广州产假多少天，广州市晚婚晚育产假多少天

本文目录一览

1，广州市晚婚晚育产假多少天
2，广州女职工生育产假有多少天
3，广州市产假的法律规定多少天
4，广州2O14年产假规定有多少天
5，广州女职工生育产假有多少天
6，广州市关于产检假的规定

1，广州市晚婚晚育产假多少天

法定正常产产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。晚育的（第一个子女），15天

全国都一样，产假标准三个月，晚育增加一个月，只限第一胎合法生育，如果第二胎也是合法生育同样享有。

广州市晚婚晚育产假多少天

2，广州女职工生育产假有多少天

假期天数：（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；（2）独生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天；（第二胎没有晚育假，女性分娩当年24周岁开始为晚育）（4）难产假/ 剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天。（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天

广州女职工生育产假有多少天

3，广州市产假的法律规定多少天

产假最多休178天，包括法定产假98天以及地方规定80天。法律规定：《广东省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

广州市产假的法律规定多少天

4，广州2O14年产假规定有多少天

广州女职工晚育产假有多少天？广州市目前女职工产假为90天，符合计划生育生产增加35天，晚育增加15天。下面就由法律快车的编辑为您介绍。　　一、晚育还可增加15天假期　　根据广州市生育保险的有关规定，广州市目前女职工产假为90天，符合计划生育生产增加35天，晚育增加15天(《广东省人口与计划生育条例》规定，男满25周岁、女满23周岁为晚婚晚育)。由于计划生育政策的普及，目前广州地区大部分女职工可额外享受35天的计划生育生产奖励。在国务院新的规定实施后，广州女职工的假期也将同步增加，从原来的125天增加到133天。在休假期间，女职工视同全勤参与劳动，可按时足额领取劳动报酬。　　广州女职工产假其他现行规定如下：难产假含剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天，吸引产、钳产、臀位产增加15天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。男配偶看护假期按人口计划生育政策规定为10天。　　二、所有用人单位都须执行　　广州地区所有的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位都必须严格执行产假相关规定。无论是国企、外企还是私企，“只要有雇佣关系，受聘于用人单位的女职工都必须享受产假待遇。”他进一步表示，产假包括节假日，“当然也包括双休周六、周日。” 　　三、年休假是否可以与产假一起休？　　国家暂时未出台年休假和产假的衔接政策，用人单位可制定相应的规章制度，个人可根据单位规定与用人单位协商决定。目前我国法律法规规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果满意请采纳，谢谢~

顺产产假：98天（含产前15天），领取《独生子女优待证》增加35天。晚育假期：增加15天。生育多胞胎：每多生育一个婴儿增加15天。http://guangzhou.chashebao.com/shengyu/11406.html

5，广州女职工生育产假有多少天

[导读]：根据相关法律规定，广州的女职工在生育生产时可享受不少于90天的产假，并根据其自身情况增加。如难产和多生产一位婴儿可增加15天，晚育也可增加30天产假。　　女职工生育，可享受多少营养补助？产假多长？昨日，广州市人社局发布通知，对生育保险一系列问题作了明确。其中，女职工生育产假最少为90天，并根据不同情况可以增加。　　通知明确，参加生育保险的职工生育或流产时，享受多种待遇。其中，女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人均缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。生育津贴即为产假期间的工资，女职工(含原领取非全额工资者)实际工资收入低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计发。男配偶看护假期工资，按生育津贴的规定执行。　　生育医疗费，包括女职工因怀孕、生育、流产发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费、药费及生育出院后产假期内因生育引起疾病的医疗费。相关的医疗费符合本市生育保险药品目录、诊疗目录和医疗服务设施目录范围的，由生育保险基金支付。　　一次性分娩营养补助费，女职工生育顺产按本市上年度在岗职工月平均工资的25％计发，难产或多胞胎按50％计发。一次性分娩营养补助费，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给女职工。　　对于产假是多少天，通知明确女职工生育按有关规定享受下列产假：正常产假90天；办理独生子女证的计划生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹产等增加30天，吸引产等增加15天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。男配偶看护假期按人口计划生育政策规定为10天。对于流产假，通知也作了明确。　　按照通知，用人单位按照本单位上年度全部在职职工工资总额的0.85％缴纳生育保险费。　　通知还明确，职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：一是用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的；二是符合国家和省、市人口与计划生育规定。但在当年转业、复员、退伍的人员及当年的机关事业单位转制为企业或机关事业单位调入企业的人员，已按规定及时参加生育保险者，不受累计满1年的限定。

6，广州市关于产检假的规定

1、根据《广东省女职工劳动保护实施办法》中规定：第五条：女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定：（一）对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。（二）有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上（含七个月），每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点；从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。（三）准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。（四）在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。（五）产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。2、根据《女职工劳动保护特别规定》中规定：第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。扩展资料：根据《广东省女职工劳动保护实施办法》中规定：第六条：女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假三十天。属于执行计划生育政策的，按《广东省计划生育条例》有关规定增加产假。第七条：女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。参考资料来源：百度百科-广东省女职工劳动保护实施办法参考资料来源：百度百科-女职工劳动保护特别规定

根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。其规定时间如下：　　1、由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次。　　2、由第7个月初至第8个月末，每月检查二次。　　3、最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。　　女职工产前检查应按正常出勤对待。