无固定期限合同必须签吗，四年没签合同按照法规已经签订无固定期限合同还必须签订固定

来源：整理时间：2023-02-01 13:31:20 编辑：律生活手机版

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1，四年没签合同按照法规已经签订无固定期限合同还必须签订固定
2，无固定期限劳动合同可以不用签订吗
3，无固定期限合同一定要签订书面合同吗还是满10年后没有签合同就算
4，律师您好无固定期限合同到底对我们员工好不好可以不签吗
5，新劳动法是不是规定现在必须签订无固定期限合同
6，是不是可以要求签订无固定劳动期限合同
7，无固定期限劳动合同是不是一定要签

1，四年没签合同按照法规已经签订无固定期限合同还必须签订固定

你这种情况，如果有证据证明你之前四年的劳动关系的存在，那么你是可以要求单位补缴你四年的社会保险，而且还可以要求从你入职起算的经济补偿金。祝你好运！

如果约定五年，一般是每工作满一年，递减20%，工作四年后，一般要赔偿6万的20%，即：12000元。先协商吧，实在不行，只有通过法律途径来主张自己的权利了。祝你好运！

四年没签合同按照法规已经签订无固定期限合同还必须签订固定

2，无固定期限劳动合同可以不用签订吗

用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的，第二次固定期限劳动合同到期时，用人单位能否终止劳动合同?根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，劳动者有权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同，用人单位无权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同。上述情形下，劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

可以的，可以签无固定期限的合同，我的回答你还满意吗

无固定期限劳动合同可以不用签订吗

3，无固定期限合同一定要签订书面合同吗还是满10年后没有签合同就算

没有问题的，无固定合同有三种情况1、入职满1年后未签订合同的，直接认定为无固定合同；2合同签订2次以上的就必须签订无固定合同，3,10年以上的，需签订无国定合同由此可见，1、2、3都可以适合，个人不签的话你可以按1来默认

如果写给你自己看就有用。如果正式签订合同就没有用。因为既然是合议，就需要内容是固定的，如果内容能随时变化，擦去，修改，这个合同就没用了。说有用，是说这个铅笔写的合同可以作为合同底稿，正事合同要打印或者用签字笔写。

无固定期限合同一定要签订书面合同吗还是满10年后没有签合同就算

4，律师您好无固定期限合同到底对我们员工好不好可以不签吗

对员工好一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列.用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金

你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，你向劳动争议仲裁委员会递交劳动争议仲裁申诉书就行了。劳动仲裁不收费。

5，新劳动法是不是规定现在必须签订无固定期限合同

签无固定期合同是有条件的。1. 连续与同一个企业订立两次固定期限合同者2. 该员工在企业里面连续工作满十年者

不是的啊。签定无固定期限劳动合同是有条件的，要在这个企业里有连续10年以上的工龄。我们一般签定的都是有期限的合同。但是新的劳动法规定，只要你提前30天书面提出辞职报告，是不需要支付违约金的。

没有这样的规定：签无固定期合同，必须有下列条件：1.该员工在企业里面连续工作满十年者.2.连续与同一个企业订立两次固定期限合同者.3.这个企业老板或负责人对你比较好时，没有上两条时，也会同你签的。

签无固定期合同是有条件的。1. 连续与同一个企业订立两次固定期限合同者2. 该员工在企业里面连续工作满十年者

6，是不是可以要求签订无固定劳动期限合同

是的，可以要求签订无固定期限劳动合同。但是你一定要提出来。具体法律依据为：1、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。2、《劳动合同实施条例》第十一条　除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。　　希望可以帮助到你！谢谢！

连续签订过两次劳动合同，再次签订劳动合同的，企业必须签订无固定期限劳动合同，除非劳动者要求签订固定期限的劳动合同，另外，你现在已经是第四次签订劳动合同了，你直接要求签订无固定期限的劳动合同即可，如果公司不签订无固定期限劳动合同，必须从你提出要求签订无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。

是的~如果劳动者不反对签订无固定期限劳动合同，单位就应该与劳动者签订无固定期限劳动合同~这是我国劳动合同法的规定。而楼上的所提出的，必须由劳动者提出是我国的劳动法的规定，被新的劳动合同法所修订了，改成了不反对，“初劳动者提出签订固定期限合同外”~

如果他们要与你签合同时，你提出，他们就应当签无固定期限，如果你没有提就不一定了。

7，无固定期限劳动合同是不是一定要签

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。如果劳动者提出订立固定期限劳动合的，应当订立无固定期限劳动合同。

您好：根据您的描述以及法律的规定，因为公司已经有1年没有和您签订劳动合同，则法律上已经视为您与公司之间存在无固定期限劳动合同了，另外，公司是需要支付给您未签订劳动合同期间的双倍工资差额，大概是11个月工资的差额补偿。除此之外，如果公司无理由开除您，则公司是需要另外支付您违法解除劳动合同的赔偿金的。如果到时公司不支付，则您可以申请劳动仲裁。

如果你不签用人方是要承担违法责任的。。。

无固定期限劳动合同不是一定要签，大多需要签，少数可以视同。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。?