工龄几个月算一年，你好员工工作多久才算有一年工龄

本文目录一览

1，你好员工工作多久才算有一年工龄
2，咨询一下工龄的计算问题
3，一年之中工龄从何时开始算
4，工作到年底12月但没做满整月算一年工龄吗
5，工龄怎么计算
6，工龄是按年头还是整年整月算

1，你好员工工作多久才算有一年工龄

就一年

就是工作一年啦

你好员工工作多久才算有一年工龄

2，咨询一下工龄的计算问题

每10年工龄1000元的退休费还只是设想。没有1.25这个计算系数。

咨询一下工龄的计算问题

3，一年之中工龄从何时开始算

你好如果你是1月1日才开始进厂的话就从1月1日开始算但你是5月14日才进厂那么到来年的5月14日才算一年工龄谢谢……

一般来说，工龄从1月1日开始算。

一年之中工龄从何时开始算

4，工作到年底12月但没做满整月算一年工龄吗

你单位给你买了社保吗？买了几个月就有几个月的工龄，工龄现在以月为单位，不是年为单位，只有到了退休的时候才会以年来算工龄。单位没交社保，就没有工龄。不信你可以去社保局问，我刚问过他们这个事情。

不算，退休工龄是按实际月份来算的，不是按照自然月算的。

算一年我这半年以上算一年

不算，需要满一年

5，工龄怎么计算

从报到之日

试用期当日起算

正式计算工龄要你和用工单位签了劳动合同在开始计算的，如果你在用工单位工作已满3个月,(特殊工种)6个月,用人单位还不给你交养老保险和签劳动合同,你可以去当地的劳动仲裁部门进行劳动仲裁,这样用工单位是要被政府处罚的，你也可以通过劳动仲裁部门得到应有的补偿.

连续工龄亦称企业工龄，指职工在本单位内连续工作的时间。连续工作的计算方法如下：（1）凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，调动前后的工龄应连续计算；（2）因企业停工歇业或缩短生产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作的，调派前后的工龄应连续计算。（3）被遣散人员在企业复工、复业或扩大再生产时，仍回本企业工作的，其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算。（4）企业经转让、改组或合并，原有人员仍留企业工作的，本企业工龄应连续计算；（5）职工因病或非因工负伤停止工作，医疗期间在6个月以内的，应连续作为本企业工龄计算，超过6个月的期间不计算工龄，其复工后，前后的本企业工龄应合并计算；（6）转入企业工作前，从事革命工作的年限和军龄，均列为本企业工龄计算；（7）经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，学习期间以及调派前后的工作时间，应连续计算；（8）除上述情况外，职工离职一般应自最后一次回本单位工作之日起计算工龄。

从报到之日.

是从合同约定的时间算起，中间出现工伤一类的长假时依然累计

6，工龄是按年头还是整年整月算

工龄应该计算到具体月数。法律分析工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算。2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算，3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算，4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算，5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄。超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

付费内容限时免费查看回答您好，欢迎使用百度知道APP，我是百度旗下答主，接下来将由我为您解答，很荣幸为您服务，我将认真且仔细对待您的问题，打字和整理资料可能需要几分钟,请您耐心等待哦~?计算工龄的方法1、连续计算法；2、合并计算法；3、工龄折算法。1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。更多6条

按整年整月算的，国家规定计算工龄的办法是实足，也就是满一周年为一年工龄，不足一年的按足月。