口头协议纠纷最有效的处理办法，口头协议的劳务纠纷该用什么法律途径来处理

来源：整理时间：2023-01-24 00:32:20 编辑：律生活手机版

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1，口头协议的劳务纠纷该用什么法律途径来处理
2，对于口头协议上的民事纠纷该如何解决
3，法院如何处口头协议拖欠工资案
4，口头协议起了争执该怎么办
5，口头购销合同出现纠纷如何解决
6，只有口头协议的纠风如何处理
7，怎样解除口头协议

1，口头协议的劳务纠纷该用什么法律途径来处理

一般只要能证明事实法律关系存在，例如工资条，工友证明。劳务纠纷实行仲裁先置，到市级仲裁委员会进行仲裁，如对仲裁协议不服可以向人民法院进行起诉。

口头协议的劳务纠纷该用什么法律途径来处理

2，对于口头协议上的民事纠纷该如何解决

对口头协议，如果进行打官司的话，有一个问题证据不好固定。因此建议你在起诉以前要做好取证工作，比如当时在订立合同时，有第三人在场的话，请他出庭作证，也可以采取电话录音的方式。当然为了保险，以上二种方法同时用。

同书面协议相同。协商、调解、起诉等。

对于口头协议上的民事纠纷该如何解决

3，法院如何处口头协议拖欠工资案

如果劳动者和用人单位仍然存在劳动关系，劳动者可以依法申请劳动仲裁，如果劳动者和用人单位解除劳动合同超过一年，那么已经过了劳动仲裁时效，劳动者不可以主张合法权益了，劳动争议仲裁委员会不会受理。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

不好意思，口头协议是没法起诉的，如果可以岂不是谁都可以去起诉别人了？就算纸头协议还要验真或辩字眼呢

法院如何处口头协议拖欠工资案

4，口头协议起了争执该怎么办

废话!没有口头离婚一说。因为，离婚只有两种途径:一、协议离婚。双方对子女抚养、财产分配没有争执，写好离婚协议，到民政部门办理离婚。你就是不会写或没有写，民政部门也要指导你们写好离婚协议，双方签名后才可以办理离婚。二、诉讼离婚。在是否离婚、子女抚养、财产分配等方面没达成一致意见，一方向人民法院提起离婚诉讼，然后由法院进行调解或判决。再说一个简单的道理，没有经过民政部门办理协议离婚，或者没有通过诉讼由法院判决离婚，不要说口头离婚，就是夫妻写了离婚协议文书，也没有法律效力。

呵呵~！朋友，口头协议也受法律保护的。但是，你们的这点事都拿到法院去，那法院就是24小时没得休息了！就是法院会接这案子，按程序办事，也不知道要等到什么时候了，再说过厅之前，法院还会对你们进行调解......后面的事就不用说了。反正是得不偿失！如果你觉得还想在那儿住下去的话，根据当前或你身边的租房价格情况，适当的涨点儿。将心比心的想想吧！不然，你就是住在那儿，他们可能也会让你们住的不安稳，心情不好呀！您说，是吗？最后，提个醒——不能什么时候都认死理！法律尽管是用来保护合法者的权益，然而我们还可以理解为她是用来协调社会各方面的利害关系，促进社会和谐健康发展的有力工具。

5，口头购销合同出现纠纷如何解决

1、“甲方在乙方苗田里购买散装苗木，卖给丙方。”“乙方则认为，双方在苗田里已经认可了数量。”这些情况说明，甲方提货是在乙方的苗圃地，即苗圃地是货物移交地。离开货物移交地后，乙方便没有了管理货物的法定义务，所以乙方的认为是符合法律规定的。2、其“甲方发运到丙方后，甲方、丙方、送货的司机，三方当面，反复抽样计数，就只有8万株。”的情况不能对抗乙方。所以应当按照“在苗田抽样时，甲方认可苗木数量为11万株；”的情况进行结帐。

如有两名以上无利害关系的人证明的话，则是有效的。

首先，我觉得既然是口头协议，就不算是正式的合同，没有强制性。在这个案件中，甲方虽然在苗圃认可了数量，但因误差不可避免，乙方不能以此为借口推卸责任。甲方、丙方和送货司机可作证，实际数量不符合要求。乙方对待此情况的态度是拒绝，不接受任何说法，感觉乙方好像知道数量不够，故意不理会。我觉得甲方可以走法律途径，维护自己的利益。

苗木属于动产，动产物权的设立转移以交付为标志。所以要确定苗木交付的时间地点。本案讲，交付地是在乙方苗圃，也是本案的合同履行地。交付时双方抽样认可数量视为履行完毕。货物毁损灭失的风险已经转移。乙方虽然态度强硬，但没有确切证据不可能让对方承担什么责任。

