合同法的关系，劳动合同法调整的劳动关系是一种什么关系

来源：整理时间：2023-01-28 04:16:29 编辑：律生活手机版

1，劳动合同法调整的劳动关系是一种什么关系

明确劳动合同双方当事人的权利和义务关系，调整用人单位和劳动者人身关系和财产关系相结合的社会关系

劳动合同法调整的劳动关系是一种什么关系

2，合同法调整的关系有哪些

合同法调整的关系包括平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

合同法调整的关系有哪些

3，什么是合同法

合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规范合同的订立、合同的效力、合同的履行、变更、转让、终止、违反合同的责任及各类有名合同等问题。合同法并不是一个独立的法律部门，而只是我国民法的重要组成部分。

什么是合同法

4，合同法律关系是什么

法律分析：合同法律关系指由合同法律规范调整的当事人在民事流转过程中形成的权利义务关系。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

5，合同法的基本原则与市场经济的关系

合同法的基本原则有:平等原则、合同自由原则、公平原则、诚实原则、公序良俗原则。上述这些合同法原则对维护我国的社会主义市场经济秩序有着密切实联系，两者是相互相成，不可分割的，合同法的基本原则起到维护社会主义市场经济有序运行的作用，同时也是合同法的补充法条，可以弥补合同法的漏洞。

6，合同法是什么

《合同法》是调整民事主体之间合同关系的基本法律，它规定合同的订立、效力、履行、变更、终止和违约责任等一般性规则，也规定了一些典型的合同。合同法调整的主体包括自然人、法人和非法人组织；合同的种类很多，我国《合同法》及其他相关法律规定了不少有名合同，如买卖合同、租赁合同、运输合同、技术合同等，此外，现实生活还存在不少法律没有明确规定的无名合同。对于有名合同，其他法律有规定的，适用其他法律的规定；其他法律没有规定的，适用《合同法》的规定。对于无名合同，则可以选择适用合同法中规定的与该无名合同有最多相似之处的有名合同的相关规定。

7，合同法中自愿原则与合法原则的关系

合法原则是事关合同效力问题，如果合同内容违反法律强制性规定，可能导致合同无效的法律后果；而自愿原则，应在合同合法的基础上的自愿，并且非自愿（强迫、重大误解等）本身也有可能是非法的，所以合法是自愿的基础，自愿是合法的具体体现之一。

1．合同自由原则是合同法的首要原则，是合同法的精髓，决定着其他基本原则的内容，是其他原则的基础或前提。只有合同自由，才能保障当事人自由意志的效力在交易中的实现，从而使当事人觉得合同的神圣，贯彻合同神圣的原则；只有在合同自由原则下，在现代社会才需要对合同自由原则予以必要的限制，如利用强制缔约限制订约自由、利用格式条款限制合同自由、利用强行性规范限制合同自由等，使合同自由从形式自由趋向实质自由，更好地实现合同正义；只有合同自由，才能充分满足当事人的最佳利益需求，从而鼓励和促成交易，才能保障当事人在自由的前提下以效益为标准来衡量其合同行为的合理性，才能保证贯彻合同效益原则。

首先是必须合法，其次是必须自愿。没有合法只有自愿，是法定无效。只有合法没有自愿，则属于胁迫或者欺诈，可以撤销合同。合法自愿是两个原则结合来用的，缺一不可。

8，合同关系的概念与特征各是什么啊

合同是发生在当事人之间的一种法律关系。合同关系和一般民事法律关系一样，也是由主体、内容、客体三个要素组成。合同的相对性规则主要包含如下内容主体的相对性是指合同关系中能发生在特定的主体之间，只有合同当事人一方能够向另一方当事人基于合同提出请求或提起诉讼。内容的相对性是指除法律、合同另有规定外，只有合同当事人才能享有某个合同所规定的权利，并承担合同所规定的义务。合同当事人以外的任何第三人不能主张合同上的权利。

合同是发生在当事人之间的一种法律关系。合同关系和一般民事法律关系一样，也是由主体、内容、客体三个要素组成。合同作为一种民事法律关系，其不同于其他民事法律关系（如物权法律关系）的重要特征，在于合同关系的相对性。所谓合同关系的相对性，在大陆法中通常被称为债的相对性，它主要是指合同关系只能发生在特定的合同当事人之间，只有合同当事人一方能够向另一方基于合同提出请求或提起诉讼；与合同当事人没有发生合同上权利义务关系的第三人不能依据合同向合同当事人提出请求或提起诉讼，也不应承担合同的义务和责任；非依法律或合同规定，第三人不能主张合同上的权利。

合同是双方或多方当事人（自然人或法人）关于建立、变更、消灭民事法律关系的协议。法律特征①合同是双方的法律行为。即需要两个或两个以上的当事人互为意思表示（意思表示就是将能够发生民事法律效果的意思表现于外部的行为）。②双方当事人意思表示须达成协议，即意思表示要一致。③合同系以发生、变更、终止民事法律关系为目的。④合同是当事人在符合法律规范要求条件下而达成的协议，故应为合法行为。

9，请教劳动法和劳动合同法的关系

劳动法是大法，调整整个劳动关系，你可以看到法条涉及各个方面，如工作时间、劳动保护、合同签订、解除等等。劳动合同法是下面的部门法，相当于一个分支。法条大都是关于劳动合同的签订和解除的。

劳动法是以劳动关系为核心的法规，而劳动合同法是以劳动合同为核心的法规。两部法律是相辅相成的。

劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是关于劳动时间的规定。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动法是1995年1月1日起施行的，主要是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度等目的。劳动合同的问题，只是劳动法其中的一个章节。劳动法包括：第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则新劳动合同法是2008年1月1日开始实施的，主要是为了完善劳动合同制度，是规范劳动关系的一部重要法律。在新劳动合同法颁布之前，很多用工单位都不与劳动者签订劳动合同的，发生争议后，劳动者很难提供证据的。新劳动合同法主要包括：第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则劳动法实施距今已有十四年了，部分内早已不符合社会需求。比如新劳动合同法扩大了劳动法的适用范围，增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。