女职工退休年龄，女职工什么年龄退休

本文目录一览

1，女职工什么年龄退休
2，女人多岁退休
3，女职工退休年龄的最新消息
4，女职工退休年龄究竟是50岁还是55岁
5，普通女职工的退休年龄是多少岁
6，企业女职工的法定退休年龄是多少岁

1，女职工什么年龄退休

有毒有害的岗位45岁，女工人50岁，管理岗位的55岁。

女职工什么年龄退休

2，女人多岁退休

平均55岁就退休了，全职太太的那种不会退休 ……

工人50 干部55

一般是工人50岁，干部55岁，特殊工种可以提前5年，高工可以到60岁

55岁。。。个别职业可以申请提前退休。。

按规定五十岁退休，我的回答你还满意吗，

女人多岁退休

3，女职工退休年龄的最新消息

据相关报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。在具体建议中，报告提出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。第一步2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。报告指出，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。具体来说，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。

女职工退休年龄的最新消息

4，女职工退休年龄究竟是50岁还是55岁

女职工退休的年龄目前的政策是50岁而55岁是指女干部，公务员类的才是男的就没有区分，都是60岁当然，以后可能会变，但得有具体政策出为准。

女职工退休年龄是是55岁据相关报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。报告提出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。第一步 2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

女职工50岁退休，女干部55岁退休退休后养老保险累计满15年的，可以按月领养老金

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5，普通女职工的退休年龄是多少岁

是普通女职工的退休年龄仍是50周岁，到达50周岁，社保交满十五年以上，医保二十年以上，办退休手续的下个月就开始领取退休金，享受终身医保报销

我国有关部门的规定是,企业女职工的退休年龄一般是50岁. 但是许多单位现在人满为患,或者改制,对退休采取了一些变更措施. 比如买断工龄. 或者提前内退等.

女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。

50周岁

您好很高兴为您解答现在应该是55周岁以后可能逐步变成60

6，企业女职工的法定退休年龄是多少岁

现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。

目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。《劳动合同法》第42条规定，“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。

企业女职工到2021年底，退休年龄为50周岁，到2022年起要实施延退休，那要看各人年龄情况再加延迟部份了