员工Active解除劳动合同How赔偿员工Active -2/Initiative解除-4//但是也有员工自行解除-4合同。这种情况有补偿吗？我们来了解一下员工 initiative，公司和员工解除劳动合同赔偿的标准是什么。
1。员工，被辞退的赔偿标准是什么？1.辞退员工的补偿标准如下:(1)经济补偿金按劳动在本公司工作满一年的标准支付给/12344。(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；(3)不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金至劳动，月工资参照劳动-3解除。2.法律依据:《中华人民共和国合同法》第四十六条-4合同法律【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动支付经济补偿。(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出-4解除-4合同并与劳动达成协议。(三)用人单位符合本法第四十条的规定解除-4合同；(四)用人单位符合本法第四十一条第一款的规定解除-4合同；(五)除用人单位维持或者提高-4合同约定的续聘条件劳动 合同、-4/不同意续聘的以外，依照本法第四十四条的规定。(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止-4合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
Default解除-4/合同赔偿Gold赔偿Standard is:-2。员工如对赔偿有异议，可与单位充分协商。一、违约解除-4合同How赔偿Jin？违约解除劳动合同赔偿金赔偿标:经济补偿金为劳动六个月以上不满一年，
向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。2.劳动-3解除有哪些类型？1.双方协商一致解除-4合同用人单位劳动can解除-4/。
3、 劳动法辞退 员工补偿标准根据劳动 -3/Law第四十七条规定，按照劳动人在本单位工作年限的标准向劳动支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动-3解除或终止前十二个月的平均工资。除上述情形外，用人单位辞退员工，属于违法解除-4/合同，需要支付劳动两倍的经济补偿标准。
4、 劳动 合同法辞退 员工的补偿标准是什么每满一年按一个月工资的标准向劳动支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动法》解除-4/ -3/或故意拖延结论劳动123。对劳动造成损害的，承担赔偿的责任。
1.辞职，如果用人单位有以下情况“-4解除-4合同，用人单位应当支付经济补偿金”，则需要支付经济补偿金，否则不需要支付。2.辞职情况下，用人单位有以下“用人单位解除或终止-4合同应向劳动”的12种情形的，需要支付经济补偿金，否则无需支付。如果辞职，用人单位无需根据-4合同Law解除-4合同的第39条支付赔偿金。根据-4合同该法第40条解除-4合同，提前30日通知的无需支付赔偿金，未提前通知支付一个月工资的赔偿金。
