知觉偏差，知觉偏差会怎样损害企业组织的绩效

本文目录一览

1，知觉偏差会怎样损害企业组织的绩效
2，个体出现速度知觉偏差的原因是什么
3，什么是社会知觉偏差
4，如何规避招聘中的知觉归因偏差
5，怎样理解社会知觉中的偏差
6，社会知觉偏差的什么是社会知觉

1，知觉偏差会怎样损害企业组织的绩效

这个是感官问题，因为你的某些偏差可能导致出来的产品或者得出的判断及处理的事件产生损失，所以就影响了正常的生产或达到预期结果，当然就是一种损失和浪费，势必影响组织绩效

知觉偏差会怎样损害企业组织的绩效

2，个体出现速度知觉偏差的原因是什么

个体出现速度知觉偏差的原因，应该是脑神经或者是心脑血管疾病造成的原因，具体应该到医院进行诊断后确认，供参考。

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个体出现速度知觉偏差的原因是什么

3，什么是社会知觉偏差

社会知觉是对人和社会群体的知觉。它包括对人知觉、人际知觉、角色知觉、因果关系知觉。由于受某些知觉规律的影响，社会知觉可能发生以下偏差：第一印象效应、晕轮效应、首因效应和近因效应、定型效应。

社会知觉偏差很玄的名词Psychology1. 首因效应：第一印象在人们交往时所发生的先入为主的作用。2. 晕轮效应：“光环效应”，人们依据已知的或某一局部的特征推及认识对象未知的其它特征，从而形成一个完整印象。3. 刻板印象：人们对某一事物，特别对某一类人所形成比较固定笼统的看法。4. 投射效应：把自己的某些特征加到别人身上，人为别人也是如此。5. 角色固着：过分拘泥于特定角色的心理倾向，表现为对自己理解过分简单化。6. 信息干扰：你对交往对象的认识和判断受他人信息的影响和干扰，出现偏差。

什么是社会知觉偏差

4，如何规避招聘中的知觉归因偏差

1.确定对与招聘职务的基本要求及那些特质不可取的。在招聘前，必须对应招聘的岗位进行职务标准的设定。 2.利用客观的工具：比如学经历、心理测验、 EQ/IQ测试、沙盘游戏等。了解特定人员的未说明在履历上的特性。 3.对于重要职务，进行背景审核，全方面的去了解应聘者在前一个公司的表现。 4.招聘过程，不要由当人面试决定，最好除了请直接主管面试外，未来的协力部门的主管也应该参与面试程式。

员工招聘是企业将具有一定素质和能力的应聘者吸引并选拔到企业空缺职位上的持续不断的过程。员工招聘对企业和求职者都起着至关重要的作用，能帮助企业招到所需要的人才，使求职者找到理想的工作。员工招聘是招聘人员与应聘者之间知觉互动的过程，在此过程中，招聘方和应聘者常常会产生知觉归因上的偏差。这些偏差的存在会使招聘效果降低，有可能导致企业选择到不合适的人员，求职者找不到自己理想的岗位。为有效规避员工招聘中存在的知觉归因偏差，对招聘方而言，应通过多种方法对应聘者进行认知和判断，制定客观统一的评价标准，从不同的信息源获得信息，了解知觉对象不同时期的信息，并采用理性和系统的方法对应聘者进行分析判断；而对于求职者而言，则应注重信息收集，加强对自身的了解和定位，对自己进行恰当的包装，并作好事后工作。

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5，怎样理解社会知觉中的偏差

那不叫直觉偏差，说句露骨的话那就是人的私心严重，都为了自己的利益而做出一些行为龌龊的事情来。从而暴露出社会风气太差了。譬如：冷漠、自私、无情、趋炎附势...

