违法加班被重罚，加班费的计算方式违法加班被重罚是怎么回事

来源：整理时间：2023-12-18 07:13:59 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，加班费的计算方式违法加班被重罚是怎么回事
2，加班时间违纪劳动法怎样处罚
3，擅自加班被公司记大过罚款480元有违劳动法吗
4，违法加班被重罚怎么回事处罚原因真相
5，新劳动法超过36小时加班如何处罚
6，公司违法劳动法加班规定怎么处罚

1，加班费的计算方式违法加班被重罚是怎么回事

加班费的计算是看劳动合同上的工时界定。如果是标准工时，平时加班1。5倍，周末2倍，法定节假日3倍。如果超过工时，用人单位拒不支付加班费的，员工可向当地劳动仲裁部门申请处理的。如果用人单位举证失败，会导致相应的处罚

一致的。只是说法不一样。发三倍工资，包括原有工资。增加二倍，是在发了原有工资的基础上再加上二倍。用数学表示：三倍工资=原工资x3 增加二倍=原工资+原工资x2

加班费的计算方式违法加班被重罚是怎么回事

2，加班时间违纪劳动法怎样处罚

1民事责任:应当全额支付劳动者工资,并向劳动者支付拖欠或克扣工资总额的25%的经济补偿. 2行政责任:由劳动保障部门责令限期改正;责令限期支付.逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金;并可视情节轻重处以30000元以上50000元以下的罚款.

加班时间每日不超过3时一个月累计不能超过36小时可以向劳动监察部门投诉会给予单位行政处罚，同时你可以要求支付150%的加班工资

如单位超时加班可以通过劳动监察部门举报单位

看公司是不是有给相应的工资补偿否则判公司给民工相应的补偿

加班时间违纪劳动法怎样处罚

3，擅自加班被公司记大过罚款480元有违劳动法吗

你好，加班应该经过公司的批准，擅自加班属于违反公司管理规定。如果罚款不超过规定的限额，不违反劳动法。依据在《工资支付暂行规定》第十六条中规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。你所说的情况损失已经全部追回，所以公司扣除一个月甚至两个月的工资与法无据。

违反劳动法，擅自加班最多不算加班工资，扣发480元，就是乱扣费。如果不想干了，你可以直接起诉公司。

现在公司里黑暗，没办法只有找劳动局

擅自加班被公司记大过罚款480元有违劳动法吗

4，违法加班被重罚怎么回事处罚原因真相

《中华人民共和国劳动法》第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条规定：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。　　劳动保障监察条例　　第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由　　劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。　　《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法：　　第四条：用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。　　第五条：用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。

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5，新劳动法超过36小时加班如何处罚

一般只是责令改正的，不会直接处罚的。

企业违反劳动法安排加班超过36小时，属于违法行为的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理的，投诉可以拨打电话：12333，也可以到劳动部门当面投诉的。法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

6，公司违法劳动法加班规定怎么处罚

劳动合同法规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的；

1、公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。