6，只有口头协议的纠风如何处理

合伙纠纷，没有书面协议的情况下，应该有相应的证据来证明合伙关系的存在以及合伙人各自的权利义务，合伙份额。车辆是在车管所登记的动产，应及时去车辆登记机关查询车辆登记状况，落实车辆相关权利的变化。

我国《劳动法》第十六条第二款明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同，”第十九条还规定：“劳动合同应以书面形式订立。”你与电脑公司所订的用工协议，已经对劳动合同的必备条款，如合同期限、工作内容、劳动报酬、违反劳动合同的责任等都有了明确约定，并且你已经按照约定在该电脑公司工作了半年多，履行了你该尽的主要合同义务，而老板一直按月给你付酬，可见你们之间已经形成了事实上的劳动关系。　《劳动法》第九十八条明确规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”你与公司之间的合同之所以一直没有落实在书面上，责任在公司。而按照约定，公司应当负责解决你的住房问题，公司却没有兑现，致使你为租房支出了你本来不必支付的费用，在经济上造成了?定的损失。你可以依法要求该公司赔偿你有关损失。并按每满一年发给相当干1个月上资的标准向你支付解除劳动合同的经济补偿。依照我国法律规定，劳动争议应当先进行劳动仲裁，因此建议你尽快申请仲裁，别错过仲裁时效。另外，以后应接受这次不签订书面劳动合同的教训，一定要与用人单位订立书面劳动合同。书面劳动合同不仅表明劳动者与用人单位之间劳动关系的确立，而且，合同当事人双方权利义务也得以明朗化，对当事人双方都产生一种看得见的约束力，消除了很多隐患，也利于纠纷发生后顺利得以解决。书面劳动合同对于用人单位和劳动者双力都有诸多好处，劳动者尤其要注意订立书面劳动合同，因为在劳动关系上，劳动者相对属于比较弱小的?方，权益更容易受到侵犯。如果只有口头协议，且到时用人单位不认账，那么举证将变得特别困难，劳动权益难以得到法律的有效保护。

口头协议也算是合同的一种形式，具有法律效力。 1.有在场的两个无利害关系的第三人证明才能使法院证明你们签订了协议，该协议就生效了，具有了和书面合同相等的法律效力如果证明你朋友的口头协议有效，可以以债权纠纷向法院提起诉讼，法院也会受理的。那时候法院会负责找他的。 2.看看车主是谁，假如是你朋友和他姐夫的名字，可以提出他姐夫未经你朋友的允许私自售车，可以要求撤销卖车合同，追回车辆。建议你的朋友尽量的找到一些证据证明他们的口头协议成立生效了。找一个专业律师帮你朋友吧，律师有本容易办事。 ------------------------------------------------------------------仅为个人观点，仅供参考。

自己任倒霉！

7，怎样解除口头协议

你的问题因为还没有实际发生解除劳动合同的情形，所以只能是按照《劳动合同法》的有关规定给与一定的解答了。 1.『『第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。』』但是在这种情况下，只有单位提出的情形涉及赔偿金问题（『『第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……』』），员工提出的是没有赔偿金的。所以你们单位“让我写辞职信”的做法明显是想让你提出协商解除合同，然后他就不用承担赔偿责任或者将来发生纠纷的话可以逃避赔偿责任了，这从根本上就剥夺了你将来向单位主张赔偿金的基础。所以，协商解除劳动合同你可以同意，但是绝对不能你提出。建议：如果非要你写辞职信也可以，那你就要注意辞职信的内容写法了，注意一定要写“……因单位××领导于×年×月×日向我（口头）提出解除劳动合同，本人经考虑再三，同意单位提出的协商解除劳动合同要求，故今向××部门递交本辞职信……”。然后经单位盖章签字后自己留存一份。这样也能勉强证明是单位提出解除劳动合同的。 2.赔偿金问题。『『第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。』』根据你的案情描述，你已经在单位工作3年6个月了，所有应该是4个月的经济补偿金。『『第四十七条 …… 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。』』所以，即不是“按保底公司算给我赔偿”也不是“但我觉的还是按平均工资算更合适！”，而是你个人的前十二个月平均工资。 3.“我怎样做才能更合适，更有利? ” 综上，你首先要注意解除劳动合同时尽量让单位提出来，如果单位坚决不肯，那你就以要求单位继续履行劳动合同相要挟，或者找找单位在用工中有没有违法、违规的行为，然后依法解除劳动合同。你可以提出解除劳动合同，并有补偿金的条款是：『『第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位』』其次，你需要仔细查找一下你在单位工作的这几年里，单位有没有漏交社会保险、不支付加班工资、拖欠工资报酬、要求员工交保证金、扣押员工身份证等等违法情形，如果存在单位的违法情形的，那你要在解除劳动合同时一并提出。第三，如果与单位发生争议时，应尽快通过劳动仲裁解决，避免因久拖不决而影响你后面的再就业

请求当地的社保介入讨回工资就可以走了不过最好要和老板协商一致好