考核等次，关于事业单位工作人员受刑事处罚如何确定考核等次

来源：整理时间：2023-06-28 16:05:02 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，关于事业单位工作人员受刑事处罚如何确定考核等次
2，事业单位考核等次的那个题谁能给个权威的解释啊
3，公务员考核等次有哪几个
4，在各地推行公务员考核制度中普遍建议考核结果应增加一个等次搜
5，公务员考核等次
6，我国公务员考核制度

1，关于事业单位工作人员受刑事处罚如何确定考核等次

按照刑法的刑罚等级处罚。

关于事业单位工作人员受刑事处罚如何确定考核等次

2，事业单位考核等次的那个题谁能给个权威的解释啊

称职的是公务员考核，事业编是合格，实际的工作经验

事业单位考核等次的那个题谁能给个权威的解释啊

3，公务员考核等次有哪几个

公务员考核是指对公务员的德才表现和工作实绩的考查、核实。或者说是以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次

公务员考核等次有哪几个

4，在各地推行公务员考核制度中普遍建议考核结果应增加一个等次搜

公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，建议增加“较优秀”等次。

平时考核不具有很规范性，主要是考察公务员平时的工作、考勤等年终考核是主要考核，主要考察公务员一年工作分为优秀、称职、基本称职、不称职

5，公务员考核等次

平时考核不具有很规范性，主要是考察公务员平时的工作、考勤等年终考核是主要考核，主要考察公务员一年工作分为优秀、称职、基本称职、不称职

6，我国公务员考核制度

依据我国《公务员法》的规定：第三十三条对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。第三十四条公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。第三十五条对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。第三十六条定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。第三十七条定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。