刚签完劳动合同就被辞退，刚签劳动合同不久单位就无故辞退我应该有哪些补偿包不包括失

来源：整理时间：2023-01-07 22:28:14 编辑：律生活手机版

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1，刚签劳动合同不久单位就无故辞退我应该有哪些补偿包不包括失
2，在试用期签了劳动合同被公司辞退
3，签订劳动合同以后被辞退怎么办
4，单位刚签完合约就要把我辞退我该怎么办经济和法律上的
5，已签订劳动合同但在试用期内被辞退
6，签了合同被单位辞退
7，签了劳动合同没转正就被老板辞退怎么办

1，刚签劳动合同不久单位就无故辞退我应该有哪些补偿包不包括失

可以要求违法解除合同双倍赔偿，不包括失业金

工作满6个月补偿一个月工资，不满6个月补偿半个月工资。失业金归社保局管。

如果在试用期内，用人单位只需要提前三天通知劳动者并按实际工作天数支付工资。如果没有提前三天通知劳动者可以要求单位支付三日工资替代提前通知期。此外不需要承担任何经济补偿。

有补偿，按劳动法的规定，补一个月的工资。

刚签劳动合同不久单位就无故辞退我应该有哪些补偿包不包括失

2，在试用期签了劳动合同被公司辞退

试用期被证明不符合录用条件的，公司可以直接解除劳动合同无需提前通知，违反公司制度的也可以被辞退，试用期被辞退没有补偿，除非你能拿出你不符合上述情况的证明，这样的话公司算是违反劳动合同法解除合同赔偿你我违约金，正常公司肯定是有的试用期是在合同期限内的，劳动者达不到岗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一个月通知并且支付一个月经济补偿金（半年内解除劳动关系补偿金是半个月工资），但是这些是在是试用期结束后已经转正的。试用期不合符录用条件的无需提前通知，员工试用期离职提前三天通知单位请采纳。

试用期内用工单位和劳动者都有权随时单方解除合同，用工单位解除的，不用支付经济补偿金。

签了劳动合同在试用期被公司辞退没补偿的.

在试用期签了劳动合同被公司辞退

3，签订劳动合同以后被辞退怎么办

根据《劳动合同法》规定，如果合同中有约定解除劳动关系情形，用人单位在不具备满足情况，也未到达合同约定期限情况下解除的，那么，需要支付经济补偿金，这种情况可以向仲裁申请或向劳动监察部门反映依照合同约定全面履行各自的义务。一方无正当理由终止或解除合同的，依法承担相应的补偿或赔偿义务。

你公司无故将你辞退是违法的，违反了现行劳动合同法。公司按照法律要承担责任。你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察大队申请处理，也可以直接去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

根据《劳动合同法》规定，如果合同中有约定解除劳动关系情形，用人单位在不具备满足情况，也未到达合同约定期限情况下解除的，那么，需要支付经济补偿金，这种情况可以向仲裁申请或向劳动监察部门反映

签订劳动合同以后被辞退怎么办

4，单位刚签完合约就要把我辞退我该怎么办经济和法律上的

要是没啥损失，就找个工作吧，耽误不起啊

这个要看具体情况，看是基于什么原因辞退的。如果是因为有劳动合同法第三十九条之规定的原因辞退的。将不能得到经济补偿，相反的如果对单位造成重大损害的，还有可能承担一定的经济赔偿责任。“第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。” 当然如果没有上述情况，那么单位应该给你经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月的经济补偿。

5，已签订劳动合同但在试用期内被辞退

你好，（1）如果你签订不满3年的劳动合同，试用期期不得超过2个月。首先你的试用期约定是合法的。（2）如果单位在试用期认为劳动者不符合录用的标准。要举证说明的。包括录用的时候职位是否明确，包括劳动者现在哪些做法不符合录用的条件。如果单位有合法的理由，就不需要支付任何补偿金。如果没有合理的理由，就属于违法解除了。就需要补偿劳动者。（3）如果你签订了个人原因离职，劳动者自己主动离职的，就不能拿到任何补偿金了。现在的情况对你比较不利。除非你找出证据，证明当时是在单位威胁下，写的自愿离职。

