企业没签劳动合同可以要补偿吗，公司不签合同要赔偿吗

1，公司不签合同要赔偿吗

你指的是劳动用工合同吗？如果是的。哪可以要求公司赔偿。

就你所述，合同到期不续签没有赔偿。

公司不签合同要赔偿吗

2，没签劳动合同有赔偿吗

没签劳动合同有赔偿，没有签订劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，但要注意一年的仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

没签劳动合同有赔偿吗

3，公司与我没有签劳动合同可以赔偿吗

对于于你捏出a的这个问题，问一下单位与你沿有签劳动合同，单位是不是可以赔偿你呢，当然的赔偿你了首先根据合同法规定，单位用工他必须要与工作者签定劳动合同，否则违反了劳动法，他会得到相关单位的处罚，并且绘了员工1双倍赔偿

依您的情况是不能获得经济赔偿的。劳动合同法规定：如果在用人单位和劳动者没有签订劳动合同的前提下，将视为双方（用人单位和劳动者）已签订了无固定期限的劳动合同。而获得用人单位的经济赔偿必须是用人单位与劳动者解除劳动合同关系。谢谢

公司与我没有签劳动合同可以赔偿吗

4，用人单位没有签合同我们能否要求赔偿

用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的应当支付双倍的工资。现在用人单位解雇你们是在试用期，还是已经转正。试用期一般不予赔偿，在证明你们不合格的情况下。正式员工一般会有赔偿金的,当然是在你们没有违反单位规章制度。所以还是具体情况具体分析的。

用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者的合法权益随时会受到侵害。劳动者要想维护自己的权益，你必须注意：一，参加工作时就必须收集好与用人单位存在劳动关系的证据，包括招工简单，报名表，应试通知，面试通知，工作证、牌、服，出入证，工作记录，与工作有关的书面证据，与客户之间的相关证据。这些都可以证明你与该用人单位存在事实劳动关系。二、从你进入该单位的次月起，你就可以享受双倍工资的赔偿，如果你那天不想在单位做了，你用快递的形式给公司送达一份被迫解除劳动关系通知书给单位，用回执作为证据，同时向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。三、如果你进入该公司一年以上，公司仍然没有和你签订劳动合同，这时你应当得到的赔偿有两笔，一是一年内未签订劳动合同的双倍工资，法律依据劳动合同法82条第一款的规定，一年以上仍然没有签订，企业应当承担未签订无固定期劳动合同的双倍工资的赔偿，法律依据劳动合同法82条第二款的规定。以上情况在解除劳动关系时，还有一个赔偿请求，那就是要求支付你在该企业工作期间的经济补偿金。

5，在企业工作没签合同我能得到补偿吗

当然可以。事实合同，而且对企业来说，支付的更多。你要收集你的考勤卡，考勤记录，工牌，填写的工作表单，工资单等等能证明一切你在这个公司工作的证明。然后，你要求企业为你办理，否则就去劳动监察部门去举报。只要是员工，都必须办理保险。当然，也要看你最终态度，如果你不想在这家企业做了，就投诉，否则还是协商解决吧。最新的劳动法实施条例规定（9月18日颁布）：第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

可以明确滴说您母亲无论是否退休，只要在公司工作那么就是劳动者，就适用劳动合同法除了保姆、军人和打工学生之外，一律都是劳动关系劳动者主动提出辞职的，公司没有补偿义务但是您母亲的情况特殊，她属于退休退休有取得退休金和退休补助的法定权利中途终止合同，属于劳动者违约，那是要给公司一定违约金的楼上说：劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这是法定的劳动合同终止条件，双方是不能协商改变的。因此，你母亲即使继续工作，也不再是法定的劳动者，签订的合同也不再是劳动合同，关系也不再是劳动关系。这是不正确的。

6，公司未签合同请问可以提出赔偿吗

1、单位未签书面的劳动合同，可以要求未签书面劳动合同的双倍工资；2、法律依据：1）《劳动合同法》（2012修正）第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2）《劳动合同法》（2012修正）第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、你可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资和赔偿未缴纳社保的损失。这个可以得到法院的支持的。2、公司只按最低工资标准给你发12月的工资，这个也是违法的。公司虽然没有与你签订合同，但是你的工资条、银行工资流水可以证明公司每月给你发的实际工资的。只要你12月是正常工作的，你就可以按实际工资要回你12月的工资的。3、公司捏造理由说你不同意签订合同，这个是没有根据的说法，法院不会采纳的。公司应该与你签订合同的，这是法律的强制性规定。

你好1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。3、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。

针对你的情况，给予以下回答，希望对你有所帮助：1、你和公司之间虽然没有签订劳动合同，但是已经形成了事实上的劳动关系，依据劳动合同法相关规定，你可以要求自应当签订劳动合同之日起的第二个月到你上班的第十个月，也就是九个月是双倍工资。2、由于你和公司之间的事实上的劳动关系，那么你在辞职的时候，要提前三十日书面通知用人单位才可以解除劳动合同。附相关法律规定如下：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

7，劳动法没有签合同可以赔偿吗

公司未在2008.2.1前与你签订劳动合同属于违法，应当支付你从2008.2.1起到2008.12.31止期间总共11个月的双倍工资，并且从2009.1.1起视为已经签订了无固定期限劳动合同。劳动合同法：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例：第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订劳动合同，你们可以要求单位支付双倍工资。

我来回答一下你的补充问题，是我自己的想法，仅供你参考。例如你可以根据打卡的信息（出勤记录），工资发放的资料证明（工资单），或者公司发给你的员工证（出勤卡，员工卡，门卡）等等，总之，一切书面的，有你公司信息的，又有你工作时间证明的证据都可以开始收集起来了，然后到劳动咨询或仲裁部门进行咨询或申请仲裁，到时，相关人员会告诉你还需要什么其他材料的，之前的那些材料是我认为最基本需要的

你好，公司不与你签订劳动合同已经违反了新劳动合同的规定，根据劳动合同法第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险；劳动合同法实施条例第六条又规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；依据上述规定，你有权向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求赔偿。

您好，根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系，应当订立劳动合同，自用工之日起一个月内应当订立。一个月以上不满一年不订立书面劳动合同的，应当每月支付双倍工资。满一年不订立的，视为订立无固定期限合同，不订立的，自应当订立之日起每月支付双倍工资。希望对您有所帮助。

1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自xx年xx月至xx年xx月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。 3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。