擅自离职，员工擅自离职的怎么处理才合法呢

本文目录一览

1，员工擅自离职的怎么处理才合法呢
2，员工擅自离职怎么办
3，何谓擅自离职
4，擅自离职的定义
5，擅自离岗怎么处理
6，工作后自动离职会有什么后果

1，员工擅自离职的怎么处理才合法呢

擅自离职没有合法的，是否扣罚当月工资要看合同是如何签订的了。

员工擅自离职的怎么处理才合法呢

2，员工擅自离职怎么办

1.能通知到他本人就直接通知他，以违反劳动纪律为由解除劳动合同 2.如果不能通知到他本人，那么就要在媒体上公告

员工擅自离职怎么办

3，何谓擅自离职

没有提出辞职申请就走的，擅自离职，如果提出离职申请,公司没有批准就走的包括在内，试用期是算在职期间的因为你已在那个厂工作，试用期等于培训上岗期

何谓擅自离职

4，擅自离职的定义

“合同期也满了”这样法律上就不存在擅自离职的事情了。公司一厢情愿的说的，那个可以不理不给结算还有押金是违法的，去劳动局告，就说不给就告你……不过道义上你是应该把工作交接一下的，才能好聚好散，留个烂摊子给人的话鬼愿意给你结算工资。

额

5，擅自离岗怎么处理

首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。至于通知书的送达，用人单位应采取挂号信或ems形式，将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址，或者经济联系人地址，并保存好回执。送达日期，以签收日期为标准。若员工不签收，或邮寄信被退回，用人单位应当完好保留邮寄信，如有争议发生，至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信，以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位可以在报纸上登声明。另外，如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的，公司可以要求员工赔偿损失。

6，工作后自动离职会有什么后果

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。