特斯拉wants 裁员10%，互联网先生-思科系统总裁:约翰钱伯斯的约翰钱伯斯先生，思科系统总裁:约翰钱伯斯，约翰钱伯斯，思科系统总裁兼首席执行官约翰钱伯斯。我个人认为员工的权益无法得到保障，因为随着经济的不断发展，未来两年内，部分特斯拉员工将面临继续裁员的风险。
IBM的竞争策略:1)提早宣布推出新产品；2)捆绑策略；3)拒绝维护使用其他品牌接口设备和软件的IBM大型机；4)主机价格高，接口设备价格低；5)免费培训用户；6)价格歧视，给教育机构提供低价；7)如果客户计划改用竞争对手的机型，IBM将拒绝延长合同；8)IBM将利用其购买力。要求供应商使用IBM的大型机。9)垂直整合，进入电脑租赁行业。10)为了鼓励购买者通过租赁而不是购买来扩大信息，IBM采取了以下措施来鼓励购买者租赁而不是购买:*IBM经常推出新机型→增加技术过时的风险，鼓励租赁的激励。
个人认为员工的权益无法得到保障，因为随着经济的不断发展，未来两年内部分特斯拉员工将面临继续裁员的风险。员工的合法权益能否得到保护，取决于特斯拉的态度，但如果员工的合法权益得不到很好的支持，员工可以通过法律手段向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，这也可以帮助他们更好地维护自己的权益，最大限度地减少损失。
首先我要稍微解释一下特斯拉的企业文化。整个企业文化真的很尴尬，主要是马斯克自己很绝望。他本身就是一个工作狂和完美主义者。任何跟不上工作节奏的人，其实都不适合特斯拉，尤其是白领。没必要去，因为他给的钱多。但是特斯拉流水线上的操作工，待遇其实比国内工厂好很多。
3、互联网先生---思科系统公司总裁:约翰·钱伯斯JohnChambers思科系统公司总裁互联网先生:约翰·钱伯斯约翰·钱伯斯简介约翰·钱伯斯，思科系统公司总裁兼首席执行官。他在西弗吉尼亚大学获得法律和商业学士学位，在印第安纳大学获得金融和管理MBA学位，钱伯斯的商业生涯始于IBM，他在那里工作了六年。之后，他加入王安电脑公司，担任营销主管，多年的市场运作让钱伯斯积累了丰富的经验，形成了他独特的经营理念。
