劳务公司注册条件，注册劳务公司需要什么条件

本文目录一览

1，注册劳务公司需要什么条件
2，劳务公司注册条件有哪些
3，注册劳务公司需要什么条件
4，办劳务公司需要具备哪些条件
5，劳务注册公司要哪些条件
6，成立劳务公司有什么条件

1，注册劳务公司需要什么条件

要求注册资金最低50万，一次性到位

注册劳务公司需要什么条件

2，劳务公司注册条件有哪些

劳务公司注册条件和其他公司都是差不多的，只是劳务公司注册的话注册资金有要求，需要200万以上才能注册，并且注册劳务公司的话还需要办理许可证。加上公司注册资金和许可证的办理，办理费用稍微偏贵。

具体流程：查名开验资户出验资报告；申办《劳务派遣许可证》；办理营业执照；是在不知道怎么弄的话，不妨找中财华商！

劳务公司注册条件有哪些

3，注册劳务公司需要什么条件

关于注册资本，《公司法》第26条规定，“有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。”第81条规定，“股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。”而劳务派遣单位的设立，除了满足《公司法》关于企业法人设立的基本条件外，还须符合特别规定，即注册资本不得少于50万元。成立公司有许多法律程序的，可随时电话咨询。

关于注册资本，《公司法》第2舀霜横挂嗖甘侯瞬猾井6条规定，“有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。”第81条规定，“股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。”而劳务派遣单位的设立，除了满足《公司法》关于企业法人设立的基本条件外，还须符合特别规定，即注册资本不得少于50万元。成立公司有许多法律程序的，可随时电话咨询。

注册劳务公司需要什么条件

4，办劳务公司需要具备哪些条件

开办一家劳务派遣性质的有限责任公司首先应当符合《》的规定，比如，两个以上的主体、设立时一定的注册资本、有固定的等。虽然《》规定，开办有限责任公司的注册资本的最低限额是3万元人民币，但《劳动合同法》对此作出了特别规定，开办注册资本不得少于50万元。按照特别法优于一般法的原则，开办劳务派遣公司的注册资金应该不低于50万元。另外，有其特殊性，即是对劳动力的派遣使用，因此这种性质的公司还应该具备一定的资质。开办前，需要向开办公司所在地的区、县或市一级的劳动社会保障部门进行申请，劳动社会保障部门对申请进行审核，符合条件的颁发许可证，这样才可以开始从事劳务派遣业务活动。

除了对境外外派劳务业务需要商务部批准，国内劳务可按其他一般公司的要求直接申请登记。

有劳务派遣资质，注册资本是50万元，需要有固定的场所，有办公场所。和组织机构。

5，劳务注册公司要哪些条件

注册劳务公司要看你的经营范围了，如有人力资源服务的话，需要办理劳务派遣服务许可证和人力资源服务许可证

注册劳务公司大概条件要求跟正常新办公司流程差不多，就是办资质比较麻烦。我们公司就是闲麻烦找了深圳福田的小猪企业帮忙办理了。下面是办公司的条件要求及流程条件一、公司创办人，即股东年满18周岁，有身份证明，有民事行为能力的人可以注册公司。条件二、注册公司的资本：1、一人有限公司最低注册资本10万元人民币，需一次性缴纳。2、2人及以上有限公司最低注册资本3万元人民币，可以分批缴纳注册资本，第一次不低于注册资本的20%。3、注册资本必须经由会计师事务所进行验资。条件三、公司的注册地要求：公司注册必须有注册地址，注册地址需有房产证明及租赁协议（自有房产无须租赁协议），且必须是商业或工业用途的，住宅不能作为注册地址。条件四、公司成员：1、公司可设董事会与监事会，也可以不设董事会或监事会，若不设董事会或监事会，必须设立一名执行董事一名监事，执行董事不能兼任监事，股东可以兼任执行董事或监事。2、法定代表人：公司须设一名法定代表人，法定代表人可以由股东之一担任，也可以外聘。条件五、企业基本户与纳税帐户：公司必须开设基本帐户与纳税帐户。条件六、财务人员：公司必须设财务人员一名，可以聘请专职或兼职财务人员，或委托财务公司代理。*注：有以下情况的不符合注册公司的条件：1、国有企业高层、公务员、党政机关领导干部及其配偶、子女不能投资设立公司。2、被吊销营业执照在三年以内的、破产清算三年以内的。3、服刑人员执行期未满三年（经济犯罪未满五年）。4、无民事行为能力的人、被剥夺政治权力的人。

6，成立劳务公司有什么条件

劳务公司注册条件 1.劳务派遣单位设立的《公司法》规定根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。如《公司法》第3条规定，“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”第6条规定，“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。”第23条规定，“设立有限责任公司，应当具备下列条件：(一)股东符合法定人数;(二)股东出资达到法定资本最低限额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司住所。”第77条规定，“设立股份有限公司，应当具备下列条件：(一)发起人符合法定人数;(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额;(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;(五)有公司名称，建立符合股份有限文档冲亿季，好礼乐相随 mini ipad移动硬盘拍立得百度书包公司要求的组织机构;(六)有公司住所。”根据《公司法》的相关规定，劳务派遣单位须依法设立，有一定的财产或经费，有自己的名称、组织机构、组织章程和场所，能够独立承担民事责任。但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式未作规定，可推知：劳务派遣单位既可以是国有独资公司，也可以是有限责任公司，还可以是股份有限公司。 2.劳务派遣单位设立的特别规定根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。关于注册资本，《公司法》第26条规定，“有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。”第81条规定，“股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。”而劳务派遣单位的设立，除了满足《公司法》关于企业法人设立的基本条件外，还须符合特别规定，即注册资本不得少于50万元。劳务派遣的社会风险很大，在整个劳务派遣过程中，劳务派遣机构是劳务派遣的主体，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要，而且，派遣机构是法定雇主，必须负担全部的法律责任，必要时还要和要派公司厘清事件发生的原因，索取赔偿，同时也有可能还要承担连带责任，这都要求派遣机构具备相当的财力和实力。因此，应当对派遣机构的资格实行较之一般企业法人更严格的管理。规定50万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。当然，为了从根本上杜绝劳务派遣单位推卸其雇主责任或者无力承担雇主责任的现象，在一些国家还规定了更加严格的资格要求，包括须取得劳务派遣许可证、具有一定数量的专业技能达到一定等级的从业人员、有健全的管理制度、有不低于法定数额的风险担保金等，这样可以更好地规范劳务派遣市场，更好地保护派遣工权益。除了注册资本之外，我国《劳动合同法》未作其他特别要求。