人力派遣，人力资源派遣是什么意思

本文目录一览

1，人力资源派遣是什么意思
2，什么是劳力派遣
3，什么是人才派遣
4，什么是劳务派遣
5，什么是人事派遣

1，人力资源派遣是什么意思

就是安排你到哪个公司去上班或实习了，我一个同学在职业学习在线学习后，就安排到齐鲁证券实习了，还是挺羡慕人的。

人力资源派遣是什么意思

2，什么是劳力派遣

劳务派遣即根据用人单位的需求，由劳务派遣公司根据企事业单位岗位需求、派遣符合条件的员工到用人单位工作的全新的用工方式。劳务派遣的主要特点：劳务派遣公司与员工签订劳动合同，建立双方劳动关系：用人单位与派遣公司签订“劳务合作协议书”与劳动者没有“劳动关系”：实现员工的服务单位和管理单位分离，形成“用人不管人，管人不用人”的新型用工形式。

什么是劳力派遣

3，什么是人才派遣

人才派遣具体介绍如下：人才派遣是指根据企业需求，人才派遣公司招募录用合适的人员，派遣到企业工作的人才服务方式。随着企业用人观念的改变，企业希望拥有更加精简，灵活的用人方式,将企业雇佣的一部分员工转移到派遣公司；出于临时项目的考虑，或者出于人员编制的考虑，企业不想雇佣长期雇员，但企业又需要高素质的专业人才完成特定的项目或某部分工作，也要人才派遣方式来解决这一矛盾；办事处性质的企业，由于缺少用工主体，也需要第三方派遣公司作为用工主体。

什么是人才派遣

4，什么是劳务派遣

劳务派遣是指用人单位可以根据自身的工作和发展需要，通过正规人力资源公司，派遣所需要的各类人员。即由人力资源公司与用工单位签订劳务派遣协议（合同），由人力资源公司与劳动者签定劳动合同并建立劳动合同法律关系。人力资源公司按照用工单位的需求，将自己的员工外派到用工单位工作。由人力资源公司负责办理各类员工的用工手续、社会保险以及薪酬发放等各种人事劳动事务的一种新型的用工方式。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，人力资源公司与劳务人员签订《劳动合同》实际用人单位与员工之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

就是中介公司

5，什么是人事派遣

人事派遣——迅速兴起的人才服务业务一、人事派遣简介（一）人事派遣的含义和发展现状人事派遣是人事派遣机构（中介公司）将与自己建立劳动关系的人员，租赁给用人单位使用的一种人力资源管理方式。它是由劳动关系管理、人事事务办理、人才资源配置、人才培训等构成的完整服务链。其本质是通过劳动关系与用人单位相分离，解决劳资风险管理问题。人事派遣二十世纪七十年代起源于美国，由于机制灵活，运作效率高，很快受到关注并迅速发展起来。上世纪末，我国南方发达地区引入这一用人方式后，在各地推广迅速，市场异常火爆。目前在机关事业单位和企业已全面铺开，并且形成了规模。（二）人事派遣的运作模式人事派遣的运作模式与传统的人事管理的主要区别，是用人单位将人事管理职能剥离到专业中介机构，实现劳动关系转移，提高人力资源配置效率和使用效益。在具体操作过程中，人事派遣的特点主要体现在以下四个方面：1、服务全程化。单位需要人员时，提前向中介机构提交用人计划，明确用人时间、专业岗位、所需人数、租赁周期等具体要求。其他环节，如招聘考试、岗位培训、手续办理、工资发放、保险交纳等全程由中介机构负责。2、用人契约化。派遣机构、用人单位和派遣人员在协商一致的基础上，签订三方合同，规范各自的权利、义务和职责，建立起协调合作的法律关系。3、管理专业化。协议签订后，档案、劳动关系、组织关系等全部留在中介机构，员工以中介机构的名义前往用人单位工作。员工在工作中按协议履行岗位职责。用人单位每月按时向派遣机构提供考核结果，拨付租赁费用。中介机构负责员工的工资福利、社会保险、继续教育、职称资格考评等管理业务。租赁期满后员工回中介机构，由中介机构另行推荐租赁单位。4、方式多样化。从派遣对象看，包括高、中、初各个层级，技术、管理、操作等各种岗位；从租赁内容看，可全程租赁也可部分代理，可由现有员工转为租赁人员也可以由租赁人员转为正式员工。用人单位可以根据不同时期人才的需要，灵活选择。（三）人事派遣方式分类人事派遣适用广泛，方式灵活多样。1、按派遣服务内容，可分为全程派遣和部分派遣。全程派遣前面已经介绍。部分派遣是指除劳动关系以外的其他服务内容，用人单位可以视自己的情况而定。2、按派遣期限，可以分为定期派遣和工作任务派遣。定期派遣是约定固定期限的派遣，时间可长可短，可以几天、几月、甚至几年。工作任务派遣是以完成某一项目、某一课题等工作任务为期限的派遣。3、按派遣人员岗位，可分为技术人员派遣，管理人员派遣和操作人员派遣。4、按派遣人员的特殊性，可以分为减员派遣、试用期派遣、新进人员派遣、编制计划外派遣。5、按用人单位地理位置，可分为区内派遣和区外派遣。区外派遣是劳动输出的延伸，有利于解决目前外出打工人员的弱势地位。（四）人事派遣的作用1、人事派遣给用人单位带来的好处（1）作业简化，节约人力资源管理成本。据权威部门调查显示，中介机构通过专业化运作可以将人事管理成本降低到原来的60%-70%。主要体现在操作简化，减少行政管理事务，易于控制招聘费用和人员福利成本，缺员能及时补充，提高核心管理能力等等。（2）招之即来，挥之即去，增强用人单位的应变能力。用人单位通过派遣人员，可以减少企业固定员工人数，增强企业面对风险时的应变能力。用工需求与企业面临的市场状态和项目紧密关联，是一个波状曲线。如安装公司，近几年固定资产投资大幅增长，承接的项目不断增加，就需要增加大批人员。如果宏观经济形势发生变化，承接的项目减少了，势必造成人员剩余。而人事派遣提供了一种不仅“招之即来，来之能战”而且“挥之即去”的弹性员工队伍。（3）准确选人，规避用人风险。中介机构根据用人单位的要求，利用专业化手段为用人单位圈定合适人选后再由用人单位进行面试确定，使招聘更加准确有效。用人单位还可以在租赁中进行考察，选拔合适的人员直接签订合同。（4）突破编制限额，满足用人需求。一些属于定员定编的单位可以通过派遣增加员工，这样用人单位可以在不扩大编制的情况下解决用人需求。2、人事派遣给人才带来的好处（1）增加就业机会；（2）降低就业成本；（3）积累工作经验；（4）保障劳动权益。