劳务派遣合同和协议的区别,自有合同和劳务派遣有什么区别

派遣合同和Labor 合同两者的区别如下:1 .主体之间的关系不同:前者合同主体是雇主和被雇主；后者的主体是劳动者和雇主；前者的合同主体间关系为劳务-1/，后者的关系为合同；2.期限方面的区别:前者的期限为两年以上的固定期限劳动合同；后者可分为固定期限和非固定期限；3.溶出度不同:溶出条件不同。

用人单位应当建立员工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他信息；用人单位有权了解与劳动者直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。第五十九条:劳务 派遣Unit派遣劳动者应当以劳务派遣(以下简称用人单位)的形式与接受用工的单位订立。

劳务派遣合同和Labor合同:前者注册资本不得低于50万，后者则不要求；前者不得以非全日制形式招聘，后者可签非全日制合同；前者涉及雇主、雇主和劳动者，后者只涉及雇主和劳动者；前者有两年以上的固定期限，后者没有规定；前者非本人原因停工的，按照最低工资标准支付，后者按照正常工作时间工资的80%支付。1.合同性质不同。就业合同劳动者为用人单位提供服务合同；劳动合同是确定用人单位与劳动者之间劳动关系的劳动雇佣合同；2.合同目的不同。

就业合同更多体现了当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预程度较小；劳动合同既体现了当事人的意思自治，又体现了国家的干预。《劳动法》对合同的订立程序、用人单位的义务、劳动条件、劳动保护、最低工资以及合同的解除作出了特别规定，体现了国家对劳动者的义务。4.主体及其关系是不同的。劳动合同一方为劳动者，另一方为用人单位。

劳务合同和劳务派遣合同有六个区别:1。2.合同目的不同；3.不同程度的国家干预；4.不同主体及其关系；5.不同的法律调整；6.合同处理纠纷的程序不同。劳务派遣合同是否有辞退补偿劳务派遣合同是否有补偿取决于辞退原因。劳务 派遣因《中华人民共和国劳动法》合同规定的情形被派遣劳动者所在单位辞退或者解除劳动合同的，应当依法予以处罚。

By 派遣劳动者因规定被用人单位退回，劳务 派遣单位重新录用派遣小时减少劳动合同约定条件。除派遣员工提出解除劳动合同。劳务 派遣单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或者撤销、决定提前解散，或者经营期限届满不再继续经营的，劳动终止合同。用人单位应与-0 派遣 unit协商妥善安排劳动者派遣。

法律分析:第一，签约时间不同。第二，主体不同。第三，内容不同。第四，目的不同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条合同Law劳务-1/单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。-0 派遣单位与劳动者订立的劳动合同派遣-2/除本法第十七条规定的事项外，还应当载明劳动者就业情况派遣。

第五十九条-0 派遣Unit派遣劳动者应当以劳务-1/的形式与接受用工的单位(以下简称用人单位)订立。劳务派遣协议应规定派遣岗位和人员数量、派遣劳动报酬和社会保险费的期限、金额和支付方式、违反。用人单位应当根据岗位实际需要，以-0 派遣 unit确定期限，不得将连续聘用期限分为若干个短期劳务-1。第六十条-0 派遣单位应当将劳务-1协议的内容告知劳动者。

随着我国社会经济的发展，与传统的就业方式相比，劳动力市场上出现了一些新的就业方式。劳务 派遣就是其中之一，多用于一些临时性、辅助性或替代性的岗位。劳务 合同和劳务派遣合同有什么区别？以下回答给你，希望对你有帮助。I. 劳务 合同和劳务派遣合同分化劳动合同和。

约定劳动者提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬合同。以及劳务 派遣合同是劳务派遣由公司和实际用人单位共同签署，其内容为合同，其次，劳动合同是在双方建立劳动关系的基础上签订的，而劳务-1合同是在派遣雇佣两个单位之间签订的。三、劳动双方合同。