关于延迟退休，国家出台延迟法定退休年龄政策吗

本文目录一览

1，国家出台延迟法定退休年龄政策吗
2，怎么计算延迟退休年龄
3，我是特殊工种的今年3月份就到了退休年龄但我现在想延期退休
4，延迟退休什么时候开始
5，最新的延迟退休方案出炉了吗
6，推迟退休年龄的利与弊

1，国家出台延迟法定退休年龄政策吗

人社部回应“延迟退休”猜想暂时不会调整退休年龄有关“延迟退休”的说法近日流传甚广。实行了几十年的退休年龄真的要改了吗？人保部有关负责人表示，我国暂时不会调整退休年龄，有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”

国家出台延迟法定退休年龄政策吗

2，怎么计算延迟退休年龄

正确计算延迟退休年龄要等人社部正式文出台.这才是计算延迟退休年龄的标准规定.现在传流的延除退休年龄的小道消息都是缺乏依据的

目前还没有公布所谓的公式、细则人力资源和社会保障部宣布，2017年公布延迟退休政策，公布5年后即2022年有可能开始实施延迟退休政策

退休养老金公式:社平工资*20%+个人帐户*1/120之和,显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。

怎么计算延迟退休年龄

3，我是特殊工种的今年3月份就到了退休年龄但我现在想延期退休

、若你是企业单位的员工，首先向单位申请，单位同意了、若你是机关事业单位的人； 2，必须通过所在单位，向组织部申请，要延期退休，经同意后，方可延期退休，再由单位向负责办理职工退休工作的劳动部门申请，经劳动部门审核同意后，你才能延期退休

本人自愿可以。

1、若你是企业单位的员工，首先向单位申请，单位同意了，再由单位向负责办理职工退休工作的劳动部门申请，经劳动部门审核同意后，你才能延期退休；2、若你是机关事业单位的人，要延期退休，必须通过所在单位，向组织部申请，经同意后，方可延期退休。

本人申请经单位同意可以，单位不同意则不可以，延期的时间当然是单位定。根据单位工作需要期限延期1-5年都可以的。

我是特殊工种的今年3月份就到了退休年龄但我现在想延期退休

4，延迟退休什么时候开始

人力资源和社会保障部门表示，延迟退休将于2022年正式启动，过渡期为5年，2027年全面实施。中国的延迟退休政策不会一刀切，会按照层层步骤实施延迟退休。延迟退休什么时候开始？如今，延迟退休离我们越来越近，人力资源和社会保障部门也表示，将于2022年正式启动，过渡期为5年，2027年全面实施。并且，人力资源和社会保障部部门还表示，将按照“十六字政策”，也就是说“需要进行小调整，灵活执行，分类推进，统筹规划”，按照层层步骤实施延迟退休。就目前来说，有多个省份正在征求延迟退休的意见，例如，江西，安徽，宁夏，海南，湖南……等都在进行中。事实上，中国的延迟退休政策不会一刀切，根据不同行业、不同岗位，实行灵活的退休制度，和一线岗位的体力劳动者一样，可以申请提前退休，此外推迟退休是一种“渐进式”方法，退休每年都会推迟几个月，以尽量减少推迟退休的影响，70后推迟几个月或最多一两年退休，影响不会很大，80后和90后应该会直接受到影响。如果真的要选择继续工作，那么延迟的政策也是非常有利的。中国的女性不必过于担心，根据医学调查报告显示，女性的寿命一般来说会比男性长一些，所以即使出台了延期的政策，也不会影响到他们的生活质量。相反，延迟退休也会大幅增加养老金，也有利于提高他们的生活，这也是非常好的一点。

5，最新的延迟退休方案出炉了吗

2015年延迟退休年龄最新规定没有消息。目前只有相关规定文件提出的方案。　　退休年龄最新规定2015文件：三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是：　　第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;　　第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。　　退休年龄最新规定2015文件：对于延迟退休年龄的探讨　　我国现行的法定退休年龄规定始于上世纪50年代：男职工的退休年龄为60周岁，女职工为50周岁，女干部的退休年龄提高至55周岁。但是随着我国人民的生活水平不断提高，我国人口平均寿命也随之提高，因而对于劳动者退休年龄的推迟问题摆上了桌面。　　具体的方案如下：　　劳动和社会保障部社会保险研究所早在 2000年提交的报告《中国养老保险基金测算与管理》中就建议，国家应尽快确定推迟退休年龄方案。　　第一步，用五年时间清理和取消提前退休的工种，基本达到严格按法定退休年龄执行;　　第二步，用五年的时间取消女工人、女干部退休年龄的差别，女职工一律55岁退休;　　第三步，用十年时间初步将退休年龄推迟至65 岁。

