三薪，三薪是怎么计算的三薪是在原有日工资的基础上又加两薪得来的吗

来源：整理时间：2024-01-24 14:30:14 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，三薪是怎么计算的三薪是在原有日工资的基础上又加两薪得来的吗
2，三薪怎么计算
3，节假日三薪是什么意思
4，3薪政策的来历是甚么
5，三薪怎么样算
6，三薪到底怎么算

1，三薪是怎么计算的三薪是在原有日工资的基础上又加两薪得来的吗

三薪是指原平均工资的三倍。如：某人原先平均日工资为50元，在国庆节这天被安排加班，那么用人单位在这天就要支付其150元的工资。

三薪是怎么计算的三薪是在原有日工资的基础上又加两薪得来的吗

2，三薪怎么计算

除正常的月工资外,如果在国家法定假日(11天/年)工作,员工的加班费=日工资×3×法定假日中工作的天数; 平均每月工作天数:(365-52×2)/12=21.75(天); 日工资=月工资÷21.75 员工的加班费=月工资÷21.75×3×法定假日中工作的天数;

三薪怎么计算

3，节假日三薪是什么意思

法定节假日加班的话,工资按照平日的三倍计算

您好，加班工资的具体算法是：日工资=月工资收入÷法定月计薪天数(21.75天)。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

就是节假日加班享受三倍薪水待遇！

节假日三薪是什么意思

4，3薪政策的来历是甚么

所谓三薪，就是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5，三薪怎么样算

当日工资的三倍。

所谓三薪，就是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算　　工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。　　《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6，三薪到底怎么算

您是上海的吗？《上海市工资支付管理条例》中规定，计算加班费时，是按照工资的70%计算的（当然如果请事假也是扣70%，这个是相对应的），所以公司没做错，也有的省市都是这样规定的您可以查询一下当地的工资支付管理条例，因为有些省市也不是这样的，比如深圳。

补充一下：《上海市企业工资支付办法》中提到的是这样的： (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　劳社部发[2008]3号　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天日工资：月工资收入÷月计薪天数所以你前面说的“把月工资除以２１．７５（月平均上班天数）得到日工资，再乘以三就是那天的三薪工资”是对的。《上海市企业工资支付办法》中并没有提到70％这一说。相关文件参考：http://www.sf148.net/ShowArticle.shtml?ID=2008791425556469.htm 上海不大清楚，其它城市都是按着300％发的。