工致，问道怎么领工致

本文目录一览

1，问道怎么领工致
2，因工致他人伤害费用谁负责
3，工伤残疾三级赔偿多少钱
4，因工致九级伤残合同到期可否终止劳动关系
5，因工致残该赔偿多少
6，矿工因工致重残应享受那些赔偿

1，问道怎么领工致

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问道怎么领工致

2，因工致他人伤害费用谁负责

你是个人还是在其他公司名下？如果是故意，则是个人承担。如果是非故意，按责任划分：个人工作由个人赔偿，替公司工作是职务行为由公司赔偿；如果是帮工的，还有区分。

你好！工头负仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

因工致他人伤害费用谁负责

3，工伤残疾三级赔偿多少钱

根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，职工因工致残被鉴定为三级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为23个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为三级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。因此，依据上述规定，因工致三级伤残的，用人单位不得解除劳动关系，除支付一次性伤残补助金外，按月支付伤残津贴。

工伤残疾三级赔偿多少钱

4，因工致九级伤残合同到期可否终止劳动关系

可以。劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。单位只需支付一次性伤残就业补助金。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。单位提出不续签合同的，单位除了支付一次性伤残就业补助金外，还应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。工伤保险条例：第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

应该不能吧。

5，因工致残该赔偿多少

工伤保险条例规定: 第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此,该职工的工伤应该按工伤保险赔付.计算方法按下面条文: 第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不知道你是哪个省的,云南的规定如下: 十三、因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照解除或者终止劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数发给一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，具体标准为：（一）一次性伤残就业补助金：七级20个月、八级16个月、九级12个月、十级6个月；（二）一次性工伤医疗补助金：七级6个月、八级4个月、九级2个月、十级1个月。假如本人工资是1500元,统筹地区上年月平均工资是1300元,该职工应该得到的一次性偿是: 一、一次性伤残补助金=10个月本人工资=15000元；二、一次性伤残就业补助金=16个月平均工资=20800元；三、一次性工伤医疗补助金=4个月平均工资=5200元。总计应付=15000+20800+5200=41000元。工资基数不同，计算结果不同，对照算吧。

一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级工伤为１２个月的本人工资，八级工伤为１０个月的本人工资，九级工伤为８个月的本人工资，十级工伤为６个月的本人工资；　　二、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

首先要确定你的单位所在地区，因为各地赔偿标准是不一样的。

6，矿工因工致重残应享受那些赔偿

虽然该矿工不是正式员工，但是他与煤矿有这个劳动的关系。这已经是工伤，所以说煤矿必须得对他负责。具体的赔偿项目包括医疗费，营养费，康复治疗费，生活补助费，护理费，停工留薪等一切合理的费用。这些费用都有煤矿承担。如果做了伤残鉴定，定下了伤残等级，还可获得伤残补助费。而且如果有保险的话，还可以获得保险赔偿。

广东胡律师；这名男士可以享受以下工伤赔偿：一、医疗保险待遇（一）医疗费第29条第3款1、标准：从工伤保险基金支付 2、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（二）伙食补助费第4款 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。2、要求：住院期间。（三）食宿交通费第4款1、标准：本单位职工因公出差标准报销 2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。（四）康复治疗费第6款1、标准：从工伤保险基金支付。 2、要求：（1）签订服务协议的医疗机构进行；（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（五）辅助器具费第30条1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付2、要求：（1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；（2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具（六）停工留薪第31条1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（七）生活护理费第31条 1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％ 2、要求：（1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费（八）工伤复发的费用第36条 1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。 2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的二、伤残保险待遇（一）伤残补助金 1、标准：一级 24个月的本人工资二级 22个月的本人工资三级 20个月的本人工资四级 18个月的本人工资2、要求：（1）评定伤残等级后，停发医疗待遇。（2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。（3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付（二）伤残津贴 1、标准：一级本人工资的90% ；二级本人工资的85% ；三级本人工资的80% ；四级本人工资的75%。2、要求：（1）从工伤保险基金中按月支付；（2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费

伤情严重或者情况特殊：一级本人工资的90% 。 2：住院期间，停发津贴：本单位职工因公出差标准报销 2：完全不能自理、要求；（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录，报经办机构同意，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认：（1）签订服务协议的医疗机构进行：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的：（1）评定伤残等级后，统筹地上年度职工月平均工资的30％ 2，经劳动能力鉴定委员会确认：（1）在停工留薪期需要护理的：一，从工伤保险基金按月支付生活护理费（八）工伤复发的费用第36条 1、标准、标准、工伤保险住院服务标准（五）辅助器具费第30条1。（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数、工伤保险住院服务标准（二）伙食补助费第4款 1，但延长不得超过12个月，继续享受工伤医疗待遇；四级本人工资的75%、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇：（1）停工留薪期一般不超过12个月：一级 24个月的本人工资二级 22个月的本人工资三级 20个月的本人工资四级 18个月的本人工资2，由工伤保险基金补足差额：工伤职工工伤复发确认需要治疗的二；（2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的；（2）安装假肢。（2）致残被鉴定一至四级伤残的、要求、要求。（3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付（二）伤残津贴 1：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付2、医疗保险待遇（一）医疗费第29条第3款1，由所在单位负责。（七）生活护理费第31条 1：（1）从工伤保险基金中按月支付。2；（3）到退休年龄并办理退休手续后；三级本人工资的80%