有合同不履行找哪个部门，建筑工程合同没有履行追索保证金应由哪个法院管辖

来源：整理时间：2023-01-17 07:59:54 编辑：律生活手机版

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1，建筑工程合同没有履行追索保证金应由哪个法院管辖
2，如果和汽车4S店有纠纷应该向哪个部门投诉最有效呀谢谢主要
3，合同没有实际履行合同履行地应该在哪
4，劳动合同纠纷找哪个部门
5，甲方不履行合同我应该怎么办
6，保险公司不履行合同我应该上哪投诉它呢
7，用人单位不按签订的劳动合同履行应该怎么办

1，建筑工程合同没有履行追索保证金应由哪个法院管辖

因合同实际未履行，无标的物，故应由被告所在地法院管辖。

建筑工程所在地的法院再看看别人怎么说的。

建筑工程合同没有履行追索保证金应由哪个法院管辖

2，如果和汽车4S店有纠纷应该向哪个部门投诉最有效呀谢谢主要

车爱依提示你，这样的合同很简单，就是合作合同，你在网上查一下，就很多范本！

去消协投诉看看，但没有强制力的，经济纠纷，行政部门不管的，要么你直接诉讼。

如果和汽车4S店有纠纷应该向哪个部门投诉最有效呀谢谢主要

3，合同没有实际履行合同履行地应该在哪

就是不在同一个人民法院管辖之内，这样有约定按约定，没有约定一般到被告住所地法院起诉。

对仲裁机关有约定的，按约定；没有约定或约定无效的按合同履行地、被告住所地法院管辖。

合同没有实际履行合同履行地应该在哪

4，劳动合同纠纷找哪个部门

劳动合同纠纷找哪个部门拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

5，甲方不履行合同我应该怎么办

根据《合同法》规定，一方当事人已经履行完合同约定的义务，另一方不履行付款义务的，一方当事人可以2113要求支付5261价款。4102如果另一方当事人不付款，一方当事人可以向法院起诉，由法院判决另一方当事人支付价款。可以通过向法院起诉要求还1653款，法院会依法做出判决胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。法院在受理强制执行后，会依法查询债版务人名下的房产、车辆、证券和存款;被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。有能力而拒不执行的情况下，权涉嫌拒不执行判决、裁定罪，根据《刑法》的规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。

起诉

6，保险公司不履行合同我应该上哪投诉它呢

保险公司有保监会银行有银监会可以到那里去投诉一般保险的话每个地方有保险协会和仲裁机构你可以先找这些地方通过他们和保险公司协商不行那就去投诉但是一般来说保险公司说不赔的话基本可以肯定有条款规定你的事情不属于理赔范围因为保险分很多种不是一个保险什么事情都能赔的购买的时候一定要搞清楚条款以及保险范围（2009年颁布了新的保险法规定所有过错都归于保险公司包括投保人的错误就是你的错误所以需不需要去投诉要看你的事情具体情况）122513066 有保险问题需要了解条款解析请加QQ

请问在你和保险公司或银行签订合同时，懂没懂得你的利益有哪些？不在合同内的，没有义务赔付你。

保险公司有保监会银行有银监会可以到那里去投诉如果投诉无效的话，就需要起诉到法院，一般都能解决。

根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。另用人单位必须为员工缴纳社会保险。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果不为员工缴纳社会保险的等违反劳动合同法行为，可以直接向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门来维护劳动者合法权益。

7，用人单位不按签订的劳动合同履行应该怎么办

你的朋友应该去请求当地的劳动和社会保障部门以及公司的工会来帮助来保障自身的合法权益。如果不想找劳动和社会保障部门和工会的帮助，可以找公司领导谈谈，如果公司合并后，你朋友想留下，是做员工的话，可以要求赔偿违约金。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位不按签订的劳动合同履行，应当提前一个月通知劳动者或者额外支付一个月的工资，就可以解除劳动合同。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动仲裁，不服的话，再起诉。诉讼费10块