晚婚假多少天，晚婚的婚假有几天

本文目录一览

1，晚婚的婚假有几天
2，晚婚婚假法律规定多少天
3，24周否是晚婚有多少天婚假呢
4，晚婚休假天数
5，劳动法中晚婚可以休多少天
6，晚婚年龄及婚假规定

1，晚婚的婚假有几天

国家法定的婚假：未达到晚婚者3天，晚婚者15天。晚婚指：男方达到25周岁,女方达到23周岁。按国家法定年龄结婚的教职工，给予婚假三天。初婚双方并符合晚婚条件的，给予婚假十五天（一共十八天，因上课不能休假者，可保留在一年内休完），再婚者给婚假三天。双方不在一地工作的，可按实际需要另给路程假，途中费用自理。不过地区有部分规定是有一定的区别的,有的晚婚假是10天,看具体的地方距离了.

晚婚的婚假有几天

2，晚婚婚假法律规定多少天

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

晚婚婚假法律规定多少天

3，24周否是晚婚有多少天婚假呢

法定婚假3天、晚婚假12天 ,共计15天(包括周六、日) 远途可增加路途假X天婚后流产:怀4月以上休42天,怀7月以上休90天婚后产假:90天, 晚育假奖30天:共120天。男方护理假15天刨腹产加15天以上休假带工资、发奖金。视同上班

我觉得不是晚婚的我不知道晚婚放假是怎么规定的在我们这结婚就是1个月的假期

属于晚婚的。女的23周岁以上都算晚婚。如果一方属于晚婚婚假3天，晚婚增加7天如果两方均属于晚婚婚假3天，晚婚增加15天

24周否是晚婚有多少天婚假呢

4，晚婚休假天数

我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受，一方达到一方享受。当然，各地区也出台了相关法规，假期有所不同。经济条件好的地方可能会长一些。晚婚一共是10天假期,不含星期六和星期天假日.

不含假中假。如有国假也会算到里面。不过年休假就不能算到晚婚假里面了。

如果自己所在的单位是比较正规的，那一般都是根据国家相关的规定来执行的：女23周岁，男25周岁结婚的都属晚婚，可享受婚假15天。可如果单位不正规，它不按照国家的规定来执行，你也没法

晚婚必须是领取结婚证书时男女双方都满规定周岁的，而且假期15天，包括法定节假日和公休假（也就是周日等也计入假期内）。长假期内结婚的不另享婚假。婚假不可与其它假期合并计算，也就是不能允许假中假出现。

各省级单位规定不一样 http://www.cpirc.org.cn/rdzt/rd_wx_detail.asp?id=863 可以去看下你们省的规定周六周日等假期是包括的，不另外计算的

1、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 2、婚假包括公休假和法定假。 3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5，劳动法中晚婚可以休多少天

实行计划生育是我国一项基本国策。提倡晚婚，推行晚育。　　1、男25周岁，女23周岁以上结婚为晚婚，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。　　2、晚婚晚育享受以下待遇：　　（1）机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天；　　（2）晚育的给男方护理假7天；　　（3）育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。　　（4）婚假、护理假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。　　3、男女双方未达晚婚年龄要求结婚者，应动员晚婚。仍要结婚者也应服从国家生育安排，实行晚育。　　4、严禁未达法定年龄结婚生育，严禁计划外生育，严禁非法收养、送养子女。对晚婚，各国没有统一的界定标准，英国、美国、法国、德国、日本等经济发达国家的实际结婚年龄平均为25岁。在中国，一般男25岁以、女23周岁以上的初婚被认为晚婚。1980年颁布的《中华人民共和国婚姻法》第5条明确规定：“晚婚晚育应给予鼓励”。晚婚晚育第5条明确规定：“晚婚晚育应给予鼓励”。晚婚晚育与法定婚龄既有联系又有区别，法定婚龄是人们结婚必须具备的条件，在此基础上，国家实行晚婚晚育的政策。晚婚晚育与法定婚龄具有一致性，是在法定婚龄基础上的晚婚晚育。为此，婚姻法在规定法定婚龄的同时，又规定了晚婚晚育应予鼓励。作为提倡性条款，鼓励人们自觉实行晚婚晚育，并受到国家一定的优待。中国现行政策规定的具体鼓励方法是：男女双方晚婚的，除享受国家规定的3天婚假外，各另外增加奖励假7天。奖励假期间，工资照发，农民由所在村给予鼓励。晚婚晚育与法定婚龄在效力上的根本区别是不具有法律强制力，是提倡性条款。当事人已达法定婚龄要求登记结婚时，可动员教育其实行晚婚，经动员当事人坚持要求结婚时，应准予登记。如当事人所在单位以其仅达法定婚龄未达晚婚年龄为由，拒不出具结婚证明时，当事人可直接向婚姻登记机关提出申请，婚姻登记机关查明当事人符合结婚条件时，应准予登记，发给结婚证。

劳动法中没有规定婚假的天数，全国也没有具体的规定，各个省市的规定不一样。比如：根据＜广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定＞第三条规定：职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁、女满23周岁）增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。你公司的规定不违反法律规定。

6，晚婚年龄及婚假规定

我国<婚姻法>规定.结婚年龄男方不得早于22周岁.女方不得早于20周岁.现行计划生育政策鼓励晚婚.男年满二十五周岁.女年满二十三周岁的初婚为晚婚.符合晚婚年龄的夫妇.可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周.合计十天.(一次性连续享受.遇国定假日顺延.含双休日) 双方达到双方享受.一方达到一方享受.增加的一周婚假.工资.奖金照发.使用.晚育假期的工资.奖金照发.其奖金额由亨受者所在单位自行规定.但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖. 至于超过10天的.是根据每个单位不同的待遇给的!

男人25岁，女23岁素有晚婚。机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天。单方到达单方享受。婚嫁是3天，可以扩展到15天。奖金方面，国家规定的是全额发，单位有规定的按照单位规定，比如全勤奖什么。哥就早一个月算晚婚

　安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天　　“第三十九条　男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。　　国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：　　(一)晚婚的初婚者，延长婚假20天; 　　(二)晚育的初产妇，延长产假30天; 　　(三)在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。　　职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。　　农民以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地人民政府给予表彰、奖励。”——安徽省人口与计划生育条例(2004年6月26日安徽省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修改)

符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 “婚假一般有多少天” 1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）规定：原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。四、以上规定从本通知下达之月起执行。注：双方晚婚的，婚假延长到15日。该《通知》现在仍然在适用，所以正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。所以晚婚的婚假具体时间请查阅你所在的省或者直辖市的《XX省（市）人口与计划生育条例》。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发