试用期不签合同，试用期可以不签合同吗

本文目录一览

1，试用期可以不签合同吗
2，关于试用期不签合同
3，试用期公司不给签合同是否违法
4，试用期间没签合同试用期一过不要你了
5，试用期没签劳动合同违法吗
6，试用期不签合同是否违法

1，试用期可以不签合同吗

现行《劳动合同法》明确规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，因此如果试用期是一个月，可以不必订立劳动合同。

当然可以不签合同啦~ 其实你可以跟它签一年的，然后在试用期内提前三天提出离职就可以了，试用期内可以这样的

试用期可以不签合同吗

2，关于试用期不签合同

难以得到赔偿。用人单位在用工之后的一个月内应当签订合同，一个月内没签订的，从第二个月开始，支付双倍工资。你才做了一个月，这个，比较难

如果你在试用期签了合同的话他解雇你你会得到赔偿的，问题是你没签合同啊，你可以去人事部门举报他！！~~

关于试用期不签合同

3，试用期公司不给签合同是否违法

超过1个月就违法了，劳动合同法规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果超过1个月还没签合同，其就应付你双倍工资。

试用期公司不给签合同是否违法

4，试用期间没签合同试用期一过不要你了

这个你只能接受现实。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。另外，公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

5，试用期没签劳动合同违法吗

劳动者在初入单位就职时，会经过一段试用期，很多用人单位会以试用期为由不与劳动者签订劳动合同。那么试用期没签劳动合同违法吗《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”所以，在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。

6，试用期不签合同是否违法

明确是违法的.因为劳动法规定:超过试用期最长三个月,就必须双方签定劳动合同,购买社会保险等.正规公司的话,不用你说,人事部会主动找你签的我朋友目前在苏州罗马假日上班每天加班不定这几天10 1说要做满多少才有3倍工资这是否合法按照劳动法节假日补偿若干问题的解释:用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能以安排补休代替支付加班工资。因为，法定休假日对于劳动者来说，其休息有着比往常休息日更为重要的意义，它影响了劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的。因此，《劳动法》和《天津市工资支付规定》对劳动者在法定休息日工作的做出明确规定，用人单位应当支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300％的加班工资。另外，安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于本人日工资或小时工资的200％支付工资报酬。补休时间应等同于加班时间。所以，十一黄金周前3天加班的劳动者，用人单位应按照规定支付加班工资；后4天加班的劳动者，是“补休”还是支付加班工资企业说了算。