无固定期限，什么叫无固定期限劳动合同

本文目录一览

1，什么叫无固定期限劳动合同
2，无固定期限劳动合同须包括哪些内容
3，什么叫无固定期限劳动合同如果企业和我签订了无固定期限合同的
4，无固定期限合同的条件
5，什么叫无固定期限劳动合同
6，关于无固定期限合同

1，什么叫无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

什么叫无固定期限劳动合同

2，无固定期限劳动合同须包括哪些内容

无固定期限劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

无固定期限劳动合同须包括哪些内容

3，什么叫无固定期限劳动合同如果企业和我签订了无固定期限合同的

企业和你签订的无固定期限合同，如果企业要强行解除的话，按照劳动合同法，应该补偿你工龄工资的2倍。劳动合同法：第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

什么叫无固定期限劳动合同如果企业和我签订了无固定期限合同的

4，无固定期限合同的条件

第一，新劳动法实施前签订的固定期限劳动合同不算在这二次里面，是必须在08年以后连续签二次固定期限合同，才能在第三次要求签无固定期限劳动合同。第二，你08年11月到期，我可以猜测你是06年11月或07年11月签的劳动合同，如果我没猜错，则很不幸的告诉你，对于上述条款所说的可签订无固定期的劳动合同你的第一次固定期计算，是从你08年11月再签订开始的。也就是说，你根本不可能要求签无固定期限合同。依我建议，还不如干满十年再要求签反而快点，其实无固定期合同除了企业破产后重建的优先就业权外，没有什么大的价值，所以个人建议不要在此事上太过执着。依据法律：《劳动合同法》第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

5，什么叫无固定期限劳动合同

简单的来说，无固定期限劳动合同相对于有固定期限的劳动合同最大区别就是，劳动合同履行只有开始时间，没有结束时间。一般来说，合同未到期，单位提前解除合同是需要支付经济补偿金的，无固定期限合同永远不会到期，因此很多用人单位为规避经济补偿金，一般都不原签无固定期的. 无固定期限劳动合同摘要：无固定期限劳动合同对于稳定劳动关系具有重要意义，我国《劳动法》20条第二款对无固定期限劳动合同限定过严，不利于对劳动者的保护和稳定社会关系。基于此我们应按扩大无固定期限劳动合同的范围，并将现实生活中普遍存在的事实劳动关系应为无固定劳动合同加以保护。

无固定期限劳动合同对于老职工，没有技术特长的话，公司不能随便辞退你

就好比你是临时工,工作时间不能确定,所以老板会与你签劳动合同,这就是无固定期限劳动合同,通常大学生勤工俭学时签的.

就是双方同意签的合同，对于这种合同我们最好别签，以免被老板骗。

6，关于无固定期限合同

劳动合同法规定，连续签订2次固定期限劳动合同，连续工作10年以上，或者未签订劳动合同超过一年，只要劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同，用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同。相关法律：【劳动合同法】第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

是的，必须在同一单位才行。

2008年1月1日起在同一单位签订。

是。