未签劳动合同赔偿标准，没有签订劳动合同如果赔偿

本文目录一览

1，没有签订劳动合同如果赔偿
2，未签订劳动合同如何赔偿
3，不签劳动合同赔偿
4，未签订劳动合同赔偿按照什么标准进行计算
5，未签订劳动合同赔偿
6，未签订劳动合同赔偿问题
7，员工与公司未签订劳动合同需要赔偿多少工资

1，没有签订劳动合同如果赔偿

没有什么赔偿，但是单位必须将你的工资支付给你。如果不支付你可以去申请劳动仲裁。

没有签订劳动合同如果赔偿

2，未签订劳动合同如何赔偿

1、用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则违法，依据为劳动合同法第10条； 2、如果单位超过1个月没有与你签订合同，你可以要求支付双倍工资，最多11个月，依据为劳动合同法第82条； 3、仅供参考！

未签订劳动合同如何赔偿

3，不签劳动合同赔偿

一、应向你支付二倍工资差额（因已付一倍）二、公司不为你缴纳社保费，你可以申请仲裁，要求公司为你补缴。三、公司违法解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿金，发三个月的工资的双倍，即六个月。

用工单位应该用工之日起一个月内签订劳动合同，超过一个月，可以要求支付双倍工资。你可以去我用户名中的网站看一下，里面有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您

1，工作30天后，必须签订劳动合同，如果不签，则须支付双倍工资。 2，各地对双倍工资的政策不一致，有的是劳动监察处理，有的是劳动仲裁处理。 3，建议咨询当地劳动部门了解当地政策。

自用工之日起一个月要签订劳动合同，否则用人单位不与劳动者签订的要支付两倍工资。劳动者不与单位签劳动合同，用人单位要书面通知劳动者签，否则可以终止劳动关系。

不签劳动合同赔偿双倍工资。

不签劳动合同赔偿

4，未签订劳动合同赔偿按照什么标准进行计算

提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。 2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条。 3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资。 4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位支付你（工作一年）一个月工资的经济补偿。法律依据：劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条。

只要是工伤，都按工伤保险条例相关规定补助，只是签了合同，交了相关保险，就由保险公司支付所保部分，但有不足部分，还是要用人单位负责。没有签劳动合同，没有交相关保险的就由用人单位全额补助的了。有9个月的一次性伤残补助（如果继续做下去，就只有这种补助）、2个月的一次性医疗补助和8个月的一次性伤残就业补助（如果不做了，就有这三种补助）。除此之外还有住院期间的相关补助和因受伤而造成的工资损失等。具体的是按受伤前一年的月平均工资为基数来计算。如果没有此基数的话就按当地平圴工资计算的了。

5，未签订劳动合同赔偿

首先，即使没有签订劳动合同，但是你与公司存在事实劳动关系，同样受劳动合同法保护的。如果公司老板解雇你你可以申诉你们之间的劳动关系，公司不签订劳动合同，自你开始打工的时间到 2010年8月，每月应该给你双倍工资的赔偿。如果公司不依法办理，你可以到当地劳动部门申诉，申请劳动仲裁。

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，应当向你每月支付二倍的工资（若你工作一年以上，能够得到11个月的双倍工资）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、用人单位自用工之日起满一年不与你订立书面劳动合同，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 3、若协商不成，你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6，未签订劳动合同赔偿问题

1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、如果单位没有你签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。 3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。 4、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

为什么不签订劳动合同呢。这个必须要举证你是否在此单位上过班了，当然人证和物证俱全最好。

可以得到终止劳动关系的经济补偿，一年补偿一个月的本人工资，不满一年按一年计算，不满六个月按半年计算，又因为用人单位没有与劳动者签订劳动合同，应该支付劳动者双倍工资。所以你老婆可以获得用人单位双倍工资的赔偿和一个月本人工资的经济补偿。你应该向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，你必须将其工资卡或者工号牌、出入证、考勤表等资料保存提供给仲裁委员会，作为证明劳动关系的证据。

有证据证明就可以到法院起诉！

1，先收集存在事实劳动关系的证据 2，接着在辞职 3，最后劳动仲裁，赔偿项目包括经济补偿金和双倍工资 4，可以要求双倍工资和经济补偿5.申请劳动仲裁。

劳动法有明确规定，女职工在怀孕及哺乳期间公司是不能解雇的如果公司解雇的话必须赔偿怀孕期以及哺乳期的基本工资，以及生育费。这些你可以直接到当地的劳动部门进行申诉。如果没有签定劳动合同的话，建议你带好你老婆在公司的一些就职的证明之类的，比如果工作牌，工资单等等，证剧越多，越有利于你。

7，员工与公司未签订劳动合同需要赔偿多少工资

公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。　　自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。　　自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　相关的法律法规知识：　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

没签劳动合同的赔偿：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。