没有

延迟退休政策实施之前退休的劳动者不受延迟退休规定影响。　　延迟退休政策实施之前，已经退休的劳动者不会受到延迟退休规定的影响，但延迟退休尚未落地，那些人不受影响还不能完全确定。针对社会广泛关注的延迟退休，2015年3月10日，人力资源和社会保障部部长在十二届全国人大三次会议记者会上说，争取2015年完成方案制订，2016年报经中央同意后征求社会意见，2017年正式推出。方案推出至少五年后，再渐进式实施。

还没有，明年出台。

6，推迟退休年龄的利与弊

利：1. 可以解决社保基金缺口问题，延长退休年龄最直接的反映就是多缴纳社保金少领取养老金。2. 可以解决子孙后代的养老基金问题，这是因为目前已退休的人所领取的养老金，实际上一部分是他们的晚辈现在所缴纳的钱。3. 可以充分利用人力资源，这是因为有些岗位，在这段年龄（60岁左右）时期最能体现出其工作能力，也是工作经验和阅历的结果，如：高级工程人员、高级管理人员、医生等。4. 人的平均寿命的延长，也需要在退休年龄上作出相应的调整。5. 满足了一小部分人的需要，如：公务员、在岗事业单位人员，毕竟这些人员其岗位稳定，收入丰厚，一旦退休，其收入落差很大。弊：1. 社保基金缺口问题不能以牺牲众多的老百姓利益为前提，应该找直接原因，国家该出钱时应出钱，毕竟你以前拿到了上缴利润和税收。2. 社保基数测算有问题，钱缴的少了，才会导致以后养老金的领取失去平衡。3. 没有体现出多缴多得的原则，多缴了反而拿得少了，人的寿命才不会每3年增长1岁。4. 寿命的延长缺乏科学依据，比起新中国成立时（那时的科学和各条件都落后的情况下），现在我国的人平均寿命是增加了，但不可能同步增长，生命是有极限的。5. 男女之间欠公平，以前妇女受到歧视，现在平等了，妇女同样享有工作的权利，在高度文明的社会，男子同样享有相应的权利，男人的平均寿命比女人短，现在我国的人均寿命约72岁，退休能乐几年?6. 不能拿个别地区人的寿命来衡量全中国的人均寿命，即没有普遍性。7. 年轻人的就业问题更大，本来年轻人现在找工作压力很大，老的不走，对于年轻人来说机会就减少。8. 高龄人的就业是难上加难，要体力没体力，要智力反应也慢了，除了坐办公室拿笔写写字的，几乎没有更多适合这个年龄段的工作岗位，下岗就不可避免。9. 社会问题多多，年轻人找不到工作，闲着没事，容易惹祸，一份不安分的心，会给社会带来更多的麻烦。10. 社会欠公平，好的工作争着去抢，就像公务员，几百人去抢一个，几千人去抢一个，以后就是几万人去抢一个岗位，差一点的工作乃是不得已而为之，好的工作有好的享受，差的工作连看门的恐怕也找不到了，即使有了工作，其工资也是最低的，因为国家规定了最低工资，好！给你最低的就可以了（够黑的）。11. 社会矛盾容易激化，职位高的贪得无厌，职位低的愤愤不平，而老百姓只能是唉声叹气。12. 不利于社会健康发展，年老的比较保守，墨守成规，倚老卖老，没有进取心，缺乏创新动力，听不进意见，不能年轻化，不输入新鲜血液，无论是企业的发展还是国家的发展，都将会不利。13. 退休年龄没有可比性，发达国家有65岁的，有67岁退休的，经济基础不一样，人口分布不一样，人文观念不一样，劳动光荣，现在有人为了提高自己的生活质量，65岁还在打工，退了休想工作的照样可以，没有必要延长到65岁退休。14. 退休年龄延长5年容易，而人的寿命要想延长5年却是难上加难，不要尽跟他人学，你是社会主义，要体现出其优越性。

容易产生工作得失

对个人来说应该是弊大于利