劳务 派遣被公司辞退有补偿吗？1.劳务 派遣被公司辞退有补偿吗？-0/用人单位辞职，如果退回派遣用人单位，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；(2)如果派遣单位直接辞退员工，单位需要支付员工经济补偿金。劳务派遣 工被用人单位辞退员工赔偿的法律主体性:劳动派遣工被用人单位违法辞退员工，会有赔偿。
1、 派遣员 工被辞退的赔偿法律主观性:不赔偿。根据法律规定，用工单位可以退回劳动者劳务-4/单位，劳务-4/单位可以依据本法有关规定与劳动者解除劳动合同。因此，如果外包商工被 用工单位辞退，用工单位不需要承担经济补偿责任，被辞退的外包商应由劳动派遣公司另行分配。法律客观性:《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(3)支付加班工资和绩效奖金，提供岗位相关福利；(4)为在职员工派遣工人提供必要的培训；(五)连续用工，工资正常调整机制。用工单位不得将被子派遣劳动者派遣转让给其他用人单位。《劳动合同法》第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、 劳务 派遣 工被辞退找谁赔偿3、 劳务 派遣人员被用人单位辞退怎么办
法律主体性:劳务 派遣人员由派遣单位依法予以辞退。用工公司可依法将派遣员工退回公司，公司将以过错辞退或无过错辞退的方式与派遣员工解除劳动合同。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条已派遣劳动者依照本法第三十六条、第三十八条的规定，可以与单位解除劳动合同劳务-4/1。派遣职工有本法第三十九条第一项、第二项、第四十条规定情形的，单位可以将职工退回劳务 派遣单位。
(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
4、公司 裁员 劳务 派遣工有赔偿款吗公司裁员-3/派遣工人有补偿。劳务 派遣员工工被辞退，并可由劳动者支付经济补偿金派遣单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定，未经许可从事劳务 派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。劳务 派遣单位、用工单位违反本法有关规定劳务 派遣，由劳动行政部门责令限期改正；
5、 劳务 派遣公司签订合同员 工被用人单位辞退法律主体性:1。-3 派遣公司可以解除返聘员工的合同吗？派遣该员工因本规定第十二条的规定被公司退回。劳务 派遣公司续签时派遣，维持或提高劳动合同约定的条件，员工不同意派遣。By 派遣劳动者被用工公司依据本规定第十二条的规定退回，劳动合同约定的条件被-3 派遣公司续签派遣并被。
二。劳务-4/Benefits劳务-4/Yes劳务它是一种经济形式，有利于人力资源的开发。从我国的实践来看,劳务 派遣在促进就业方面的作用体现在以下几个方面:1。组织流动就业有利于促进我国农村劳动力向城市非农产业有序转移。到2000年底，我国第一产业从业人员占50.0%，而农村从业人员占全部从业人员的70.1%，就业城镇化率严重滞后。因为农村人口的增长，即新增劳动力的增长远快于城镇，农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。
6、 劳务 派遣被 用工单位辞退有补偿吗1、劳务 派遣被用工是否有赔偿如下:(1)劳务派遣/。(2)如果派遣单位直接辞退员工，单位需要支付员工经济补偿金。经济补偿金每工作满一年按本人一个月工资计算，不足半年的按半年计算。2.冰雹的法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
7、 劳务 派遣的人员被 用工单位解聘怎么办法律分析:可以索赔。劳务 派遣员工与普通劳动者一样，被用人单位无过错辞退，要支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务-4/单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。-3 派遣单位与职工订立的劳动合同派遣除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明职工的派遣职工的用工。
第五十九条劳务-4/Unit派遣劳动者应当以劳务-4/Form用工的形式配合并接受单位。-3 派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣劳动报酬和社会保险费的期限、数额和支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作实际需要确定期限-3 派遣单位，不得将连续期限用工分成若干个短期限。
8、 劳务 派遣 用工单位辞退员工怎么补偿法律主体性:用工单位不能辞退-3 派遣劳动者可以退回派遣职工可以退回。被劳务-4/单位辞退，属于违法辞退，劳务-4/单位应当在经济补偿的基础上加倍作为补偿；非过失辞退的，劳务-4/单位支付经济补偿金；属于过失辞退的，劳务-4/单位不需要赔偿。法律客观性:《暂行规定》第十条规定，劳动者因工作事故受到伤害的。
9、 劳务 派遣 工被用人单位辞退员工赔偿法律主体性:劳动派遣 工被用人单位违法辞退的，予以赔偿。他在公司每工作一年，可以拿到两个月的工资补偿，但是，如果是因为自己的严重过错被辞退，是没有赔偿的；无过错被辞退的，在单位工作每满一年可以获得一个月的工资补偿。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
