管理人报酬，生产车间管理人员的工资

本文目录一览

1，生产车间管理人员的工资
2，管理人员工资计入什么科目
3，我国东部企业管理人员的工资是多少
4，大型商场的楼层管理人员薪水多少
5，在工厂管理人员的工资是怎样计算的
6，管理人员的工资包括什么

1，生产车间管理人员的工资

生产车间管理人员的工资，计入制造费用。

看公司规模

生产车间管理人员的工资

2，管理人员工资计入什么科目

车间管理人员工资计入制造费用。行政管理人员工资计入管理费用。

生产部门的管理人员工资计制造费用—管理部门—工资

管理人员工资计入什么科目

3，我国东部企业管理人员的工资是多少

这个要看具体地区了，一般来东部地区比西部高些，或者相差一倍。

12月3日 20:13 一般情况下企业管理是工商管理类的一个专业。工商管理下面还可以分出几个专业方向，比如会计学，市场营销，物流管理，项目管理，企业管理，人力资源管理，旅游管理等等。

我国东部企业管理人员的工资是多少

4，大型商场的楼层管理人员薪水多少

北京商场的楼层管理人员工资大概是1800元左右，天津、上海、广州深圳那边的楼层管理薪水分别大概是1600元左右，1900元左右，1600元左右。

天津地区商场的楼层主管工资一般在2500-3000元，海信等高档百货可以达到3500-4000元。

楼层管理不知道具体做什么，如果是卖场主管的话一个月在北京一般是一个月2000起，有的商场效益好有奖金，可以到3000，招商部门一般比他们多500-600这样，各商场差不了几百块钱，但是效益好的奖金会多

5，在工厂管理人员的工资是怎样计算的

没有几倍的，好的员工甚至比管理者拿的还多，员工是以个人的业绩或产量来衡定其收入，而管理者是以部门或公司整体的业绩或效益来衡定其收入的，无可比性

你得看是生产管理还是行政管理，非得要用几倍来说的话，我想两倍应该合理，但是还得分是12小时还是8小时，生产管理应该拿效绩奖为主

管理人员一般是固定工资的啊

二倍咯！我们厂就是这样。

在深圳这边,没有多少倍的说法,管理人员都是拿月薪工资,有的甚至比员工工资还低,员工都加了几次工资了管理人员的工资都没得加,所以说这年头还是当员工划算,压力小工资又高.

6，管理人员的工资包括什么

：应付工资是指企业在一定时间内应支付给本单位全体职工的工资总额，而形成的企业对职工的负债。因为企业应按月支付职工工资，所以，应付工资存在的时间不长，属于流动负债。其中全体职工包括：固定职工、合同制职工、临时职工、计划外用工中经县以上劳动部门正式批准常年参加企业生产的亦工亦农人员和个别企业用集体企业的招工指标招收的人员。工资总额包括： (1)计时工资，即按照计时工资标准(包括地区生活补贴)和工作时间计算并支付给职工个人的劳动报酬； (2)计件工资，即按照计件单价和已完成件数计算并支付给职工个人的劳动报酬； (3)奖金，即支付给职工个人的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬； (4)津贴和补贴，即企业为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及企业为保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴； (5)加班加点工资，即企业按规定支付的加班和加点工资。　(6)特殊情况下支付的工资，包括企业按照国家的规定在职工因病、公伤、产假、计划生育、婚丧假、探亲假、定期休息和学习期间应支付给职工的工资，以及企业所支付的附加工资和保留工资；　(7)企业应付给职工的住房补贴款等。　不包括在工资总额中的有：　(1)企业根据国务院发布的有关规定颁发给职工的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和企业支付给职工的合理化建议奖、技术改进奖等。 (2)企业支付的有关劳动保险和职工福利方面的各项支出。 (3)企业支付的有关离休、退休职工和退职人员待遇的各种支出。 (4)企业支付的各项劳动保护支出。 (5)企业支付的职工出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。 (6)企业因劳动合同制职工解除劳动合同而支付的医疗补助费、生产补助费用等。 (7)企业支付的计划生育独生子女补贴等。

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