无故解除劳动合同，公司无故解除合同

本文目录一览

1，公司无故解除合同
2，被公司无缘无故解除劳动合同有哪些赔偿
3，劳动合同法对无故解除合同有何规定
4，无故解除劳动合同
5，请问厂里无故解除劳动合同应当怎么办
6，公司无故解除劳动合同赔偿怎么算
7，无故解除劳动合同我应得到哪些赔偿

1，公司无故解除合同

5个月的工资，作为经济补偿金。

请求职业仲裁，或到法院起诉，你的情况是公司违约，应该赔偿的。首先要补给你少缴纳的保险费用，再有提前解约要按劳动法规定赔偿。

公司无故解除合同

2，被公司无缘无故解除劳动合同有哪些赔偿

单位无正当理由单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

被公司无缘无故解除劳动合同有哪些赔偿

3，劳动合同法对无故解除合同有何规定

1，劳动合同法还没执行呢。2，根据国家的一般规定，如果劳动合同解除，且是甲方提出的，那么，只有是乙方，即员工为严重违纪的情况，才有可能不用支付经济补偿金，其他情况下，一般如果是企业提出解除，都要支付经济补偿金。3，什么叫无故？劳动法里没有无故解除这个说法，只有无故拖欠工资。如果你觉得你企业提出的解除，是没有道理的，或是不符合法律规定的解除条件的，你可以申请仲裁，要求劳动合同关系继续。当然，一般我认为是给钱走人比较好，你不要我了，不等于我在外面也找不到工作。

你的劳动期限应连续计算，你己超过十年，属无固定期限的劳动合同，单位无重大生产经营困难，无权解除合同。你能得到赔偿，根据工作年限每满一年，补一个月，如你不同意解除还可以要求双倍补偿。

除要承担合同约定的违约责任外,单位无故解除合同,还需按劳动者工作时间,每满一年补偿一个月工资.

劳动合同法对无故解除合同有何规定

4，无故解除劳动合同

若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你的合同期限是多长的呢，三年以上的合同，才可以约定三至6个月的试用期，否则就是公司违规了。如果在试用期内解除合同，要补偿有点难度的，如果合同期没有三年以上的话，试用期约定就违法了。可以要求公司支付补偿金了。

1、若用人单位与你协商解除劳动合同，应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。 2、若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。

1、根据你的描述，完全是单位原因造成你们离职的，单位已经提前三十天通知了，就没有一个月代通金了；2、辞退员工经济补偿金按你在该单位的工作年限计算：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、从法律上讲，除经济补偿金外，无其他补偿，除非单位愿意多给。

建议携带材料当面咨询律师，为之全面分析解答，确定具体补偿方案。纵横法律网-河北冀港律师事务所-闫建秋律师

5，请问厂里无故解除劳动合同应当怎么办

1，你可以将两家公司一起申请仲裁，要求他们承担连带责任。2. 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

厂里的态度不是问题，关键是和你们签订劳动合同的劳务公司到底是真的派遣还是假派遣，如果是真派遣，那么这段时间的工龄就是说解除劳动合同应该支付你们经济补偿金。如果是假派遣，那么工厂应该直接和你们签订劳动合同，这种做法是违法的。你们可以要求上家劳务公司支付经济补偿金，否则就带着劳动合同去申请劳动仲裁。最少一倍的经济补偿金，至于是谁出这笔补偿金，那就让这家劳务公司和工厂去扯吧。

如果合同没有到期，应该找你们厂领导交涉，合同不到期就解除，他们应该赔偿一定的经济损失。

1、公司没有合法的理由解除劳动合同，属于违法行为，应依据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、依据劳动合同法实施条例第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。也就是说可索取6个月工资的赔偿金。 3、你还可依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，索取应得的加班工资。（加班工资的计算方法附后） 4、如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。 5、通过仲裁解决还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，用人单位应当支付的工资、加班工资、赔偿金等，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 7、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 ——附加班工资计算方法：法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 日工资：月工资收入÷月计薪天数月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

6，公司无故解除劳动合同赔偿怎么算

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。

公司无故解除劳动合同，赔偿怎么算。一、《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，你与用人单位协商继续工作的，可不支付赔偿金，如达来成协议，解除劳动合同的，你可以得到2倍经济补偿，实际用工不满6个月的，支付你一个月的工资。

劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是劳动合同法的相关内容，根据自己的情况，去看吧，希望你能尽早解决问题。

7，无故解除劳动合同我应得到哪些赔偿

您好，很高兴为您解答：1、关于经济补偿金（1）支付情形《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。（2）经济补偿金计算方式《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、赔偿金《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、关于经济补偿金与赔偿金两者之间的选择《劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。4、因此，如单位无故解除劳动合同，单就赔偿问题而言，你可以选择经济补偿金或者赔偿金，但两者只能选一，因赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以，建议选择赔偿金。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。按劳动者在本单位的工作年限，每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。（2）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。按劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。劳动者患重病或者绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。（4）用人单位因濒临破产进行法定整顿期间，或因生产经营发生严重困难，确需裁减人员而解除劳动者劳动合同的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。劳动者在本单位工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。