公司辞退员工怎么补偿，如果被公司辞退怎么赔偿

1，如果被公司辞退怎么赔偿

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。

如果被公司辞退怎么赔偿

2，被公司辞退经济补偿金怎么算

应当支付经济补偿金的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资。劳动合同履行期间，用人单位辞退职工，应当符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。否则，属于违法解除合同，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

被公司辞退经济补偿金怎么算

3，企业辞退员工补偿

你们公司的做法问题严重。按照劳动法规定，在合同期内的员工如果被公司辞退，需要支付该员工工作年数+1个月的工资，也就是说你如果工作满一年了，公司应当赔偿你2个月的基本工资。这个是国家的最低限，如果你们公司还有相关规定的话，只可能高，如果低了就是违法。到劳动仲裁去一告一个准。另外公司要求你自行辞职是绝对不合法的，他们可能就是不想给你赔偿。千万别上当。及时违反公司规定，公司辞退也应该是由资方向你提出辞退通知，而不是你去交辞职报告。所以完全可以拒绝公司的要求，让他们按照法律程序办，否则就劳动仲裁见。企业很怕这个的，一般不会跟你争。但要防备企业可能会使用一些调岗之类的办法赶你走，那可就没办法了。

企业辞退员工补偿

4，企业辞退员工应该怎么补偿

合同到期，用人单位不愿续签劳动合同，根据《劳动合同法》第46条规定，应该给予经济补偿，补偿标准就按《劳动合同法》第47条和《劳动合同法实施条例》第27条规定计算。公司如果没有把合同给你，请按《劳动合同法》第16、81条规定索要合同原件，万一有劳动纠纷，这是最好的直接证据。终止劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

5，企业辞退员工应该给予哪些补偿x

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你好！可申请仲裁，主张继续履行劳动合同中规定的劳动岗位。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

6，公司辞退我应该如何赔偿我

劳动法规定，企业未与劳动者签订备案劳动合同的，自2008年起，需支付双倍劳动报酬，补缴社保金。试用期包含在劳动合同期限之内。劳动合同是否备案，看企业是否每月依法缴纳并代扣代缴社保金。若非，属企业违法用工，可直接到当地劳动监察大队举报。

第一点：你补签了劳动合同书，这是败笔。因为根据劳动合同法之规定，你干了4个月，按理说本来该赔偿你3个月的原岗位工资的双倍的。但是因为你已签，对不起没有了。第二点：你现在已经签订了劳动合同书，那么呵呵，如果你够有魄力的话。可以采取消极怠工的态度。每天打卡，等着单位解除你，因为单位没有权利要求你主动离职。但是单位有权利单方面解除合同，解除就有经济赔偿金，按照你所说的。你已经干了4个月，那么根据劳动合同法规定，经济赔偿金最长不超过12个月，每工作1年支付一个月，不满一年的按一个月计算，不满半年的按半个月计算。第三点：根据单位相关文件精神，如果你知道有这么个文件精神，那么那300块钱的损失是应带赔偿的。前提是你知道有这个文件，或者该文件经过公示。最后衷心提示，你的单位大么，影响力强么，如果都是。那么劝你选择好聚好散，没计较太多。因为有时候有可能你损失的比得到的更多。

7，公司辞退员工如何补偿

你好！用人单位擅自单方面解除劳动合同的，属于违法行为。劳动者准备好证据之后，可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任，支付赔偿金。建议委托律师代理，若需帮助可来电咨询。

你好，单位的做法是违法的，向劳动监察大队投诉，要求支付双倍的经济补偿金

如果合同未到期公司即把你辞退属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付一个月工资的赔偿金以及拖欠的加班费。

1、用人单位单方面解除或者终止劳动合同是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、用人单位支付双倍赔偿金的时间从2008年1月1日<<劳动合同法>>施行起计算，以前的若有补偿，则按照当时的规定办。附1、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。附2、第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附3、第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，用人单位应该赔偿两倍的一个月的工资。