社会知觉是用来对人、对己、对社会群体的知觉。由于知觉对象的复杂性、知觉者的主观性，以及知觉者加工信息能力的有限性等因素的影响，社会知觉不可避免的会产生偏差。偏差的产生往往是人们简化信息加工程序的结果。社会知觉中的偏差又许多种：首因效应、近因效应、信念固着偏见、负向效果、刻板印象、晕轮效应、积极性偏差（宽大效应）、证实偏差、后视偏差、虚假—一致偏差、自我中心偏差等。（下面是对信念固着偏见、首因效应、近因效应、负向效果、证实偏差的介绍）我们在与人交往时，都非常重视第一印象，第一印象好就会给以后的交往打下良好的基础。而且一旦形成第一印象，往往都比较深刻，即便以后这个人的行为或表现出的特征并不符合第一印象，人们也会寻找一些理由去支持这种印象，这就是信念固着偏见。第一印象具有先入为主的特点，人们在对他人形成印象的过程中，先得到的信息对以后形成印象又强烈影响，这便是首因效应。与之对应的，最后接受的信息对人们形成印象有重要作用的为近因效应。近因效应产生的前提是先行信息比较久。以上几种我们在生活中会找到很多的实例。我们在生活中还会遇到这样的情况：如果知道了某个人具有特别不好的品质，不管他（她）做了多少的好事，都会产生对这个人特别不好的评价。例如：刘小庆，她曾经在银幕上成功的塑造了许多的影视角色，但就因为她是偷税的大户，所以许多人对她的印象都不好。这种在印象形成过程中，由于一个极端消极信息的作用，而形成了一个非常消极的印象称为负向效果，根据消极品质而形成的印象是难以改变的。人们既有的观念或期待也会影响他的社会知觉或行为。例如：当我们认为某个人是外向的性格，以后我们对他所表现出的热情、活泼、好交际等与外向有关的品质注意得多，也容易回忆起来，对他所表现出得谨慎、忧郁等这些与内向有关的品质就不怎么注意。这样的，有选择的去解释并会议某些能够证实自己既存的信念或图式的信息称为认知证实偏差。与之对应的，人们对某个认的社会行为总有一定的图式，这种既有的图式会使该人交往时作出符合图式的行为，也就是说其行为表现符合他人及其行为的期望，此为行为证实偏差。可以这样理解，在网络上与陌生人聊天的时候，如果被告之对方漂亮（帅），那么其谈话的内容也会让你感觉到很愉快、可爱。产生这个结果的原因是漂亮或帅的这个图式，占据了你的观念，使得你的谈话引导了对方作出了符合这个图式的行为。

6，社会知觉偏差的什么是社会知觉

社会知觉与普通心理学的知觉的含义有所不同。后者是指个体对直接作用于自己的客观刺激物整体属性的反映，不包括想象、判断等过程；前者则包括整个认知过程，既有对人外部特征的知觉，又有对人格特征的了解以及对其行为原因的判断与解释。社会知觉是一种基本的社会心理活动，人的社会动机、社会态度、社会化过程、社会行为的发生都是以社会知觉为基础的。原来这个术语主要用来指人际知觉,即个人对个人的知觉。苏联社会心理学家г.Μ.安德烈耶娃认为,社会知觉的内涵更加广泛。从知觉客体来看，它不仅指个人对个人的知觉，而且也包括对群体的知觉。从知觉主体来看，不仅个体,而且群体也可以视为知觉主体,如群体对其成员的知觉，群体对其他群体的知觉，群体对其他群体成员的知觉，群体对自身的知觉等。社会知觉的概念是美国心理学家J.布鲁纳于1947年在知觉研究中采用的，用来指知觉的社会决定性，即知觉不仅仅决定于客体本身，也决定于主体的目的、态度、价值观和过去经验。这种用法与社会心理学中的用法有所不同。在社会心理学中，社会知觉主要用来表示对人、对己和对社会群体的知觉。社会心理学中社会知觉的知觉一词，其含义与传统普通心理学中的知觉也有所不同。在传统普通心理学中，知觉不包括判断、推理等认识过程。这里的知觉既包括对人的外部特征的知觉，也包括对人的个性特点的理解，对人的行为的判断和解释。这里的知觉相当于认识，因此在社会心理学书籍中有人主张用“社会认识”一词来代替社会知觉。苏联社会心理学家Α.Α.包达列夫认为，人际知觉过程具有两个层次，表现为反映社会现实的两个水平，即感知水平和逻辑水平。前者指形成关于某人外貌的形象，如外表、衣着、表情等。后者指在感知基础上对该人个性特点的推论。苏联的研究查明，在感知水平上对人知觉和对物知觉也有所不同，如人面辨认阈限低于物体辨认阈限。 F.海德在其《人际关系心理学》一书中指出对人知觉和对物知觉的3个差别:①人能体验其内部生活，而物不能。每个人都体验到其思想和感情，认为别人也是如此。②物不被认为是其自身活动的原因，而人则往往被认为是第一原因。责任感就意味着个人的行动有其内部原因，而不只是对环境力的反应。③人可以有意识地操纵和利用知觉者，而物则不能。对人知觉的目的就是使观察者预测作为刺激之人的可能的行动，以便预先计划自己的行动。