劳动合同口头，劳动口头协议

本文目录一览

1，劳动口头协议
2，劳动合同和口头协议
3，劳动合同可以口头约定吗
4，劳动合同口头变更是否有效
5，劳动合同可以书面也可以口头
6，口头订立劳动合同有效吗口头不定期合同是否可以解除
7，劳动用人口头协议

1，劳动口头协议

如果有证据证明这个口头协议是存在的，则应当受到法律保护。

劳动口头协议

2，劳动合同和口头协议

按双方签订的书面劳动合同为准

以劳动合同为准

双方协商的为

没有劳动合同，是口头协议对劳动者有效吗

劳动合同和口头协议

3，劳动合同可以口头约定吗

全日制用工的，必须书面签订劳动合同，非全日制用工的，可以口头约定《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

劳动合同必须签订书面形式，口头很难保证双方的合法权益

劳动合同可以口头约定吗

4，劳动合同口头变更是否有效

口头变更，若有其他证据证明双方达成一致的，则有效；但一般情况下难以证明。变更劳动合同，最好应当采用书面形式。若双方协商一致，可以补签书面文件。法律依据：《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

口头约定具有法律效力，但你需要证据来证明约定的存在！当时招聘信息也属于证据的一种，也可以采用录音的方式收集证据。另外，超过一个月未签订书面劳动合同，单位应当支付双倍工资。

5，劳动合同可以书面也可以口头

没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同的。但要注意其有效性。1、口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。根据《中华人民共和国合同法》第十条关于“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”的规定，人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同或协议。2、《中华人民共和国民法通则》第五十六条规定：“民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。”3、《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。因此，可以认为口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主张方能举证证明自己已经履行了协议，可以视为有效。

口头容易有纠纷，最好落在笔头上。

6，口头订立劳动合同有效吗口头不定期合同是否可以解除

口头约定的劳动合同无效。这样的规定，既有利于劳动合同的履行，避免劳资纠纷的产生，也有利于劳动合同争议的解决。二、口头不定期合同是否可以解除《合同法》认可口头合同的有效性，只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同。如果原、被告虽没有订立书面合同，但对租赁期限有口头的意思表示一致的约定，则合同是有期限的合同，原告不得随意解除。《合同法》第二百一十五条 “租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。”的规定应理解为当事人未采用书面形式订立租赁合同，且对租赁期限又没有约定或双方说法不一时，才视为不定期租赁。但在本案中，原、被告对租赁期限意思表示一致，根据合同当事人意思自治的原则，该合同就是有期限合同，而不能适用《合同法》第二百一十五条之规定，认定为不定期租赁合同，从而解除原、被告之间的店面租赁口头协议。综上所述，原告在没有其他解除事由的情况下，口头形式的不定期租赁合同不可以解除。

你是想解除还是想干啥？建立劳动关系不一定非得有书面合同，解除劳动关系也可以口头解除，但是实践中最好是写个东西

7，劳动用人口头协议

只要劳动关系建立，劳动用人口头协议有效。劳动用人采用口头协议，违反了《劳动合同法》第十条的规定，应承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。因此，劳动者只需按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定，提供足以证明与用人单位形成事实劳动合同的证据或证明，就可以主张二倍的工资以及补缴欠缴的社会保险费等。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

合理。法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。