公司这么做已经违反了《劳动法》，具体情况你可以去网上看看新《劳动法》，对你现在和以后都会有很大帮助。

就是能亡羊补牢也没什么油水啊

1、根据劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；如你确实不符合单位要求，单位可以解除合同。

结果终究是一样，就是公司要辞退你，但过程，在乎你觉得以何种方式下台会好一点，你上面说的第一种方式是强制性的，说明你个人能力不行，第二种方式是委婉的说法，说明公司留不住你，这是本质的区别，个人认为，在试用期内，公司有权无条件单方面辞退你，建议你下次你应尽量考虑如何去争取得到公司的信任，

劳动合同法第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。你们公司在这方面做的比较到位，让人无可挑剔。你要总结经验，下次重新应聘工作的时候，注意改善自己的工作表现。

6，签了合同被单位辞退

纠正楼上的:第二点中，试用期超过法定标准的，超过时间应当按照试用期满月工资支付赔偿金，不是按照正式期工资支付。第四点钟，经济补偿金是按照解除劳动合同前12个月的月平均税前工资计算的，不满12个月的按照实际月数计算，所以算上试用期的1000元工资，平均工资应该不到1200元。另外如果是依法解除的，满半年不满一年那么是一个月工资的经济补偿金，如果是单方面违法解除的，满半年不满一年是二个月工资的赔偿金。

【1】签个劳动合同，你的那份没有给你。这是违反《劳动合同法》第16条的。你工作了半个月。【2】以人多为理由要辞退你。【3】根据《劳动合同法》第40条，单位辞退劳动者，应该提前30日，以书面形式通知劳动者本人。不提前30日通知劳动者就辞退劳动者的，应该额外支付劳动者一个月工资。【4】单位真的以人多为理由辞退你，应该按照《劳动法》第40条第3项，第46条第3项，第47条，给劳动者半个月工资，作为经济补偿金。【5】你在劳动合同上签字了，写着如果未做满一个月被辞退或离开工资按20元一天发放，按这点给你发工资，是不可以的。至少按当地最低工资标准发放。【6】单位如果不同意我的说法，你可以申请劳动争议仲裁。

1、用人单位应该在用工之日起一个月内和你订立劳动合同，如果你是试用完了才签合同的，那么那三个月中有两个月是要支付你双倍工资的。所以，要补2400。2、劳动合同期限一年以下的，试用期不得超过1个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。你的合同如果没超过三年，那么超期试用的期间单位应该按转正工资支付你赔偿金，也就是每超1个月赔1200。3、以你的情况，如果你没有职业病和工伤，且不在孕期哺乳期的话，单位是可以随意和你解除合同的。没有提前30天的话，多补一个月工资而已，也就是1200。4、5月到11月，超过半年了，解除合同补一个月工资，1200。综上，最好的情况赔你6000。先仲裁去吧，劳动仲裁好像是不收费了。

7，签了劳动合同没转正就被老板辞退怎么办

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

1、是否过了试用期？被辞退的原因是什么？ 2、法律规定，在试用期内如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在这里需要注意点是，单位必须有证据证明你不符合录用条件，否则就是违法解除劳动合同。 3、如果不在试用期内，关键还是要看被辞退的原因。如果是严重违反企业规章制度，单位与你解除劳动合同，不必支付给你经济补偿金。需要注意的是，单位的规章制度里必须明确载明何种情况下单位可以解除劳动合同，并且该规章制度必须经过职代会或全体职工大会讨论通过且向全体职工公示。如果单位没有证据证明以上事实，则也是违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，如果你不想继续在公司工作，可以要求单位支付双倍经济补偿金。 4、建议您从此事中吸取教训，创造属于自己的更好的未来！《劳动合同法》相关规定如下：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最后，祝您好运！