劳动合同与就业协议的区别，就业协议书与劳动合同的区别

来源：整理时间：2023-01-04 17:52:26 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，就业协议书与劳动合同的区别
2，谈一谈就业协议和劳动合同的不同点
3，劳动合同书与就业协议书的区别有哪些
4，毕业生就业协议和劳动合同的区别
5，请问劳动合同和就业协议有何区别
6，毕业生就业协议与劳动合同之间的区别与联系
7，就业协议和劳动合同有什么区别

1，就业协议书与劳动合同的区别

协议时间短一点，合同时间长一点

就业协议书就是表示就业意向初步答成共识，并不是正式合同，劳动合同则属正式用工合同，而内容条款必须包括岗位、工资及享受的福利待遇，及违约处理等，就业协议书上则不会涉及。

就业协议书与劳动合同的区别

2，谈一谈就业协议和劳动合同的不同点

因为你现在还是学生身份，不能签劳动合同，就业协议是用人单位、学校与学生的三方协议，就业协议签订后，用人单位有义务接收毕业生到其单位工作，而学校在这里面有两个作用，一是帮学生把关，对企业的合法性审查，保障学生的合法权益；而是统计学生的就业情况。学生毕业后，单位就会跟你签订劳动合同

谈一谈就业协议和劳动合同的不同点

3，劳动合同书与就业协议书的区别有哪些

就业协议书是教育部制定的高校应届毕业生在就业过程中签订的关于就业的协议，约定学生毕业后到用人单位工作，不属于劳动合同，不受《劳动合同法》的调整。而劳动合同书是劳动者与用人单位签订的约定双方权利义务的书面合同，受《劳动合同法》的调整。学生毕业时虽然签订了就业协议书，但是到单位工作后还是需要与用人单位签订劳动合同。

劳动合同书与就业协议书的区别有哪些

4，毕业生就业协议和劳动合同的区别

都是与大学生毕业后就业有关。毕业生就业协议预先解决学生毕业后去向，协议单位保证收，学生保证去。双方都有义务和责任，可设立违约金。劳动合同是毕业生按协议报到，履行了就业协议后，正式与毕业生签订合同，毕业生正式就业，成为社会人。这合同应得到劳动合同法的保护，不能双方约定就可以，不能违反劳动合同法的规定，如不能随意设定违约金。毕业生就业协议履行后即终止。劳动合同在整个工作时间都有效。供参考

1、劳动合同是劳动权利义务的协议书，是劳动关系建立的法律形式之一；而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议，比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议； 2、劳动合同受具体法律（劳动合同法）规范和调整，有比较严格的形式要求，而就业协议则属于一般民事协议，形式和内容法律没有特殊要求。 3、劳动合同的订立、履行和变更、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法机构监督检查；而就业协议则没有以上限制，发生纠纷属于民事案件。

5，请问劳动合同和就业协议有何区别

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收[后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。============================================劳动合同自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付二倍的工资；超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。 ============================================给你举个例子，形容一下劳动合同和三方协议的关系，三方协议就好比订婚戒指和彩礼，劳动合同就好比结婚证书。没有彩礼也可以结婚领本，但是大户人家（国有企事业单位）没有不准备彩礼的，倘若你“悔婚”，你要承担一定的违约责任，但是你想悔就可以悔，虽然有代价，但是成本不大。而一旦领了“本”，再后悔就比较麻烦了。

6，毕业生就业协议与劳动合同之间的区别与联系

就业协议是毕业生与用人单位建立劳动关系的意向，劳动合同则表明用人单位与劳动者正式形成劳动关系。毕业生与用人单位订立了就业协议后可能会出现履行协议或不履行协议两种情况，双方正式订立劳动合同表明协议得到了履行。不履行协议就没有后续的劳动合同了，当然协议未履行的原因可能有很多，这里不一一细述。在法律适用上，就业协议适用合同法，劳动合同适用劳动法。

就业协议是在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订的就业意向，其内容包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用《劳动合同法》。《劳动合同法》第七条规定　“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条还规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 根据上述规定，毕业生与用人单位在签订就业协议时，双方尚未形成劳动关系，所签订的就业协议，不是劳动合同。就业协议的功能在于确保协议一方当事人按照协议到约定地点工作，工作后应该签订劳动合同。就业协议条款没有得到劳动合同的确认，与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。

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7，就业协议和劳动合同有什么区别

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。就此而言，就业协议与劳动合同之间存在以下不同点：（1）主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。（2）依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。（3）内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。（4）签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。（5）效力不同。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。综上所述，就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。

毕业生就业协议与劳动合同都是与就业有关的文件，都具有一定的法律效力。两者不同点是： 1）毕业生就业协议书是毕业生与用人单位之间签署的就业契约，体现劳资双方在就业方面的意向，并作为学生人事关系接转和户籍迁移的依据。一份有效的就业协议书必须由毕业生、用人单位、用人单位主管部门、用人单位所在地毕业生就业调配部门（有些还需省级主管毕业生就业的行政部门）、学校共同签署意见、盖章。省主管毕业生就业的行政部门、各级人事局、公安局根据有效的就业协议书编制（下达）毕业生就业调配计划、开具毕业生报到派遣证、开具户口关系、接收毕业生（回生源地就业的，即便未签署就业协议书，按规定仍可开具毕业生报到派遣证、迁户口）。就业协议书的有效期一般为一年。因此就业协议书仅仅是毕业生在规定时间内就业的一种契约。 2）劳动合同是所有劳动者与用工单位之间签署的就业契约，体现劳资双方在就业方面的意向，规定着劳资双方在劳动时间、岗位、报酬、劳动保护等方面的权利和义务。一份有效的劳动合同除由一双方签署意见外，还需由用工单位所在地劳动管理部门（各级劳动局）鉴证、盖章，才具备法律效力。 3）毕业生无论是否与有人单位签署过就业协议，在到用人单位工作时，都应当（必须）与用人单位签署有效的合同，规定双方的权利与义务，以保护自己的合法益