无论合同上的名字是打印的还是手写法律分析:-2合同书上的名字是打印的还是手写只要有效。劳动 合同以上手写补充有效吗？法律主体性:劳动-1手写有效，劳动 合同、手写、印刷合法有效，【法律依据】中华人民共和国第十八条-2合同法律实施条例-2合同有固定期限劳动1234566。
1、 合同上的名字是打印还是 手写法律分析:劳动 合同印在书上或手写是有效的，只要劳动 合同内容是合法的法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)第十六条》劳动 合同-2/ 合同用人单位和劳动各持一份。第十七条-2合同应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、公司的 劳动 合同,有打印也有 手写的,是否有效合法?劳动合同、手写、印刷合法有效。法律并没有明确规定必须手写或打印。但是最后劳动用人单位和用人单位负责人的名字需要双方签字，不能打印。劳动合同Law劳动合同第十六条经用人单位和劳动同意，也经用人单位和同意。劳动 合同用人单位和劳动各持一份。第十七条-2合同应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-2合同的其他事项。劳动 合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。
3、 劳动 合同上 手写补充有效吗法律主观性:劳动合同手写有效。当事人可以以书面形式、口头形式或其他形式订立合同，其他形式包括手写，只要劳动 合同的意思表示真实，内容不违反法律的强制性规定和公共秩序。法律客观性:《中华人民共和国民法典》第469条缔结合同，可以是书面形式、口头形式或其他形式。
4、哪些地方能 手写 劳动 合同-2/合同钟手写由劳动者本人签字的部分包括:劳动劳动者基本情况、用人单位名称及详细住所、-【法律依据】中华人民共和国(中华人民共和国)第十八条劳动123389
用人单位与劳动可以订立固定期限劳动 合同。2.无固定期限-2合同是指用人单位与劳动约定了无限期的终止时间劳动。长期合同原劳动法中规定。三。单项-2合同
5、 劳动 合同哪些地方 手写-2/合同钟手写员工本人签字的部分包括:劳动员工本人基本情况、用人单位名称及详细住所、-
6、 劳动 合同可以 手写吗法律解析:劳动本部门发布的劳动本为标准文本，其中印刷条款依据相关法律制定。另外，由于个别用人单位和-2，打印部分和手写部分是同等有效的条款，法律依据:中华人民共和国第十六条劳动合同Law劳动合同经用人单位同意和劳动。
