工伤补偿标准 工伤补偿标准如下:1 .造成一般伤害(未达到伤残)赔偿。1.员工发生工伤赔偿标准工伤赔偿标准(医疗保险待遇依据工伤保险条例(一)第二十九条第三款1要求:(1)在有服务协议的医疗机构治疗；(2)治疗工伤费用满足工伤保险治疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准 (2)餐费。
1、 工伤的 赔偿 标准是多少[法律解析]: 工伤 赔偿主要看残疾程度。伤残一级至四级的，劳动关系维持，但不需要上班。在此期间可以享受伤残津贴，每月支付固定津贴。一般和残疾人可以领取月工资的90%，二级是85%，以此类推。直到退休年龄，可以依法享受养老金，伤残津贴停发，还可以领取一次性伤残津贴。【法律依据】:因工伤产生的《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定的下列费用，按照国家规定由工伤的保险基金支付: (一)治疗工伤的医疗费、康复费；(2)住院伙食补贴；(三)在统筹地区外就医的交通、住宿费用；(四)安装和配置残疾人辅助器具的费用；(五)生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一至四级伤残职工的一次性伤残津贴和按月伤残津贴；(七)劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。
2、 工伤 赔偿 标准有哪些工伤赔偿标准有:一至四级伤残补助金标准一次性伤残补助金1。一级伤残福利金本人工资×27个月2。二级伤残福利本人。本人四级伤残津贴工资×21个月，享受伤残津贴(按月发放)。1.本人一级伤残津贴工资× 90%。2.本人二级伤残津贴工资× 85%。3.本人三级伤残津贴工资× 80%。4.本人四级伤残津贴工资×75%。(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准-工伤保险基金补足差额)二、伤残津贴。五级六级伤残抚恤金标准一次性伤残津贴1。五级伤残津贴本人工资×18个月2。六级伤残津贴本人工资×16个月伤残津贴1。五级伤残津贴本人工资×70%2。六级伤残津贴本人工资× -0/职工由用人单位按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准标准的，由用人单位补足差额。)三、七至十级伤残津贴标准一次性伤残津贴1、七级伤残工资×13个月2、八级伤残工资。
3、 工伤赔付 标准工伤Compensation标准如下:1。造成一般伤害(未达到伤残)赔偿。伤者住院期间的医疗费、伙食补助费、生活护理费、期间工资工伤、交通住宿费；2、造成残疾赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、期间工资工伤、交通住宿费、辅助器具费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；3.赔偿致人死亡。
员工外出或抢险救灾时下落不明的赔偿项目视不同情况而定。职工未被宣告死亡的，其直系亲属可获得赔偿项:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(如果生活困难)；职工被宣告死亡，其直系亲属可获得赔偿项:丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡一次性补助金。
4、发生 工伤 赔偿 标准法律主体性:在我们的日常生活和工作中，都会受到一定程度的伤害。如果是工伤，我们会办理工伤鉴定手续，确认属于工伤类别，再进行工伤伤残等级鉴定，1.员工发生工伤赔偿标准工伤赔偿标准(医疗保险待遇依据工伤保险条例(一)第二十九条第三款1要求:(1)在有服务协议的医疗机构治疗；(2)治疗工伤费用满足工伤保险治疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准 (2)餐费。
