合同法律有什么特点？法律关于合同法-1/分析:法律关于合同法合同当事人的一般规定。合同法销售合同的法律特点是什么？a民事合同b劳动合同c已生效d行政...法律主观:雇佣协议法律-2/通常是普通的民事合同。
什么是三方协议法律 性质在快速发展的社会中，协议的使用频率呈上升趋势，签订协议可以保护当事人的合法权益。协议怎么写才合适？以下是我为您整理的三方协议的内容法律 性质，仅供您参考，欢迎您阅读。一、三方协议的法律 性质是什么？首先，三方协议不是劳动合同，不属于劳动法调整的范围。三方协议其实应该被视为合同，因为是毕业生和用人单位在平等自愿、协商一致的基础上签订的，受民法通则和合同法的保护。
法律主观:法律 性质雇佣协议通常是普通的民事合同。就业协议的当事人不是用人单位和劳动者，所以不是劳动合同。雇佣协议是民事主体之间建立、变更和终止民事关系的协议。法律目标:《中华人民共和国劳动法合同法》第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。中华人民共和国劳动法合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
双务合同履行中的抗辩权如下:1 .合同同时履行抗辩权的行使:根据合同法第66条规定，当事人互负债务的，应当同时履行，不分先后。一方有权在履行前拒绝另一方的履行要求。债务履行不符合合同约定时，一方当事人有权拒绝另一方当事人相应的履行要求。2.先履行抗辩权的行使:根据合同法第67条规定，当事人互负债务，有履行顺序。一方不先履行的，另一方有权拒绝其履行要求。
4、经济 合同法的合法性特点表现在哪几个方面Economy 合同法的法律特征是什么？经济合同不仅是经济文件，而且是反映商品交换关系的文件。签订合同必须遵循以下原则，其特点也从另一个方面说明。一份具有平等、合法、互利、约束和格式固定性的经济合同包括:头、主体和尾。表头包括:(1)标题:明确合同性质(2)当事人名称；(3)引言:签订合同的目的或依据。
5、劳动法中违约金的 法律 性质法律主观:根据新劳动法，劳动者要向用人单位支付违约金的情况只有两种，这两种情况以外的约定不符合法律的规定。1.用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。
二、用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。1.组成元素是不同的。
