合伙人”外，谢世煌是唯一一个还活跃在阿里巴巴舞台上的。

剩下的韩民和饶彤彤虽然在岗位上，但也离杭阿里总部很远。只有周和盛一飞在杭州淘宝城上班，但职位都不算太高。仔细品味这些长期不为媒体所知的创始人的经历，会发现他们中有些人能力有限，有些人职场坎坷。阿里从一个18人的小团队发展成为一个2万多人的国际化公司。在这一轮更新和换血中，他们不可避免地被“新生”力量超越，以至于最终被“边缘化”。

1。如果这个项目是注册公司运营，公司注册的股份比例是按照投入资金的多少来划分的，虽然技术或智力也可以作为无形资产经评估后在公司注册资本中占有股份比例，但花费评估费更好且必须符合国家相关法律法规，一般通过私下协商采用分配的比例，根据项目的实际收益获取自己的利益。3.只要你有项目的实际管理权，就不要对分配的比例要求太高。