培训费，在法律上公司收取的培训费是怎么定义的

1，在法律上公司收取的培训费是怎么定义的

用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

在法律上公司收取的培训费是怎么定义的

2，培训费需要多少

ISO9001;2000内审员课程,总费用为890元;(包含培训费3天,考试费,证书费及教材等费用

培训费需要多少

3，关于培训费

浙江孙律师：该约定是名为培训费实为违约金的条款，而未经过实际培训，即不存在培训协议中可约定的违约金。而劳动合同中除存在培训协议和竞业禁止条款的情况下，不得约定违约金。

违反合同的，理由1、作为单位有义务培训员工，2、何况没有培训，直接上岗

这样的条款是无效的

关于培训费

4，培训费记在哪个科目

③有人说记借：管理费用-培训费贷：现金你可以到我的博客看会计培训方面的内容 http://blog.sina.com.cn/s/articlelist_1971851632_0_1.html和 http://blog.sina.com.cn/s/articlelist_1971528060_0_1.html 2个博客都是写心得和会计方面的内容。

5，公司的培训费计入那个科目

正确的做法应该根据企业的具体情况入帐：一、在企业筹建期间（工业企业在投产前、商业企业在开展经营活动前）发生的职工培训费借记“长期待摊费用--开办费”。二、企业在生产经营期间发生的职工培训费分2种情况处理： 1、计提职工教育经费的企业，在“其他应付款--职工教育经费”科目列支； 2、没有计提职工教育经费的企业，在“管理费用--职工教育经费”科目列支。

6，关于培训费的问题

1、劳动合同法第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，你公司向你们收取风险金是违法的。 2、劳动合同法第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。所以，你们公司要扣除5000元培训费错误，只能扣除部分培训费。 3、你如果解除合同，可以要求公司退还大部分风险金。你的同事也可以要求公司退还部分风险金。如果公司不给退还，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求公司退还！依法维护自己的合法权益。