脱密期，关于劳动合同个脱密期请高手指教谢谢

本文目录一览

1，关于劳动合同个脱密期请高手指教谢谢
2，脱密期是几年 35年23年
3，法律界的朋友进来一下关于脱密期的问题
4，老公保密员什么是脱密期面临签四期士官过了脱密期还能在原
5，关于脱密期与解除劳动合同请高手指教谢谢
6，竞业禁止中的脱密期释义是什么

1，关于劳动合同个脱密期请高手指教谢谢

那就不是脱密期了，是竞业限制。脱密期是你按脱密期规定的时间提前通知单位离职，单位将你安排至不涉密岗位上，直至你合同到期离职。竞业限制是从单位离职后，一段时间不得到相关或竞争单位去入职，但前提是单位需以你在职前的工资为基数，每月给予一定补偿才可以，或单位不支付补偿，则竞业限制不生效，你可以自由选择职业。就你来说，单位什么都没有给你发放，那就不管他，该怎么就怎么样。

关于劳动合同个脱密期请高手指教谢谢

2，脱密期是几年 35年23年

用人单位为违法解除劳动合同，应该按应付经济补偿金的2倍数，即你月工资的4倍支付你赔偿金，无需再支付经济补偿金。法律依据为劳动合同法实施条例第二十五“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”

你签订了保密协议，每月领有保密岗位津贴，就要遵守。尽管合同到期，但协议仍然有效。这种为明确双方权利义务而达成的书面约定，在用人单位与劳动者之间均具有法律效力。《劳动合同法实施条例》规定：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满。

脱密期是几年 35年23年

3，法律界的朋友进来一下关于脱密期的问题

承担的后果就是你在剩下的时间里布能从事与你原来的职业相关的职业。当然你肯定不能泄露因为你原来的职业便利获得的原公司的机密。如果泄露了商业机密，有可能要负刑事责任的。如果你单纯的是提前走人的话，只承担违约责任，合同里面应该有的。

如果合同中约定了违约金，是要付违约金的，如果离职后泄密还要负刑事责任，所以建议你最好还是按照合同约定办，

你好，根据《劳动合同法》的规定，脱密期已经被废止，因此，你可以提前一个月离开公司即可以，无需承担任何法律责任。

你好！现行的劳动合同法立法精神和脱密期是冲突的，根据现行劳动合同法的规定，劳动者提前30天通知即可解除劳动关系，虽然从现在的立法状况看，尚无一部法律说“脱密期”是不能约定的，但是企业在制定保密协议的过程中，不妨就用竞业限制代替脱密期，不必再另外规定脱密期了。你可以和单位协商变更劳动合同的内容我的回答你还满意吗~~

法律界的朋友进来一下关于脱密期的问题

4，老公保密员什么是脱密期面临签四期士官过了脱密期还能在原

来吧，专业人士给你解答，脱密期是指你老公之前是涉密人员，调离原来的岗位或者辞职后扔按照涉密人员来管理脱密期的时间要看你老公原来的密级是什么样的，一般来说，一般涉密人员的脱密期是1-2年，重要涉密人员的脱密期2-3年，核心涉密人员的脱密期是3-5年过了脱密期，就彻彻底底的不是涉密人员了，随便调动都可以了，但必须要对原来知悉的国家秘密仍负有保密义务。

脱密期在保密法律法规并没有明确规定定义，都是直接提起“脱密期”。一般含义是指原为涉密人员的人脱离涉密岗位后，单位为了确保其工作不再接触本单位国家秘密，依照保密法律法规要求设置的一个特定时间段。具体的可以看看新颁布的《军队保密条例》有没有先骨干规定。你家先生是军人，签四期士官是军衔调升，跟脱密期没关系，因为军衔不是岗位，如果你先生仍然是保密员，就不需要脱密期，除非他调离保密员岗位。

你好！楼上的机器人不要乱抄一起！你看得懂楼主在问什么嘛？仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

5，关于脱密期与解除劳动合同请高手指教谢谢

你好！在脱密期内用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。你可以同用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。在这段时期之内，用人单位可以把员工调至不需保密的部门工作，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，保密期也可以称为提前通知期。所以如果他给你留个月脱密期应该另外安排岗位给你，并缴纳社保。如果没有你辞职后应该直接找其他工作。

这个“脱密期”在法律上称为竞业限制条款，只要未满足以下条件，此条款归于无效1. 给付员工竞业限制赔偿可随工资发放或离职时给付。如果没有此赔偿，此条款无效。2. 属中高层管理人员从事相同、相关行业及工作。你属中层管理，但不会限制你从事与原工作不相关的工作。限制则无效。

6，竞业禁止中的脱密期释义是什么

所谓“脱密”，顾名思义，即不再接触商业秘密。用人单位通过约定，要求员工在离职前提前通知用人单位，在员工通知用人单位后，还必须为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职，在通知后的这段时间内，用人单位可以将员工调换至不需保密的工作部门，以确保员工不再获知新的商业秘密，因此又被称为“提前通知期”。这一制度是基于商业秘密的时效性的考虑而设计的。员工在保密部门工作过程中获知的商业秘密，可能会在脱密期内被公开，从而不再是商业秘密，即便未被公开，由于用人单位的业务在不断的发展，在脱密期内一定会有新的商业秘密产生，这些新的商业秘密当然更有价值，原有的商业秘密便在脱密期内降低了价值，即使被泄露，也不会给用人单位造成过大的经济损失。　　竞业限制条款也是用人单位保守自己的商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位具有竞争性的企业工作。这是保证商业秘密不被竞争对手获知的一个方法。在这种运作模式下，员工在竞业限制期内不是用人单位的雇员，其与用人单位之间的劳动合同已经终止或解除。竞业限制义务的根据在于劳动合同中的尚未失效的保密条款或另行签订的保密协议。但是在脱密期内，员工与用人单位之间的劳动合同并未解除，劳动关系仍然存在，员工也仍须遵守用人单位的种种规章制度，只是须离开能接触到商业秘密的部门。这是两种制度的差异所在。　　与竞业限制条款一样，这种脱密期的安排也是需双方约定才能成立的。并且也有时间上的限制。1996年劳动部发出了《关于企业职工流动若干问题的通知》，该通知第二条规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容”。《上海市劳动合同条例》第十五条也规定： “对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。”根据上述规定，脱密期不得超过六个月。这比竞业限制的期限要短很多，竞业限制最多不得超过三年。这是因为，在竞业限制期内，员工与原用人单位之间已没有劳动关系，可以与其他用人单位建立劳动关系，取得劳动报酬。但是脱密期不同，在脱密期内，员工仍是员工，身份未变，劳动关系仍在，不可以与其他用人单位再建立劳动关系。而为防止员工获知公司的商业秘密，员工在脱密期内往往无事可作，会造成人力资源上的极大浪费。在上面引用的条款中，还提到了脱密措施。脱密措施就是用人单位可以在脱密期内采取的保护商业秘密的措施。目的是为了减少已获知商业秘密的员工进一步接触商业秘密的机会。一般来说，用人单位采取的措施多是将员工调离机密部门，变更劳动合同等。当然也可以采用其他措施，只要不违反法律的规定(例如不能采取限制人身自由的方法等)，用人单位可以采取任何措施保守自己的商业秘密。参考资料来源： http://china.findlaw.cn/laodongfa/jingyejinzhi/1038004.html