辞职 未满30天离职会扣多少工资辞职 未满30天离职，一般不会扣工资。辞职 未满30天离职 会罚给单位造成损失的，由单位扣发工资，但单位扣发的工资不得高于当月工资的20%，员工辞职应提前30天通知用人单位，未提前30天提出离职法律分析一般处罚多少:法律没有规定处罚金额，需要具体分析。
1、劳动法规定 辞职没满30天咋扣工资没有合同，没有提前一个月辞职，公司不能扣上个月的工资，只能依法追究劳动者不垫付给用人单位造成的经济损失辞职。《工资支付暂行规定》第十六条劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；
2、不到30天强制 离职后果强制30天以下离职后果如下:1。如申请离职 30天后未满30天后，经与用人单位协商，劳动者无需承担其他后果；2.但劳动者未与用人单位协商就离职，给用人单位造成一定经济损失的，由劳动者承担赔偿后果。用人单位招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条【未出具解除或者终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3、未提前30天申请 离职走了会扣工资吗未提前30天申请离职，双方协商一致的，用人单位无需扣除劳动者工资，将依法结算工资。但员工未提前申请离职，给用人单位造成损失的，员工应当承担赔偿责任，员工对赔偿有异议的，可以到用人单位。员工辞职应提前30天通知用人单位。劳动者未提前通知的，用人单位可以要求劳动者赔偿给单位造成的经济损失，但用人单位以劳动者未提前通知为由扣一个月工资是违法的。
首先，用人单位不能随意克扣劳动者的工资，这是违法的。如果用人单位无故克扣工资，建议劳动者向劳动监察部门投诉。但匆忙辞职是违反劳动法的，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任；不是扣工资那么简单。如果突然辞职没有给单位造成损失，单位是不能扣工资的。公司可以按比例扣除费用。
4、没有提前30天提出 离职一般处罚多少钱法律分析:法律没有明确规定处罚的数额，需要具体分析。一般要看实际经济损失来确定数额。员工未提前30天提交信函离职 30离职的，属于员工离职违法行为，给用人单位造成损失的，承担连带赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者的赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
5、 辞职 未满30天 离职扣多少工资辞职未满30天离职，一般不会扣工资。用人单位不能无故克扣工资，劳动者立即离职。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求其赔偿经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。
6、 辞职 未满30天 离职 会罚多少给单位造成损失的，单位将扣除工资，但单位扣除的工资不得高于其月工资的20%。没有给单位造成损失的，一般不会扣工资。根据规定，劳动者未书面通知用人单位的，其提出的解除合同因不符合规定而不能成立；同样，员工虽然书面通知了用人单位，但不是提前30天，其解除合同的提议仍然不能成立，因为不符合要求。劳动者未依法解除劳动合同的，如同用人单位未依法解除劳动合同一样，劳动合同的解除不能有效成立，双方仍存在原劳动合同约定的劳动关系，双方都有继续履行劳动合同的法定义务。
可见，无论是用人单位还是劳动者，都需要遵循法定的辞职流程。法律不偏袒任何一方，对用人单位和劳动者都有相关的离职规定，谁违反了规则，谁就会受到相应的惩罚。所以双方最好按照劳动法规定的方法办事，法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
