已签合同小时不想法律解析:员工入职满一个月，必须签劳动合同。不想 Sign 合同，延迟签字合同怎么说这种情况下不签字合同，在工厂上班就不签字合同怎么说工厂不签字，不想再次与员工签约合同怎么说该与员工签约了合同，公司不想继续与员工签约合同，公司需要补偿员工4。
1、...但是我还是想试着再做一段时间,我应该怎么 委婉的拒绝啊?不是有三个月试用期吗？没有试用期合同。三个月还不够你考虑吗？一年的合同不算长。签合同，也没什么。该走的时候你还是会走。是因为没有工资吗？人要变通。但是我中途离开了，所以我失去了我的失业救济金。根据劳动法合同，劳动者自用工之日起与用人单位建立事实劳动关系，必须自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则自应签订之日起承担下月双倍工资的风险。
劳动合同一经签署，对双方均有约束力。但不代表签了合同一年就要工作满一年才能离职。如果中途发现不合适，也可以选择终止劳动合同。只是在试用期，你要提前三天通知公司。如果超过试用期，可以提前一个月提交书面辞职。即使公司不同意，你还是可以办理手续走人。希望对你有帮助。
2、我想辞职继续考研,但我还想再工作一个月, 不想签 合同,怎样 委婉点拒绝与公...如果工作好，没必要辞职考研。毕竟研究生找工作不一定好，或者考在职研究生也不错。你应该坦率而清楚地向公司领导表达你的想法。我觉得只要你是个通情达理的领导，就不会难为你。看一下《劳动实施条例合同法》第五条和第六条。如果单位知道法律，估计不会同意。劳动合同签了，也可以解除。解除劳动合同是劳动合同法律第37、38条赋予劳动者的权利。如果要解除劳动合同，不需要向用人单位申请，得到用人单位的批准。
用人单位有Labor 合同 Law第三十八条所述情形之一的，你不仅不用提前30天，还可以依据Labor 合同 Law第四十六条请求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动是没有经济补偿的。只要没有劳动合同 Law第25条，规定违约金由劳动者承担就是违法的。
3、不签 合同的工作,如何说服老板签呢能够在一个月内签订书面劳动合同没有问题。这不是法律问题。你可以这样问:老板，我们企业和员工的劳动的大致情况是怎样的合同？公开问。主管一般会告诉你他是否正常。在劳动关系和工资的问题上，你保留一些工作证和一些留在单位的材料。留下你在这里工作的证据。只要公司还在运营，就没必要担心他们克扣工资。目前我国法律对劳动者的保护力度还是比较大的。
4、老板想跟我签劳动 合同,可是我 不想签,该怎么跟他说好你好！根据法律规定，用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动者本人不愿意签字的，承担不利责任。《中华人民共和国劳动法实施条例》合同第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动法合同的，应当依照劳动法合同第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补足书面劳动法。劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的合同，用人单位应当依照《劳动法》第四十七条合同，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿金。
5、劳动 合同到期后 不想续签,该怎么跟公司说呢?直接告诉公司，本期合同到期后不再续保。如果不主动续约合同可能得不到公司的赔偿。如果没有更好的工作等着，建议你慎重考虑。你好:1。合同到期后直接告诉公司你想换个经营环境，不要想太复杂。合同到期不续签，就意味着劳动关系终止。2.员工离职时，工作服应归还给公司。除非公司签了相关协议，否则公司是不能扣你工资的。
合同到期后可以委婉指出工资太低，或者干脆说厌倦了这种工作，想换个环境。关于劳动到期合同的详细情况，可以参考以下法律意见书:劳动合同到期。如果公司不和你续约或者提供的劳动福利低于原来的合同，你可以拒绝，并支付你经济补偿金。2008年之前在公司工作的，从2008年开始发工资。2008年以后在公司工作的，根据实际工作年限，每工作一年补偿一个月工资。
6、在厂上班不签 合同怎么说在工厂工作时没签劳务合同，那肯定是工厂的责任，要赔偿工人。当然，劳动者可以在此之前要求厂方与劳动者进行合同的补充签订，但是如果用人单位拒绝与劳动者进行合同的补充签订，那么劳动者直接提起仲裁，要求用人单位赔偿。1.在工厂上班不签劳务费怎么办合同？如果你不签劳动合同在工厂工作，员工可能会要求用人单位签劳动合同。如果你不签字，
《中华人民共和国劳动法》合同]第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，
7、 不想再与员工签订 合同怎么说到了和员工签合同的时候，公司不想继续和员工签合同的时候，公司需要补偿员工四个月的基本工资和一年工作一个月的补偿。你说什么？公司与员工签订劳动合同，是双向选择，公司会自动停止签订合同，员工也会理解。提前通知员工，否则除了四个月的补偿，还要支付一个月的代通知金。因为没有提前通知你解散合同，所以要多付一个月工资。到期了就不要续费了。你有一个合同截止日期，连赔偿都省了。
8、签 合同时 不想签了怎么说比较好法律分析:凡入职一个月者，必须签订劳动合同合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条合同法律确立劳动关系，应当订立劳动-1。已经建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。第八十二条劳动实施条例合同法第五条、第六条、第七条劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并不向劳动者支付经济补偿。
9、拖着不签 合同怎么说在这种情况下，可以采用以下方法:1。直接要求用人单位签订劳动合同合同；2.如果用人单位有工会组织，劳动者也可以向工会反映情况，要求工会向用人单位提出要求。在这种情况下，可以采用以下方法:1。直接要求用人单位签劳动合同；2.如果用人单位有工会组织，劳动者也可以向工会反映情况，要求工会向用人单位提出要求；3.如果用人单位坚持拒绝签劳动合同，
劳动行政部门应当督促用人单位与劳动者签订劳动合同。很多员工来到用人单位时没有签订劳动合同的意识，或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同合同，这样，员工和用人单位之间就不存在合同。但是，雇员和雇主之间仍然存在事实上的劳动关系，因此，如果员工在工作过程中合法权益受到侵害，仍有权向用人单位要求赔偿。法律依据:劳动合同法律第十条订立书面劳动合同建立劳动关系。
